職場上領導會不會一碗水端平？答案是不一定。
那麼領導會不會看一個員工不爽，私底下針對他？答案是很有可能。
有些員工因為太有個性，經常跟領導對著幹，或者工作態度能力不行，讓領導有些看不起，再或者是得罪了領導，讓領導心裡不爽，給他穿小鞋。
領導也是人，有自己的喜怒哀樂，職場上領導控制了大部分資源，也就決定了你的升遷。
我認識一個做新媒體的女生，整個公司就屬她乾的活最多，然而她最不招領導待見。
策劃活動需要她來幹，吸粉的人也是她，每天寫稿子寫到晚上十一點多，還被領導批評寫的稿子質量不行。
據她說，晚上稍微回去晚一點就來不及洗頭。每個週末是她最期盼的日子，因為可以休息半天，然後洗個澡睡一覺。
整個公司上上下下都知道她很忙，其他人很同情她，但是領導不由分說把活塞給她，別人雖然同情，也幫不上忙。
後來公司調薪，所有人工資都調了，只有她還是原來那點。
她崩潰了，回家大哭了一場，終於提交了辭職報告。
她離職後一段時間，終於有原公司的同事告訴她真相，原來領導早就看她不順眼，故意整她。
她這人說話心直口快，無意當中得罪了這位心眼很小的領導，進了領導的黑名單。
大家都知道這位領導是個小人，可是領導畢竟是領導，沒人敢隨便得罪，也就幫不上她什麼忙。
像這位女生這種情況有點太慘了，其實領導故意針對員工，一般會有幾種情況，一定要警惕。
如果領導故意挑刺，那他就是在排擠你。
一個團隊是一個整體，事情沒有做好，團隊當中的每個人都有責任，如果領導不批評別人，偏偏把你拿出來點名批評，那他很有可能在針對你。
你把事情做好了，沒有得到表揚，一旦犯了什麼錯誤，就會再三把你的錯誤拿出來展示，唯恐別人不知道似的。
再者就是雞蛋裡面挑骨頭，從你做的事情裡面專門挑出錯誤來找事。
事情做好了，團隊裡面其他的員工都受到了表揚，唯獨把你給忘了，這個不是領導的疏忽，而是他故意為之。
有這些情況，領導是在故意打壓你。不是在警告你，就是在逼迫你辭職。哪怕你留下來，也會活得戰戰兢兢。
遇到具體的情況，要具體分析對待。如果你得罪的領導人品比較正直，那麼你一定在工作當中要好好表現，該認錯的時候認錯，該調整表現的時候調整表現。
如果領導心眼比較小，容不得人，那麼你就要開始給自己找退路了。
如果是因為自己的工作態度不端正，或者業績水平太差，平常對待工作不夠認真，就要調整態度，在領導面前表現自己能幹的一面。
如果領導覺得你工作能力太突出，會對他的職位造成威脅，你就要收斂一下鋒芒，多尊重他的想法和意見。
職場上資源和權力都掌握在領導手中，如果領導不願意給你機會，平常工作當中重要的事情不交給你來辦，把你當做空氣，那麼你很難在職場上做出一番成就。
在職場上一定要收斂自己的脾氣和性情，多尊重別人，擺正位置，才能在工作當中越做越好。
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