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【雲南中公金融人】
為你解答：
銀行每年都會有針對應屆生的校園招聘，通常銀行招聘的工作崗位有：櫃員、客戶經理、信貸經理、大堂經理、財務會計、管培生等崗位。
對於以上職位我們幾乎都很容易的理解，而管培生這個工作崗位，可能有很多同學並不熟悉這個工作，不知道需要做什麼工作，也不知道招聘有哪些要求。
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊項目。
招聘管培生的目標就是培養公司未來領導者，這就要求應聘管培生的人員必須具有事業心，領導力，分析能力等。
管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。
銀行的管培生做什麼?
銀行的管培生對於校招的學生來說多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，每個崗位工作工作幾個月不等，一般是2-3個月左右，一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解銀行的工作運轉，最後根據個人情況進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。
成為管培生需要什麼要求?
想要應聘管培生，必須具有以下幾點要求，在可以在眾多考生中突出自己，得到考官的青睞，那應聘管培生究竟具有哪幾點要求呢?
事業心：管培生通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程是一個非常辛苦的過程，但是如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
領導力：領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標，招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
分析能力：職場上領導一定會面臨一些複雜的情況，在複雜的情況中迅速找出線索，是一個領導者必須解決的問題，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生還需要有快速的學歷能力，表達能力和說服能力以及英語能力等。
說了這麼多，湖北中公金融人小編接下來就說說大家最關心的問題吧，那就是關於工資的問題。以下是小編在網絡上找到管培生崗位的工資，對於想要報考的考生可以參考一下哦!(僅供參考)
不過由於地區不同，個別銀行也不同，所以在工資上也會有所不同，但是如果能進入銀行做管培生，想必每個人的工資應該都是非常可觀的，畢竟銀行屬於金融行業，員工的工資待遇都是非常好的。
當然每個銀行也是不同的，但是管培生是一個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。
雲南中公金融人
本人覺得銷售更有，比較體現能力，更有發展空間，而銀行不光靠能力，有後臺有背景也很重要。
柚子愛舞蹈
選擇和自己能力和理想更匹配的崗位就行，努力工作，拓展思維，成功還是有可能的。
三首玉
必須管培生。管培生一般鍛鍊3年後，會直接安排做支行行長助理或者管理部門助理，5年左右，優秀的就可以走上支行一把手，10年能幹到分行副行長。
育兒博士
銀行技術崗和管培生？不知道題主是哪個層級的？客觀分析一下：
銀行技術崗基本就是未來定崗，做技術這塊。從整個產業發展趨勢來看，軟件技術是絕對的朝陽產業，你就看看現在大企業招技術崗的待遇就知道了。現在連市分行校園招聘都把技術崗單獨列出來招聘，這說明技術崗越來越重要。從銀行轉型來說，現在大趨勢也是減少人工，轉向網絡電子化，因此技術崗會得到很大重視。技術崗也不用面臨營銷崗的壓力，我個人覺得與技術打交道比跟人打交道容易多了。而且，技術好的人最後很容易被提拔去管理崗位哦！
管培生，看起來也是很不錯的崗位，首先肯定會讓你去輪崗，櫃檯？大堂？客戶經理？理財經理？當然熟悉這些崗位對你未來發展會有幫助，只是管培最終也是要定崗的，如果是運營崗，營銷崗，都不輕鬆吧！
當然一開始說了，如果題主是在總行省行級別的，不管你選擇哪個崗位，工資收入都是槓槓的！如果是以下級別，推薦技術崗，越往下級，越不是你自己能決定你未來發展的！
二虎記
管培生是銀行招聘的國內外著名高校的碩博生（國內高校為主），考核嚴格，錄取率很低，是銀行中高層管理人員的後備人才，他們起點高，晉升快，不用象其他新入行本碩生一樣要從櫃檯幹起，因為他們的定位就是管理型人才。
