有位95後應屆畢業生問：我期望月薪5000，每天工作8小時，每週雙休，這樣的要求過分嗎？

首先有一點，按照勞動法的要求，每天正常工作8小時、每週正常工作不超過44小時的要求完全不過分，畢竟這是有法律保障的。

但是中國職場目前的現實情況比較複雜，你在北上廣深工作與西部小縣城工作差異還是很大，從行業來說，你在互聯網行業與在傳統行業也差異很大，還有就是國企與民企等差異。

下面，我結合自己的職場經驗，給大家做一些分析。

一、應屆畢業生的起薪不是最重要，但至少得保障基本的生活需要

這些年，我做校招很多年，遇到形形色色的大學畢業生來求職面試。

我發現，不同畢業生的期望真的差異很大。

例如前不久我招聘一個外貿業務員，同樣一個學校出來的兩個本科應屆生，一個期望月薪8000，一個期望月薪5000，整整差了3000。

我問那個提出8000要求的大學生怎麼考慮這個薪資的，他說租房要3000，吃飯要2000，還有3000要找女朋友啊。

這個回答讓我哭笑不得，可見他對於薪資的訴求完全是從自己的願望考慮。

而那位提出5000月薪的應屆生說，他只需要考慮基本的生活需要就行，關鍵還是覺得公司的發展平臺很好，相信以後給公司創造業績了，收入自然可以提升。

後來的面試結果如你所料，我們錄用了那個薪資5000的應屆生。其實並非公司開不了8000的月薪，而是從兩人思考第一份工作的思維上我們看出了差距。

總結這次面試經歷，我覺得畢業生真的不需要把第一份工作究竟賺多少錢放在第一位，你提出多少的薪資期望可以結合當地的生活物價水平及大學生平均薪酬、行業薪資水平等來綜合考慮，最為重要的其實是你能從這份工作學到什麼，是否可以快速地成長。

二、每天8小時、週末雙休是好，但想要成功你必須付出時間成本

說實話，我自己剛畢業時嚮往的也是“錢多、事少、離家近”這樣的工作狀態，我覺得那也許是人的天性，誰都想停留在自己的舒適區，不要費腦筋，不要消耗體力，舒舒服服地工作，快快樂樂地生活。

然而，這個職場就是叢林法則，你年輕時的輕鬆、舒適，也許會導致自己中年以後要付出許多代價。

我有個親戚，目前40多歲，他就是那種非常貪圖安逸的人，在單位裡做後勤，年輕時一直得過且過，有一份工資收入，繳納社保就可以了。

20年過去了，他的企業經營很差，今年大規模裁員了，而我親戚就在第一批被裁員的名單裡頭！

他來問我該怎麼辦，有什麼工作可以介紹的？

我一聽他的情況，基本上沒有什麼核心技能拿得出來，因為這麼多年，他連一個證件都沒有考過！

長時間的安逸，讓他失去了職場競爭心，這些技能和經驗可能還不如人家剛畢業幾年的新人。

所以，我覺得現在的年輕人們，真心不要覺得你第一份工作很輕鬆就一定是好事，要想成功，除了努力拼搏，並沒有什麼捷徑可以走！

三、畢業生的薪資主動權問題

對於應屆畢業生來說，去應聘一個公司，到了談薪資的時候，大部分時候主動權並不大。

一方面，企業對應屆生往往有自己的薪資標準，不會為某一個人輕易改變，如果定的標準就是4500，你提出5000，可能就失去這個機會了。

另一方面，應屆生還剛剛從學校出來，沒有多少社會經驗，也沒有證明過自己的價值，即便你自己認為很優秀，企業HR並沒有感覺到啊！

所以，最好的方式是認準一個好的公司，進去後做出成績來，然後你才能快速加薪升職，或者擁有和公司談判的籌碼！

這其實是一種非常理性的思考方式，類似雞生蛋還是蛋生雞的問題，求職者和用人企業之間本身沒有絕對的平等性，作為求職者來說，只有你自己競爭力足夠的強，你才有更多的話語權！