分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“閆湘”。
近日，360公司的創始人，周鴻禕發表言論稱，公司發展到一定階段，能力強的員工，因為無法容忍公司的愚蠢行為，更容易選擇離職跳槽。而能力差的員工，則傾向於賴著不走，時間長了，就成了公司的中高層。
這段話，一時間引起網友的熱議，有的網友表示贊同，覺得很戳心。也有網友對他的看法並不認同。
周鴻禕的這段話，確實也有一定的道理。一些工作能力強的員工，往往都傾向於尋找更好又更快的發展平臺，容易選擇跳槽。
但是，一些公司的中高層員工，能力也很強，但他們會選擇效忠於公司，對企業的忠誠度很高，所以才沒有辭職。
但無論如何，從周鴻禕的這段話中，我們也可以看出，包括周鴻禕在內的很多公司“首腦”，對中層領導的不認可。
這樣的問題，不僅是出現在中層領導之間，更會發生在基層員工之中，所以，作為員工，增加領導對自己的認可變得越來越重要。
那作為員工，應如何增加領導對自己的認可呢？
首先，要技術過硬。
無論是公司的中層、高層領導還是基層員工，都必須有過硬的技術，這是每一個企業，對於各級員工的基本要求。
過硬的技術，才是員工在公司立足的根本。沒有過硬的技術，只會受到領導和同事的詬病，不能很好的在公司發展下去。
第二，多找領導彙報工作，讓領導看到自己的成績。
作為公司的一名員工，要認真工作，努力把業績搞上去，遇到不懂的或者不確定的問題，要多向領導溝通，徵求領導的意見，這樣不僅能提高工作能力，還能在領導面前留下印象。
還要多向領導彙報工作，向領導闡述自己的工作方法，並適時地向領導彙報自己的工作成果，讓領導能夠看到你的工作，認可你的工作態度。
最後，在工作過程中，一定要努力做到盡善盡美，做出一定的成績，領導在看到你的成績後，會更加肯定你的工作，會覺得你是個不錯的員工，對你表示認可。
第三，謹言慎行，做領導信得過的人。
在職場中，一定要注意言行，因為你在同事面前對於公司和領導的抱怨和不滿，很有可能會傳到領導的耳朵裡，讓領導對你產生不好的印象，相信沒有一個領導，會喜歡“大嘴巴”的員工。
一定要做到謹言慎行，可說可不說的話，儘量不說。可做可不做的事，則要儘量去做。
要做到少說多做，只有這樣才能減少在職場中犯錯的幾率。
要想得到領導的認可，做領導信得過的人，就一定要做到謹小慎微，切莫得意忘形，更不要在同事面前“口出狂言”，只有這樣，才能成為領導信得過的人，得到領導的重用。
作為員工，要想得到領導的認可，首先要有過硬的技術，要多找領導彙報工作，多溝通，讓領導看到自己的成績。要謹言慎行，做領導信得過的人。
在職場中，作為員工，能得到領導的認可，固然很重要。但是，每個領導喜好不同，對於員工的要求和標準也不同，所以，即使一時得不到領導的認可，也不許灰心。
只要努力工作，做好自己的本職工作，讓自己的工作技術能夠不斷提高，相信日久見人心，時間長了，一定可以得到領導的認可。
你也覺得員工要想得到領導的認可，要有過硬的工作技術，要多找領導彙報工作，多溝通，讓領導看到自己的成績，要謹言慎行，做領導信得過的人嗎？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
閱讀更多 閆湘 的文章
