我想大家都比較反感兩類銷售：
1.保險公司：瘋狂招人，用招員工的方式找客戶；
2.微商：朋友圈微信群狂轟濫炸，用加好友的方式找客戶；
沒想到現在有一家公司集齊了這兩大絕學，相當於同時學會了乾坤大挪移+太極拳。
這還是家大家都知道的一家知名企業——蘇寧。
最早是在2.28日，有人爆料蘇寧強制員工賣貨！
所有人不分崗位包括研發崗，都必須在3天內賣夠1000元，完不成的要罰錢。
當時還有蘇寧官方出來解釋，只是臨時性政策；
也有人非常“識大局”地替蘇寧講話，說什麼不就一千塊錢麼，自己隨便買點就行了......
沒想到這還沒過去幾天，又有員工在脈脈上爆料：
蘇寧強迫員工微信加好友建群賣貨，上次是1000塊，這次變3000塊， 工資也要被打折；
而且要求3月3日前每人群人數至少250人，3月6日300人，3月9日350人，3月12日達到400人，以上為保底節奏，後期每日全人數，每天三人增加，直至群滿，滿群新開新群，考核時間為3月份全月；
對於公司這種行為，員工表示不滿，認為我是來蘇寧搞研發的，不是當銷售的。
注意，這是對全體員工，包括職能崗位員工的要求。
大家想想，這不就是保險公司+微商的模式嗎？
每個員工都揹著3000元任務，不就是要把每個員工變成自己的客戶；
要求全體員工拉人頭建群，不就是微商的銷售模式；
神奇的操作思路，對蘇寧的這種招式，真的是讓人佩服佩服！
估計接下來這段時間，很多人都會遇到蘇寧的員工來加好友賣茶葉，奧不對，賣各種東西。
看看大家是怎麼評價的：
58同城那句廣告詞該送給蘇寧了：這是一家神奇的公司，蘇寧易購是家神奇的網站！
不只是員工，對高管的要求更高：
有朋友跟蘇寧的HR打探了下內部情況。
HR說：一年時間，不算自己離職的，光裁員都150多，而招進來才200，等於一年內招進來的員工全走了，這還是他一個人的工作量。
想一想，還有什麼公司也是這麼玩兒的？
也就是保險公司可以與之一較高下了。
說點正經的。
面對疫情，蘇寧這種線下門店眾多，門店和物流員工數量龐大的公司肯定壓力不小，更別說線上本來就沒賺錢還指望門店輸血。
能理解蘇寧此刻的壓力山大，但作為一家在行業內數一數二的大公司，更多的應該是考慮怎麼調整戰略和商業模式，怎麼更好的精細化運營，怎麼凝聚士氣共度難關，而不是光想著從銷售手段上下功夫，拼命去壓榨員工的利益。
如果真的需要降薪或者裁員，也請堂堂正正去溝通協調，而不是用這種方式把員工逼走。
企業的品牌建立不易，口碑崩塌卻很迅速。
不過蘇寧可能也不在乎，畢竟在HR圈和南京本地人眼裡，早就是“有口皆碑”了。
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