在我國有50.67%的女性曾經遭遇過職場性騷擾，在這當中82.6%的女性都選擇了沉默。在現實中大多數女性都是礙於面子問題或是害怕的心理以沉默對待或是躲避了事，並沒有強烈表示過抗拒，這在一定程度上會滋長性騷擾者的“氣焰”，那麼職場的女性面對騷擾時應如何保護自己呢？
1、以退為進：
假意和對方曖昧，然後留下各種證據，接著公然散播這種證據，你沒有證據，你直接說人家騷擾你，你拿什麼扳倒他？其實這個問題就是你怎麼扳倒領導的一個問題，一般這人不僅僅是性騷擾，還有人給你穿小鞋，讓你各種不爽，你怎麼扳倒他？如果你公然對抗，那你不會收到任何證據，而且你會處處被壓制，所以你想扳倒他，你就得收集核心證據，才能一擊必殺。你要等待機會來搞定他，這就是以退為進。
你比方說直接開好房，讓他過去等著，然後你給他老婆打電話，導致你剛剛過去，就被他老婆抓住，這種逆向捉姦在床，讓他老婆跟他鬧。或者就是收集他的黑材料，讓領導覺得他不忠背叛，給他換掉。
2、走為上計：
就是辭職不幹了，這也是我們常見的辦法，職場就是跳槽辭職。但是有些人不想走，又不想忍受騷擾。
這些東西事實上沒有什麼放不下的，就像前陣子看的一個故事，有人跟禪師說他有個心事放不下，禪師讓他端起茶杯，然後禪師一直給杯子加熱水，然後燙得不行了他就把茶杯放下了，禪師就說沒有什麼放不下的，只是你還不夠疼，你疼了就放下了。
3、把柄互換：
她當年通過這個事進行過利益交換，完了之後這領導還想繼續，她又不願意。這女人被領導握住把柄，比如照片啥的。她這時候就應該反制這個把柄，考慮怎麼能夠扳倒領導，考慮領導的敵人是誰，得罪過誰，怕什麼，你沒有交換的把柄是不安全的。
小編說的這些面對那些壞人肯定還是遠遠不夠的，您還有什麼好的策略和方法嗎？
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