五花八門應有盡有
職場處處是學問，如何與上司相處，更是學問中的學問。就連簡單的一句領導說“辛苦啦“，都會有不同的見解和看法。那麼，當領導對你說辛苦啦，你該如何回覆才好呢？
1、不過心的回答：不辛苦不辛苦
有時候，辛苦完成一項工作，向領導彙報後，收到了領導滿意的眼神和一句“辛苦啦”。憨厚的人可能想都不想就回答“不辛苦不辛苦”。不過親，這樣說你的良心不會痛麼？這樣的回答簡直是不過心，領導會認為你很容易就達成這樣的結果，功勞大打折扣，你甘心麼？
2、聰明的回答就要肯定自己的功勞
作為聰明的人，應該要順著竿子往上爬，如果自己的工作真的對得起辛苦二字，那麼就要肯定自己的功勞。例如可以對領導說：謝謝領導的肯定。這個工作確實不容易的，我們也是付出了很大的努力才有這樣的成果。
3、睿智的回答就是肯定功勞，再捧領導一把。
當然，更高級別的回答就是在肯定自己的功勞同時，對老闆進行感謝，如果可能，甚至可以力捧老闆一把。不過這個回答的尺寸，還是需要做好把握。
例如可以這樣對領導說：領導，這個工作完成真不容易呀，為了完成這個工作，我們都加班了好多天了，然後簡單闡述一下自己的功勞，最後再半開玩笑地說：有領導您這一句話，我們覺得再辛苦也是值得的。在這裡，我們也要謝謝您對我們的信任，謝謝您能給我們這個機會。沒有你的舉薦，我們也很難有這樣的好機會接到這個項目，真的謝謝您。
當然，如何才能剛好的回答該問題，還有很多版本。但最終的是我們需要好好把握跟領導溝通的機會，甚至是對工作進行深度溝通，給領導留下更深刻的印象，更有利於自己的職場發展。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
領導的官場客氣話，你聽懂了嗎？
我們經常說，職場不易，要想在職場中游刃有餘更不易。有時領導說“XXX，你辛苦啦！”，不是出於TA的本意，而是官場上的客氣話，有的小夥伴還“恬不知恥”應對，這樣表面上領導不會說什麼，但內心中領導就會認為你是一個貪圖功勞的人，會輕看你，這樣不利於你今後的工作表現和有機會得到TA提拔的機會。
所以，我們在聽到這樣一句話時，我們要理性判斷領導說出此話的目的，是真心懂你還是隻是客氣話，如果是客氣話，那你一定要用“客氣話”回應道：“領導才辛苦，我們做這些都是應該的”。這樣領導在旁人面前就會很有面子，內心也會很開心的。
當著其他領導或者上級領導說這句話
如果剛好遇到公司高層或者總部領導慰問視察工作，這個時候，你的上司走到你身旁，笑呵呵的說：“XXX，這段時間辛苦你啦”，這時候是你的上司想在TA的領導或者總部領導面前表達TA關懷下屬的意思，這個時候聰明的小夥伴可以馬上道：“只要公司好，我們再辛苦也是值得的！”，這句話一說，不但一旁的領導會對你的上司和你有一個非常開心的微笑和點贊，而且你的上司在領導面前也是一個很好的表揚。只有你的領導好，你的表現TA會記下的，今後關照你和培養你。
在你為TA做事後，TA第一時間說出這句話
領導安排我們去幫助其完成一些工作任務，此時當你氣喘吁吁的回到辦公室向TA報告你的工作成果，TA聽完後說：“辛苦啦”，這時表示領導對你的付出基本滿意，並對你的工作辛苦表示感謝，這時你的回答應該是這樣，“沒事的，這是我們的工作，您有什麼事，儘快安排我去做，我一定盡力做好。”這樣的話語讓領導和你的人際關係進一步升溫，領導內心會認定是可塑之才，以後必然委以重用，好好栽培你成為部門接班人。
綜上所述，說話本身就是一門藝術，需要我們職場中的小夥伴學會去聆聽領導的話外之音，不但回應漂亮，而且也有自己的真才實學，這樣才會真正成為公司培養的後備幹部。
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你好呀，我覺得你這是典型的想太多了吧，除了感恩，其他別想太多！有功夫折磨這個，還不如想想怎樣讓老闆給你升職加薪來得好。算了，那我們看看什麼情況下領導會說“辛苦啦”！
1、領導的素養——習慣禮貌性對下屬說“辛苦了”
有些管理者性格上就是哪種有禮貌的人，但是別人幫他做事做或者別人只是做好本質工作，他都會對你說聲“謝謝，辛苦啦！”。即使是他看到你認真工作，也會順口說聲“辛苦啦！”。甚至在公司電梯裡偶然碰面，你跟他問好，他都會說聲“辛苦啦！”。想想主席視察或閱兵時是不是經常說“同志們好，同志們辛苦啦！”
所以啊，這種情況下，你可以回一個微笑，或者說聲“謝謝！”“為人民服務”就好了，別想太多。
2、你努力完成工作後，領導對你說聲“辛苦啦！”是對你的認可
通常會激勵員工的領導都會在員工完成任務之後，對員工說聲“很好，謝謝，辛苦啦！”。這是領導對你的認可和表揚，經常這樣得到領導的認可，相信你離升職加薪不遠了，最差情況，該年的年終獎不會少！
如果是這樣的情況，那你就說“這是我應該做的，謝謝老闆栽培，我會繼續努力的！”除了，繼續努力幹活，我覺得不要想太多，更不要因為一兩次這樣的情況而沾沾自喜，以為領導會馬上提拔你！不存在的！也許你只是做好本質工作而已，並沒有什麼突出的。
所以，你只管努力工作吧，提升自己能力，有一天輪到你對別人說“辛苦了！”不是更好嗎？！
3、工作沒完成或失誤時，領導仍對你說“辛苦啦！”
當然啦，在職場上，工作偶爾沒有按時完成或出現工作失誤，一般領導都會安慰地對你說聲：“辛苦啦，繼續努力！”當然也會有領導劈頭蓋臉地責罵。所以遇到會對你說“辛苦啦！”的領導，還是抱著感恩的心吧，遇上這樣的領導是你的幸運！他不願意打擊你，願意繼續給你機會，甚至看好你可以做得更好！
但是呢，這時候你得自己反思了，總結經驗，避免重踏覆轍！記住，把事情做好不是為了領導，這是你能力的體現。相信沒有人願意被別人責罵和說不好聽的話吧。再說，你連工作都做不好，不覺得愧疚嗎？難道你的能力就這樣？！
所以，這樣情況下，對領導說聲“不好意思，下次我會加倍用心，不讓您失望！”
總結一下，在職場遇到會對你說“辛苦啦！”的領導，感恩就好啦，繼續努力提升自己，不用想太多！
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歡迎留言說出你的看法，謝謝，辛苦啦！
區閱
雖然我是學生，但我在做兼職的時候還是會認識一些經理，領導什麼的，有的時候，他們看到我幹活，就會過來說一句，陳春雷，辛苦了。我回復最多的一句就是，不辛苦不辛苦，應該的。然後就這樣過去了。
領導在微信聊天的時候，也會和我說，辛苦了，我回復的更多是傻笑和其他的一些表情，他有的時候回覆握手什麼的，反正就是很好的關係。
至於你們怎麼回，看你們和領導的關係了，如果關係特別好，開句玩笑也是正常的。
比如，領導說，辛苦了，你回覆一句，為，人民。服。務，不辛苦。這樣話也僅限於關係很好才能說。
再要不然就是，禮貌的笑笑，我覺得都能接受吧。反正我說的最多的就是，不辛苦，不辛苦，而且還是笑著說的（雖然工作真的很累）
小幸福的萌萌雷
這個怎麼答覆，要看什麼情況！
1、如果完成了某項工作，領導打電話或來辦公室瞭解情況，臨了專門說辛苦啦，說明領導對你工作的認可，或者至少對你努力工作的肯定，是鼓勵表揚你，那麼你最好的回答是：不辛苦，應該的。既接受了表揚，也表明了態度。
2、如果領導只是一句口頭禪，只是對你工作一種公式化的應付，那麼你只需要回覆“謝謝”或者“沒事”兩個字，甚至連謝謝都不用說，回以一笑即可。
3、如果和領導關係好，無論他是有意還是刻意地說辛苦啦，你在回覆時都可以選擇更輕鬆的方式來應對，比如“不辛苦，領導請我吃飯就行”，“領導滿意了，我也放心了”諸如此類的話語，或者調侃“為人民服務”，這樣不僅可以緩解工作壓力，也可以拉近與領導的關係。說不定領導真請你吃飯了（聰明的話應該自己主動去結賬），也創造了和領導親近的機會，一舉多得。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
以我個人的經驗，領導每次說辛苦了，無非兩種情況。
一是，你做了某個工作，做得還不夠好，那麼，領導把這個工作打回來返工，並且會說一句辛苦了來安慰你，並且要求你再進一步努力。
二是領導覺得某個工作你實在是做得不好，那麼，把這個工作交給其他同事負責。這時說一句，辛苦了，表示你實在沒有功勞，但好歹也有苦勞。
所以，當領導說，你們辛苦了，往往是希望你更加努力，或者，表示你可別摻和了，這事你幹不好。如果這是你傻乎乎地說，領導，這是我應該做的，或者說領導，如果你能給我漲點工資就好了。 你如果說了，老闆說不定內心是這樣的：
領導真想誇獎你的時候，他不會說辛苦了。頂多是會說某件事情某件事情做的不錯，他的領導對此進行了表揚，他已經將這個事歸為你的功勞，並報給了他的領導。真正乾的好的事情，是不會用一句辛苦了來打發的。
即使在這個時候，你都不應該貪功，而應該表示這主要是他領導正確，統籌得當，而自己只是做了一些執行層面的工作，誰都能幹得好的，並且檢討自己在這個工作當中的幾個不足，表示以後會加以改進。
所以回到題主問的問題，如果領導跟你說辛苦了，那麼，你應當說什麼好呢？比較好的選擇，是迅速將話題引到手頭在做的這項工作上。然後得到他關於這個工作的明確的指示。
你們知道領導說話，喜歡彎彎繞繞的，從不直截了當。但是他既然說辛苦了，意味著他不想再和你交流了，所以你如果要挽回敗局，應當要抓緊一切機會得到他的真實意圖，然後做得更好。
以上意見供參考，辛苦了。
林海
一日朝九晚五，常常披星戴月，
加班習以為常，獎金隻字不提，
老闆一句辛苦，難說敷衍了事。
現在的企業都是私營企業（也叫民營企業），對於國家規定的八小時工作制，大部分企業還是能夠謹遵的，但總有一小部分商業企業，會將加班變成家常便飯，可對於城市中繁重的生活壓力，許多小白領不得不選擇忍受和堅持。
想來棟哥剛工作的前兩年，每天都像“打了雞血”一般，常常加班到凌晨，但工作了三五年以後，漸漸對這種工作狀態開始厭煩，畢竟自己不是什麼主管領導，整天披星戴月，真的感覺沒有必要。雖然領導偶爾撂出一句“幸苦了”，但那都是他消失在公司大門的前一秒，所以，我基本沒有機會回應。
現在，雖然“開過公司創過業，買過手機貼過膜”，好在也比較獨立和自由，儘管如此，我還是建議面對老闆說出“辛苦了”之後，做出三種不同的回答：第一種是剛參加工作的年輕人，直接回復不辛苦和應該的；第二種是工作三五年的員工，直接用笑容回覆即可；若你在一家企業工作了超過5年，那麼恭喜你，你基本已經成為公司的主力，你的收入會讓你覺得再辛苦也值得。
棟哥遊新疆
與領導相關的問題，自古都是千古難題。對於這個問題我自己真的有感觸。作為一名職場老人了，少不了跟領導接觸的機會，有次和小組同事加班算工資，正好碰見領導從辦公室裡出來，看到我們這兒賣力工作，領導說“大家辛苦啦”。
一開始的時候，我想說“不辛苦”，但我覺得這個回答既老套又彆扭。但是心裡面也確實覺得我是付出辛苦勞動的呀，當然也有可能老闆只是禮貌性安撫人心說說客套話，畢竟之前他一直鼓勵我們加班（額，又在說老闆壞話了。。）其實不光是我，同事的回答也五花八門：
回答“不辛苦，您最辛苦”吧，馬屁拍的響被反感了怎麼辦？
回答“這是我應該做的，分內之事”吧，有過度謙虛、裝模作樣的嫌疑。
回答“是很幸苦”吧，領導內心OS：我就客氣客氣，你還當真了？？？
真的很糾結啊，根據上面高讚的回答，有人說其實這個問題換種問法就是：“如何在領導面前不露聲色地拍馬屁+誇自己？”我覺得這些回答都不高明。
我個人覺得，其實最好的態度是：不卑微，亦不趾高氣揚，用一顆平常心對待，謙遜卻又持重。
人生看似複雜，面對紛繁多重的人際關係，你可能會疲於應付，心力交瘁。
作為學生時，做學生該做的事，不懂的就去問，不用擔心是否會被冠上“討好老師”的帽子；作為員工時，做好分內的工作，該接洽就接洽，該向領導彙報工作就照做，不用擔心被同事背地裡議論“溜鬚拍馬”；作為朋友時，給予關心與安慰，面對不合理的請求，請理智地拒絕，不用擔心對方會覺得你“不講情面”。
你只需做該做之事，旁人的閒言碎語，影響不了你分毫。
因為，你已經做了正確的選擇。
薪人薪事百萬HR聯盟
10年前我也曾被領導一句「辛苦啦」就感動得不要不要的。因為那時候年輕，總希望能夠做點做出成績，早點暫露頭角，早被領導賞識，早日出任CEO，迎娶白富美，走上成功緻富之路。那時候的一句辛苦啦，對我來說就是一針雞血，打完活力四射。
那時候我怎麼回覆的？
九年前南京XX信息網絡項目，我千辛萬苦擺平了投標過程中商務上的一個個困難，當天又連續熬夜在上海裝訂標書（公章在上海），然後坐最早的火車去南京投標，沒中。垂頭喪氣的回酒店大睡一覺，領導打電話來問情況，問完說了一句「辛苦了」，我當時眼淚都快出來了，哽咽著說「對不起，我沒用，沒中標」。現在想來，MDZZ。
七年前在甲方單位，給領導做了整個部門的信息化規劃白皮書，數十易其稿，每天上班就是絞盡腦汁改材料；那時候百度文庫還沒現在這麼發達，可以「借鑑」的素材沒有那麼多，寫得昏天暗地。領導看完還有諸多不滿，提出修改意見以後，順口說了句「辛苦了」，我的回覆是「我再盡力」。現在想來，我那時候真是能忍啊。
五年前我做項目經理，團隊草創尚不成型，我自己帶著幾個新人白天梳理需求，晚上自己畫PPT，員工下班了我自己靜靜的加班寫可研報告、總體設計、初步設計，還要研究如何管理團隊，半年瘦了將近20斤；領導看見我，第一句是「你怎麼這麼無精打采的」，第二句是「工作辛苦了」，那時候我已經褪去青澀了，趕緊就坡下驢：「領導，最近關鍵節點，真的是不眠不休的，得力的人也沒有，您能不能幫我協調一個資深業務顧問啊」？領導當即表示其他項目組也缺人，如果我需要，可以自己再招聘。
一年前我們團隊幫大局長加班編制上部級黨組會的材料，寫了週六週日兩天，局長第二天一直在陪我們加班，隨時指出修改意見，週日晚上9點交稿的；交稿後60歲的大局長堅持要請加班人員吃頓飯，於是大家一起去吃了火鍋夜宵，一把手局長還破例喝了一瓶酒，結賬時候還堅持要自己結賬，不開發票。在席間還跟我們表示感謝，說「辛苦了」。把大家感動得不要不要的。
現在我怎麼回覆？
我能清晰的分辨出領導是口頭客氣一下，還是真心當回事，這是要靠細節支持的。企業都是結果導向的，對領導來說，員工把事情辦成，領導收穫了名聲政績，這時員工的辛苦和成果就理應得到表揚和回報。所以如果事情順利，我會表示多虧領導一直關注，陪我們完善，及時調整方向，領導也非常辛苦，幸好在英明領導下，終於取得了這個結果。接下來XX事還要請領導支持。
這個說話方法，大家可以學習一下嵩山派掌門左冷禪的師弟費彬，就是殺了劉正風滿門，後來被莫大先生殺了的那個，張口必提「盟主有令」，領導誇你，你就多提領導。
如果事情辦得不好，或者領導只是口頭客氣一下，並不打算給什麼實質的好處，那就在心裡呵呵一下，然後官方的回覆「謝謝領導，我再接再勵」即可。憑什麼勞資這麼辛苦，你動動嘴就行了？加班工資、獎金、績效、升遷這些事，領導你總得替我考慮考慮吧？
任易
怎麼回覆領導說的話其實是取決於你們的關係，還有你是否惹了領導生氣。
比如你今天工作搞砸了，然後早上領導剛訓斥過你，然後下午你覺得心裡過意不去，就在公司加了班，領導看見你出於禮貌說了辛苦啦，這時肯定不能嬉皮笑臉的說不辛苦或者別的，這就應該用端正的態度說謝謝領導的關心，一點都不辛苦，以後我會認認真真的幹活的。
在比如你跟領導關係很好，那你就可以跟領導開玩笑一般的跟他說，大忙人今天咋有空看我了，是有點辛苦，要不你請我吃頓飯？這種領導和你的關係比較好，你就不必把他當作領導來看，而是把他當作一個朋友，兄弟來看，那就不必把氣氛弄得那麼嚴肅，輕鬆一些就好。
如果你跟領導的關係不好也不壞，就是你認真幹活，領導認真查收你的工作，那你就老老實實對著領導微微一笑的說不辛苦，這樣可以讓領導覺得你在這麼繁忙的工作中也不累，覺得你這個員工很可靠，很踏實。
