03.14 上司對你做這五件事，明擺著“逼”你離開，別再傻等了

凡是做管理的都是老油條，罵人不帶髒字，殺人於無形，即使想讓員工離開，也不會直接說，想方設法的刁難你，讓你自動離職。如果你的上司對你做以下5件事，是想“逼”你離開公司，別再傻等了。

【1】在員工面前訓斥你

如果領導跟員工撕破臉，不害怕得罪員工，不給員工留一點情面，員工做錯以後，在眾人面前當眾批評員工，甚至辱罵員工，不給員工留一點尊嚴，說明這個員工在領導心目中已經沒有分量了。

【2】在大會點名批評你

如果領導在眾目睽睽之下點名批評你，沒有給你留一點情面，讓你當眾下不來臺，其實就是想逼你離開。設身處地的想一下，如果領導真的看重你，願意繼續栽培你，怎麼會捨得傷你的心？怎麼會不給你留面子呢？

【3】重要的聚會不叫你

部門聚會的時候，領導會在第一時間叫上他比較器重的員工。如果他遺忘了哪個員工，其實不是真的遺忘，而是感覺此員工在心裡可有可無罷了。如果在部門聚會或者是公司聚會的時候，領導沒有通知到你，也沒有讓同事通知你，說明領導想放棄你。

【4】加薪晉升不提你

有時候即使你有工作能力，領導也不提拔你，反而提拔那些沒有你能力強，沒有你業績好的員工，你應該反思一下自己了。這種情況下，通常是領導沒有感覺到你的忠心，沒有把你當自己人看。

【5】新任務分配沒有你

如果一個員工長期受領導的冷落，不冷落就是批評，說明這個員工在領導心目中已經沒有什麼地位了。聚會不叫你，分配新任務沒有你，開會點名批評你，明擺著領導不想用你。還繼續死皮賴臉的留在公司，有啥意思呢？趕快打包走人，另謀高就吧。