昨天接了一个广告，结果出现了两个结果，好绕嘴，啥结果？
1、因为标题是“我辞职了”，结果几个小时，居然阅读量上千，接到反馈说是特想关心内容，就点击看；
2、看到最后是python的广告贴，所以昨天掉粉若干。
于是，我今天的这篇，就是针对“被辞职”主题的原创文学一篇，说说身边的当下事。
其实我写的文章，或多或少希望引起阅读者的思考，思考如果设身处地，我会怎么做？但如果您已经取关了，那就有缘再见吧。
今天讲疫情下的真人真事，但我会略去名字，而取而代之是姓名的字母。我希望写完故事后，让我们思考如果是我们自身，我们会怎么选择。
人物G：
北漂一族，已经在京安家并且生儿育女，工作还算稳定，近期还刚换了一个工作，开始几个月有点痛苦，毕竟换行业了；但自己还算努力也算幸运，试用期过了，没遇到什么大的困扰；
本次疫情，不巧正好在春节，在老家期间，收到公司信息，可能延迟开工，让在家随时待命。G心想，一年回家一次，这次运气好了，老家没有新冠肺炎的困扰，可以多和家人相伴更多的日子，算是“天降”的福利了，毕竟，一辈子也许只有这么一回；但没有去确认“在家”的定义；
没想到公司已经连续两周发通知延期开工，G心中暗喜，越发期盼下一周继续延期，但忽略了一点，就是返京的问题如何解决？因为返京的“检查”越来越严了，也许欣喜有过，光高兴了，就耽误了返京车票的问题；
G家在省城周边附属县，因为省际交通暂停，所有连线的交通方式暂停了；屋漏偏逢连夜雨，公司在2月下旬发通知让员工尽量回京，因为到京后还需要在家隔离14天，但如果因为个人原因不能返京，则会面临更麻烦的问题，G很着急，和领导说明了情况，领导责问为什么不之前关注交通问题，只能按照在家休假处理，拿最低保障性工资；
人事部的好友偷偷告诉G，如果3月还不能返京，工作“可能”受到“影响”，毕竟你是新人，没来多久；
G瞬间没有了前日的欣喜。
点评：
当我知道G的消息后，她问我应该怎么办，不是政府发了通知，不能怎么处置员工吗？
我回答的确是的，但我更认为你应该先行反省自己的问题，如果你能够天天关注新闻，如果你能够事先在公司发完通知就和领导沟通，如果你能够站在公司角度着想，会有今天的境遇吗？
任何事情，做之前都要评估风险，而且不要仅仅想着自己，毕竟我们需要一份工作，而工作可以带给我们稳定的收入！
人物 N：
小N是个北漂姑娘，人很聪明，偶尔大大咧咧的，春节也不例外，回家看望父母；公司因为疫情放了假，每周根据上级精神发全员通知；
因为没有要求返京，小N一直在家陪着父母，感觉好多天都没有出门看世界了；
2月底，听北京的朋友微信说最近社区检查严格，如果再不返京估计就回不来了，只在乎天天拥有的N感觉被人突施冷箭了一样，在阳光明媚的一天下午，长途打给自己在北京的社区办，询问返京的要求细节；
社区办回复很贴心，只要你能出具属地的健康证明，就能返京后进小区；
小N瞬间就踏实了，于是咨询老家所属医疗机构如何出具这个证明，回复说来医疗机构检查吧，还需要照个CT之类的复杂检查，才能够开健康证明；
小N觉得只要能开就好，毕竟拿到了证明才能回京接受下一步的隔离，毕竟回不了北京，工作不仅受影响，还有每月的房租支出若干大洋呢；
于是，赶快行动吧，去医疗机构开证明，但下楼后，发现自己住的社区封闭了，如果外出，回来就需要隔离，虽然解释多次，但还是没有搞定；
小N瞬间不再放松，脑子里乱乱的，画不出顺利回京的路径图，最受打击的一个电话让小N彻底崩溃，北京房东来电话，如果小N再不回京，“希望”解除租房合同。。。
小N不敢继续去想，下一步还会发生什么呢。。。
本想继续点评下小N的经历，但后来一想还是不写了；
我之前在我的微信群里一直在说风险管理需要考虑两个维度的问题：
第一，不仅仅是狭义风险管理的思考，还有广义风险管理的考量；
第二，要有灾备计划，尤其是疫情当下，除了AB计划必须外，最好还有进一步的备份计划；
大家都说很有收获，但实际呢，看来还是没能应用到自身上。都说疫情下，众志成城，克服万难！每一个人的心中都是这个愿望，但企业也很难，我们希望企业考虑我们，但企业更希望我们也多少能够配合一些，暂且不提“牺牲”什么。
起码的换位思考，对于个人，还是要有的。
毕竟，非常时期，大家都避免尴尬，才是最好的结果。
我们下篇见！
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