Lost-學不會

“職入龍門”觀點：在職場，不管新人老人都害怕在新環境被同事拉幫結夥孤立！這代表你在這個團隊根本無立錐之地！這屬於“職場冷暴力”是非常容易摧毀人的自尊心和自信！為什麼有些同事不管在什麼環境都是“鮮花和掌聲”；而自己永遠是被忽視、孤立甚至被遺忘呢？

1 在職場遭受孤立和排擠肯定是自己人際關係處理能力欠缺導致的！這是不爭的事實！因為職業成長最重要的關鍵不是找別人的毛病，而是能在困局中成功突破自己的能力“短板”！

在職場哪怕最孤僻的人，都渴望與有共同語言、工作默契的同伴合作！這就是人類最基本的情感訴求。

人際關係能力差的朋友多害怕面對自己不熟悉、不能掌控的人。他們寧願選擇自我封閉或與少部分自己喜歡的交流，也不想學著敞開自己，去了解同事們不同的文化背景、性格喜好、甚至是觀點不同的“知識碰撞”！

說到底，我們在職場被孤立，開始是因為我們的“職場社交恐懼”導致自己本能的先去排斥環境，環境才也開始“鏡化”排斥我們！

這就是為什麼適應能力強的同事在新環境能夠很快和新同事打成一片。因為他們在努力適應新環境的文化氛圍和社交習慣！

2 具備團隊合作的人際溝通能力，是決定職場成敗的關鍵能力！當我們被同事組團孤立，說明我們已經被團隊成員判定為毫無價值的“垃圾”！這意味著沒有群眾基礎的我們升職無望了！

【團隊成員為什麼孤立我？】

“融合”和“孤立”是正反兩種合作方式！不管是好團隊還是壞團隊，能達到“融合”的首要標準就是：物以類聚、人以群分！大傢俱備相同的價值觀和實現共贏！

那麼，題主被同事組團“孤立”的核心原因就在於，你的價值觀和共贏理念都背離這個團隊！再加上不善於用團隊成員喜愛的方式表達，就會被團隊成員判定為“不是一類人”必須排斥的結果！

【一般被團隊孤立的人，有以下幾種，題主可以對號入座】

A 工作能力強、稜角硬，個人英雄主義，只顧自己出風頭，不顧及團隊所有人共贏利益。

B 工作能力弱、性格軟弱，很容易成為競爭團隊攻擊的“軟肋”，團隊寧可不要！

C 沒有團隊合作精神，業績和工作態度總拖後腿！

D 你與團隊某一派系價值觀不統一！比如：你工作正直積極、同事消極耍滑，那麼你肯定會被“組團”孤立；或者反之：你消極怠工、團隊積極向上，你也會被全體人孤立！

E 你得罪領導了，領導要給你穿“小鞋”，所以被團隊想拍馬屁的人孤立。

3 我們該如何破解被同事拉幫結夥“孤立”的困局呢？我們需要提升以下幾方面能力，把工作精力放在繼續接近職業目標的“正道”上！

A 想要改變現狀，必須先找到同事孤立你的原因！找到公司、部門、領導、同事、包括你自己，五者之間的共贏點！

職場就是眾多人為了實現各自職業利益而建立的“合作”平臺！大家來努力工作、經營人脈就是為了實現升職加薪或職業夢想的！可以說，目的都非常明確！時間也非常寶貴！所有不能為“團隊職業共贏”提供重要幫助的人都會被團隊排斥！

所以，題主需要讓自己“成就別人”的價值更加明顯！！這才是我們“破冰”的第一步！

B 找到自己在團隊中的獨特價值，鼓起勇氣尋找戰略聯盟！

【來自領導的聯盟】

形勢所逼，我們不能再沉默無聲。我們需要為領導提供能幫助他“保住地位”的工作能力，做為與他建立戰略聯盟的“誠意”！當領導能成為你的“貴人”時，很大程度上能幫助你獲得更多展示職業才華的機會！同時可以變相破解“被孤立”的困局。

【來自同事的聯盟】

必須讓自己學會融入“不孤立”你的同事圈中。在團隊合作中展示自己推動團隊業績增長的重要職業價值！切記，成績和榮耀一定要是“團隊共享”！讓同事體會到跟你合作有助於自己職業成長。這時，就會有更多同事站在你這一邊。你的人員越好，孤立的同事越不敢把你怎樣！

大家來公司都為了職業利益，如果你有足夠能力幫助大家實現共贏，那些孤立你的同事也會“調轉船頭”向你“示好”的！

【建議】如果只是意見分歧產生的“孤立”，你大可有容人之量；如果是價值觀不同產生的“孤立”（對方是一群藏奸耍滑的消極因子），你需要智慧建立“井水不犯河水”的相處原則！

C 為了生存，必須鍛鍊自己人際交往能力！我們之所以被“孤立”也是因為這個原因！所以，為了生存，大膽鍛鍊自己的自信心、情緒控制能力和語言表達能力！不要害怕拒絕和挑釁，這都是我們向外瞭解團隊成員喜好、真實需求的“途徑”。你只有更瞭解團隊、部門和公司需求，積極樂觀的去提升自己，你才能找到自己的職業價值閃光點！

D 專注在解決關鍵問題上，成為一個能給大家帶來共贏利益的人！

在職場，我們應該把全部精力放在經營實現“多方職業共贏”的目標上，這才是成就自己職業夢想的“最佳路徑”！

而不是在自己能力不強，抓不住工作重點的時候，總是患得患失同事或領導對自己的態度！

我們在關鍵問題上工作能力越強，越被團隊需要！越被需要，大家才會對你“另眼相看”！人就是這麼“勢力”！

大家如何看待“在工作中遇到小人，被拉幫結派搞孤立了怎麼辦？”這個問題？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

很簡單，先把自己工作做好。要麼你受不了去外面找更好的發展機會，要麼潛伏在公司鍛鍊自己，不斷強大自己。

之前我有個朋友，她是90後，十分年輕進入一個會計部門，原本其樂融融的一群姐妹，週末還經常約出去嚐遍各大商圈的小吃美食，在工作上老同事也十分熱心幫助我的這位朋友。

但是就在財務總監宣佈要提升她為主管之後，她卻成了所有姐妹的眼中釘，大家都冷嘲熱諷地，比如：

“你太年輕，主管的工作估計做不來。”

“有人年紀輕輕就當上主管了，今後可就忙咯，週末都不敢約了。”

“別以為當上主管了，就可以分佈工作給我了，我比你早進來5年呢”

也許大家都是老員工，資歷老，也對上級的晉升安排不滿意，覺得剛來一年的黃毛丫頭居然就成了自己的主管了。

朋友也很困惑，她們之前相處都是如此的融洽，居然沒有一個人會真正為了自己的晉升高興，她自己也是在人情上做足，剛得知消息的時候，請大家吃飯高興，也謝謝大家對自己幫助，有好吃的也同樣跟她們分享。但人家並不領情啊，拉幫結派地孤立自己。

遇到這樣的小心眼同事能怎麼辦呢？她找到我求助傾訴。

我告訴她平常心對待，既然在職場晉升上，她們會眼紅你晉升，可能是對你司齡潛並且涉及到她們自身利益的原因，因為主管只有一個。

朋友這樣的反轉一定會讓朋友很難過，但是我告訴她，你去到新的職位，有更多需要挑戰跟適應的地方，努力先把自己的工作做好，做出實力給她們看，給你的領導看，不辜負領導對你的期待。

至於其他人，既然在利益面前，她們選擇放棄這段友情，那是她們的事，但你得先做好自己，讓工作實力服眾。她們唧唧歪歪也只能是幹發洩情緒而已。

職場上，工作能力第一，友情有最好，沒有也正常。

職場老學姐

說到底，遇到這種事情還真沒有特別有效的辦法，只是能稍微緩解些，第一 要是覺得太壓抑就只好辭職了，人挪活，樹挪死！第二 要是實在不想辭職，就專心把自己的工作做好，千萬別出紕漏，別讓小人抓住了把柄，時時處處得小心謹慎 ；第三 裝傻，儘量別得罪小人那派的人，她們的事你知道也裝不知道；第四 生氣了也千萬別寫在臉上，還有第五第六我都不想往下寫了，還有很多，想起來心就累！現在的人生活不容易，工作更不容易！希望大家能有好運氣，工作中能遇到好同事，好領導，能正常發揮自己的才幹，讓工作能成為一生中美好的回憶！

小黑豆66

這種情況想必職場中的人經常會碰到，尤其是在女性比較多的單位。

我畢業剛出來時進的一個單位女性居多，男性屈指可數，而且當時單位實行的是輪班制，今天這批人上班，明天那批人上班，這就導致不同批次人上班的有不同的群體。女孩子扎堆的時候就喜歡聊八卦，說這個說話怎麼嗲那個穿著怎麼暴露，另一個又怎麼勾搭領導私下搞小動作，久而久之，形成了一個個小團體，孤立某些個別人士。

後來換了單位，依舊是女性佔絕大多數，一開始進去就聽到公司傳言說某某跟上司有一腿，因為是新人也不瞭解情況，其他人怎麼說也就怎麼信。慢慢時間長了發現後來的新人也都被灌輸這種思想，而實際是否真有那種情況大家並沒有證據，只是以訛傳訛。傳這些八卦消息的人與八卦女主人公可能因為平時工作上存在一些摩擦、隔閡，也可能因為另一個工作努力上司確實比較倚重一些，但這在其他人看來可能就存在不正當利益關係。

遇到被孤立的情況時，我想唯一能做的還是一如既往地做好自己手頭的工作，日久見人心，一些謠言總會不攻自破，不必因為一些小人的某些小動作搞得自己心煩意亂，畢竟生活是自己的，與他人無關。

石頭姑娘

被孤立，很多人經歷過。有人的地方就是江湖。做什麼都不會一帆風順。明白了，就不覺得太嚴重。

身處當下，眼光要放遠。分析是什麼原因造成的，但是你認為的原因不一定就是對的和全面的。堅持一段時間，自我反省，看看有沒有轉機，如果你感覺不到任何誠意，就做好兩手準備好了。

前幾個月，我也是工作不怎麼順心，連著找了三次工作。當時特別灰心，為什麼我就那樣不受歡迎呢？舉其中一個例子吧。我走進了一家裡面多數看起來是高富帥，有些高檔的培訓班，結果就被錄用了。誰知道後期我老覺得和他們格格不入，他們也大多不和我說話。我好像也插不上嘴。老是沉默不語。我的搭檔從來不和我多說一句話。我就那樣堅持了半個月，後來老闆找我，說有家長投訴我，讓我在家先休息。我知道什麼原因，就是和他們合不來。說實話，工作做得太累，我也是硬撐。根本適合我。

經過了差不多三次，有好幾方面的原因。那段時間，我一度非常失落，心情很糟糕。極度的狀態下，有時候反而會特別清醒，某一時刻，又驀然開朗，就調整自己，去參加了兩次考試，改變了方向。後來又去了一家也是培訓機構，但是隻是針對興趣的那種。我也接觸到了一群非常優秀的人。學到很多東西，也改變了我很多。

我覺得，所有你目前受到的苦惱，都是因為你可以擁有更好的，你要不斷努力發現尋找，不放棄，不氣餒。所有的不合群都是你獨特的一面，非同尋常的一面。你還是會遇到欣賞你的人。

雨霖鈴97090

如果在職場中被小人拉幫結派孤立地話，我會第一先分析是因為什麼情況讓大家都孤立我，如果是我的原因我可以改正。第二如果是因為溝通有誤會，我會跟大家溝通的。如果溝通仍改變不了這樣的情況的話，那我就會享受這孤獨的幸福生活。我曾經在職場上就遇見過這種情況，當時因為他們跟他們溝通無果，所以我正好就藉著這那段時間學習自學考試取得了本科，從車間調到辦公室去工作，離開了那群無聊的人。

寧靜致遠46676987

君子坦蕩蕩，小人常慼慼。瞭解小人的特徵，下次提前遠離他們。

小人的特徵：

1、挑撥離間：小人常常喜歡搬弄是非，挑撥人與人之間的關係。喜歡在背後說人壞話的人不要深交。

2、見風使舵：誰有權有勢就巴結誰，誰落難就欺負誰。

3、陽奉陰違：表面一套，背後一套。面對這樣的人，說話做事都要留一手。

4、落井下石：當他人落難時總要往別人傷口上撒鹽，，到處傳播謠言或者說別人“活該”。

怎麼對付小人：

1、冷靜

我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，你越生氣、難過，對方就會越開心。當你面對小人的把戲很淡定的時候，剛開始他會懷疑，後面也許他會抓狂。因為這樣的人影響心情浪費自己的時間。

2、保持距離

對付小人最好的辦法就是遠離他，儘量不和他接觸。因為工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作進程，口頭溝通好之後要用郵件發送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。反正你和他們也不是一路人，不必強融。

3、提升自己

努力提升自己，使自己變得更有價值，儘快升職。喜歡拉幫結派的人大多是“牆頭草，隨風倒”。當你有了權力之後，他們就不敢再惹你，反而會巴結你。

4、辭職

“打不過，還跑不過？”如果實在受不了這樣的工作氛圍就辭職，另覓佳處吧。

綜上所述，在工作中遇到小人拉幫結派孤立你，你可以這樣做：①保持冷靜，不要因為他們影響了心情；②儘可能與他們保持距離；③提升自己，碾壓他們；④辭職。

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你還有什麼對付小人的好方法呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

在工作中遇到小人，被拉幫結派搞孤立，那麼，是什麼原因造成這種狀況的？

一般來說，拉幫結派的肯定是以女性居多，而對女性來說，什麼事情可以導致她們在工作場合也拉幫結派呢？我認為有以下幾種情況：

1.被孤立者經常被上級或者領導表揚

當一個人經常性地被表揚，公司其他人就會心有不服，他們認為這是因為被表揚者會做人，會拍領導馬屁，從而進行排斥。也就是說，在員工的心裡，被領導賞識的人不應該和他們是一夥的，就會不自覺地開始孤立。

2.被孤立者工作特別努力較真

第二種情況是因為被孤立者工作較之別的同事特別認真，比如大家中午都在休息的時候，她在工作；比如領導佈置的任務，大家都拖著不完成的時候，只有她完成了；比如辛苦的活大家都不願意乾的時候，她去幹了……如此種種，就成了和公司內部格格不入的人，就會被孤立。

3.被孤立者本身性格原因

第三種情況是被孤立者自己存在很多性格缺陷，比如不會說話，平時特別囂張等，在職場上，沒有人有義務去包容你的壞脾氣，那麼被孤立也是正常的。

4.被孤立者與好人緣者有了矛盾

最後一種情況是，被孤立者和公司其中一個或幾個人鬧了矛盾，而這個人恰恰在公司有一定的影響力，這個影響力包括會做人，會拉攏人，會來事等。那麼在此人的引導下，你就會被孤立了。

那麼，在工作中，我們被孤立了，要怎麼辦呢？

如果是因為你太優秀，太認真被孤立，我認為不需要有什麼負擔，有人曾經對我說過，“高處不勝寒”同樣適用於優秀者。那些懶惰的當然希望別人也繼續頹廢，當你一步步往上走的時候，總會迎來很多的誤解和難堪，但你跨過去了，人生就不一樣了。所以，當面對這樣的情況，你要問自己四個問題：

• 這些同事在乎你嗎？
  

• 你在乎這些同事嗎？
  

• 他們是你生命中重要的人嗎？
  

• 你的進步和前途重要，還是無關緊要的人重要？
  

當你得出結論的時候，就不會過於糾結被孤立的事情了，況且，真正的好同事，是不會做出這樣的事情來的。

如果你是因為性格原因或者與人鬧矛盾被孤立，那麼，首先檢討一下自己，是否做了過激的事情，然後找個機會，和大家和解。有人曾經對我說，他人的錯誤寬容就好，因為付出代價的始終是他們。面對這種情況，你也可以問自己四個問題：

• 這件事是你的錯嗎？
  

• 你願意一直被孤立，還是願意主動做出讓步？
  

• 這種孤立影響你的工作和生活了嗎？
  

• 真的和同事水火不容了嗎？
  

工作是工作，只要你問心無愧就好，若是因為被孤立影響了工作，可以直接彙報上級或者老闆。不要怕被孤立，做好自己，比什麼都重要。

職否

■若是在職場遇到了小人（切實是小人），搞團伙、拉幫派孤立好人（切實是好人），應對措施如下：

◆一是做一個‘’出汙泥而不染‘’之人。好人不可自己亂了陣腳，成了“牆頭草、順風倒”，更不可與小人串通一氣，同流合汙。

◆二是“冷眼旁邊觀螃蟹，看你橫行到幾時”。正常情況下，小人就像兔子的尾巴——長不了，好人的忍耐也不是沒有盡頭，無休無止的。

◆三是好人要加以防備。在工作中時刻保持“如履薄冰、如行刀刃”的戒心，防備小人在暗裡挖坑，讓好人一鬆懈，或者一不小心掉下去，致使“跳到黃河也洗不清”。即使後來洗白了，過程麻煩，也挺費心。

◆四是群眾才是力量的泉源。好人要學會多溝通、多交流，平時不善於跟他人，尤其不跟好人溝通交流的好人，此時要積極主動起來。好人團結好人，形成一股清流，即使不挑起與小人團伙公開、激烈的較量，也能抵制汙濁之流進一步破壞單位風氣，同時也能讓小人有所畏懼，不敢肆意孤立、打擊好人。

◆五是以“有理、有利、有節”的策略，努力爭取小人團伙中的搖擺者、從隨者和無奈者，使其識大體、顧大局、明是非、揚正氣、走正道。雖然這樣做不足以讓小人團伙灰飛煙滅、土崩瓦解，但也能夠削弱其為所欲為的囂張氣焰和勢力。

◆六是小人或小人團伙膽敢觸碰底線、紅線，如藐視單位的規章制度、工作紀律，甚至膽敢冒犯黨紀國法，以事實為依據舉報。當然，舉報除了以事實為依據之外，操作過程也是有講究的。例如，用實名，還是用匿名；舉報為首的小人團伙頭目，其背靠的是一棵什麼“樹”；應該舉報到哪一層級比較合適……在此不多說了，希望好人充分發揮聰明智慧。

■要相信這個社會的主流浩浩蕩蕩，勢不可擋。小人只是在某一不良環境裡滋生的害蟲而已，或者像狗肉一樣永遠上不了宴席。當職場大生態、小生態都回歸自然了，蟲兒也就失去了生存之地。

若是某一個人被公認為小人，而且還拉幫結夥，其結果必然是害大家、害單位，最終還是害自己。到頭來，好人的堅守必會有好報，這種事例枚不勝舉，歷史的、當今的都有。

最後，借用孔聖人的幾句話再回應一下該問題。

☆對官人而言：“為政以德，譬如北辰，居其所，而群星共之。”

☆對平民而言：“德不孤，必有鄰。”

☆對天下人而言：“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃。”

秋天119119

辦公桌政治的一個典型現象是：站隊，換句話說，“你是不是我的人”。

公司有兩個對著幹的小圈子，你加入其中一個，就勢必成為另一個的敵人。

如果你希望同時維護兩個小圈子，就相當於誰都沒有加入，兩邊不靠，不偏不倚是不是很安全？大錯特錯，雙方都會覺得你是對方的人，你傻乎乎的成為了所有人的敵人，最容易成為政治鬥爭的犧牲品，出門打個醬油都能被樓上掉的花盆砸死。

除非你表現的像個佛系青年，與世無爭，超然豁達，毫無存在感，不具有任何威脅性，或許能夠落得個逍遙自在……

什麼人可以獨善其身？

也許只有精英可以避免這種困擾，這時候，你通常只需要一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人，一朝選在君王側，萬千寵愛於一身。

如果你的選擇是站隊，那麼，站哪一隊就是個大問題。

站錯隊的下場有可能是死，跟劉邦還是跟項羽，這是個要仔細權衡的事，一則以功成名就，一則以功敗垂成。古往今來，在職場上站錯隊成了炮灰的主，大有人在。

另一個選擇就是不站隊，或淡泊名利，或功高震主。

如果不是富二代，我實在找不出什麼理由你有資格不愛錢。與其花時間在辦公室政治上，不如花心思想一想如何提升專業能力。畢竟，有一天你離開這家公司，玩弄職場政治的本領並不能成為跳槽的資本。

人在職場，永遠不要忘記，成長才是硬道理。跑步不能跑偏，目標是終點，而不是路邊的花花草草，一旦你沉迷於拈花惹草，就容易忘記前進的方向，日子久了，就變成了一個沒用的娘炮，只會伸著蘭花指搬弄是非裝腔作勢。

既然是小人，又何必太掛懷，狗咬人一口，人不能咬狗一口，這玩意兒，不好看，再說了弄不好還整一嘴毛，你圖什麼？儘量離狗遠一點，別招惹他，就算它不傳染你狂犬病，畜生是會隨地拉屎撒尿的。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

關鍵字: 職場 孤立 同事