不像先生
領導不讓辭職，怎麼辦？那得看你有多大的辭職決心。
如果只是遇到不開心的事情而衝動辭職，遇到領導的挽留時。你可以把遇到的不公平、不開心、不順心的事情就此機會跟領導吐槽一下。
如果領導的確對你比較器重，那麼他會用他的經驗和方法來教你如何擺脫這種不開心的心情，從而使你冷靜下來。畢竟換個工作說起來簡單，但頻繁跳槽對一個人的職場並沒有太大的好處。如果沒有太過於必要的情況下，還是慎重一些的好。
要是你已經找好了下家的情況下辭職。一種方案是，你直接跟領導說清楚，想要更好的發展平臺，而目前公司的情況阻礙了自己的發展；另一種方案就是強制離職，因為只要你遞交了辭職信，提出了辭職申請，公司是不可以強制留下你的。具體你可以查查相關規定。這裡就不作過多的贅述了。
也就是說，如果你已經下定決心要辭職了的情況下。誰都留不住你，而且還不能扣你工資。但是如果你本身沒有非要走到離職的情況下，該協商就協商。工作嘛，總會遇到不順心的時候，多溝通就好了。
最後開個小玩笑：要是你家拆遷了，想回去享福的話。直接交完辭職信立馬走人就是了。
職場大俠知陽
收集好證據，然後寫一封辭職信，用後快遞方式寄給人事部，快遞身上要註明郵遞辭職信，手機拍照快遞和快遞成功寄出的單子。然後正常上班，30天后交接工作走人，估計你也沒什麼要交接的。然後等發工資時看下有沒發，沒有就去勞動局投訴，投訴不行就申訴，這個方法我網上看的，自己沒試過。
一般我是申請辭工，不批就自離，自離那個月的工資不要了，比如15號發上月工資，那麼做到7號，8號就不來了，一般你都白做一個星期了，它也不至於太絕，上個月的工資還是會給的，當然，會扣一些錢，還有可能補貼什麼的也停發。這樣的好處是不用受氣想走就走，如果要廠裡批的話，肯定會拖多你半個月的至少。我也是剛辭工，合同說試用期提前3天，結果拖我到月尾前一天，工資條，離職證明什麼的別指望，工資比正常少了快1000吧，好在辭工當天晚上8點工資就到賬了。說實話不要隨便進廠，因為進去容易出去難，而勞動局維權太難了，就我所知，沒有誰去勞動局維權辭工不批被逼自離的。
水滴的三體
領導不接受離職，通常有3個方面原因：1、沒有合適的人接替你的崗位；2、現有團隊在你離職的情況下可能發生較大變動影響運營；3、你可能在領導培養的範圍，你的離職會影響領導人才培養計劃的實施。無論哪種情況，身在職場，要非常注重個人職業品牌的塑造，建議你可以做到以下幾點：
1、一旦有明確離職想法，提前培養骨幹員工，作為接替你崗位的候選人。這樣做不僅解領導之憂，也可以塑造好自己的“伯樂”形象，同時，員工感受到你的用心培養之情，工作積極性和團隊氛圍不會發生改變，不會出現因自己離職，整個團隊的管理鬆懈從而工作效率大打折扣；
2、在培養接替人選的基礎上，圍繞他做相應的人員調整或者工作安排。這個過程也便於將自己從實際工作中逐步“解放”出來，降低自己在現有團隊基礎上的直接影響力，在離職的時候方便自己儘快脫身；
3、在前面兩點都做好的基礎上，在領導拒絕你的離職時，詳細讓他了解情況，領導對你的印象或者你的職業形象會非常好。同時，如果你的領導不放你走是因為對你有更長遠的培養安排，那麼你是提前為自己最好了晉升計劃。因為任何晉升，都需要先做到能從原來的崗位上抽身出來並且有很好的安排。所以，無論你最終是決定留還是走，這樣做都是順理成章並且有好處的。
如果你的崗位是非管理崗位，本身是普通員工，同樣適用。只是把培養骨幹換成培養新人或者不如你那麼熟悉業務的人。第2點圍繞他做的人員安排，變成帶他了解你所負責工作要接觸的人和事。同時，這也是培養自己選人、識人、用人的能力！
素素xss
首先辭職的程序從法律上來講，試用期提前三天，正式員工提前一個月，書面通知到用人單位，到期後即可辦理離職手續，用人單位不得故意拖延時間，或者回避辦理手續，必須要給員工勞動合同解除證明。如果你確定離職，那麼就按照法律程序走，公司沒有阻礙你的任何藉口。
其次，既然提出離職，領導不讓你走，唯一的根本原因就是領導在考慮後續的工作怎麼辦，誰來交接，會不會對公司有影響，挽留你也是因為你對他來說還是有利的，不要天真的以為領導是賞識你的才華，認可你的能力，認為你在領導和公司中地位很高，很重要，離不開你。
這樣你就太天真了，領導的思考都是圍繞利益的，如果現在有個人能馬上接替你的工作或者你走了不會影響公司太大，那麼他是不會留你的，即便留也是表面的挽留。而且一旦你提出離職，代替的念頭會被領導一直記住，即使你不離職，他也會對你產生隔閡，或者私下物色可以接替你的人選。不要認為老闆這樣做不近人情，這是每個領導本能的反應。
最後，如果領導挽留你，那麼你首先要表達自己離職的決心，另外給出領導後期工作發展的計劃，誰來接替，怎麼安排，讓領導無後顧之憂，即照顧了他的面子，又不影響工作，這樣他也會同意你的離職，而且雙方也會很愉快的結尾。而不是執意要離職，雙方不歡而散，給雙方都留下不愉快的經歷。
小話梅青青
您好！
這位朋友的問題是自己想要或提出離職，但上司或公司做出挽留。
以筆者在企業從事人力資源工作（HR）並擔任人力資源總監超過15年的經驗和跟老闆們近距離的接觸，我可以很負責任的告訴你，一旦你的離職意圖已經暴露，公司會做的工作就是兩個:
一，馬上著手找你的替補人選；
二，不再把重要工作交給你，並從內心開始疏遠你。
從職場無數英雄先烈的事例看到，一旦您打定主意準備辭職，就堅決離開，不要回頭，奔向下一段職業旅程，否則等到公司把準備工作都做好了您的結局會非常慘。
所以，從現實的角度，我會建議堅定離開，一切過往，皆為序章，勇敢面對未來。
這個回答可能不太圓潤，但是可以讓一個有點糾結或茫然的人更加清醒或者引起警醒。
謝謝！
大司馬001
這是通過雙方協商解決的事。
只能通過協商友好解決。不管你提出的辭職是處於什麼理由，老闆不讓你辭職又是處於什麼原因，既然你已經提出了辭職，就要如何說服老闆的問題了。
首先我想自身要行得正坐得穩，不要做侵犯和傷害企業的事，走人之前要做好各種接替自己工作的預案，包括工作的延續性、接替人的物色與培養、辭職後出現問題應對措施等等，讓老闆充分相信你離開後這塊工作不受影響。
其次，做好工作移交，做好離開前的傳、幫、帶，讓自己的那份工作平穩過渡。
再次，向老闆承諾，自己離開後如果出現難解決問題，隨時通知隨叫隨到，保持電話聯繫。
這些想法應提前主動與老闆溝通，同時表明辭職的決心，讓老闆感到你的堅定和對你的信任。多幾次這樣的溝通，我想老闆也不會執意再挽留你的。
收穫人生後半場
你提出辭職一定有原因。那麼,不讓你走的領導,他有否正視、並解決致使你辭職的那個問題？
若他迴避或無法解決,而僅僅因為缺人或“認可你”而挽留。我建議你不如堅決離開。
一定要堅決, 理由是你被挽留下來後,導致 你辭職的問題並未解決。而你以為的一團和氣, 實則讓自己處境被動。一旦後備人到位, 公司不會重視一個“曾有去意、不太忠誠”的員工的 ……
另外,堅決辭職也必須有堅決的底氣,和現實基礎, 反對意氣行事。我的回答僅供參考。
獵風覽嶽
辭職老闆不讓你走我看有兩種情況。一是還沒有找到可以替代你的人，二是你的能力老闆還是看中的。個人建議如果你在公司有發展前途就留下，沒有就好好和老闆說好聚好散。
雲AMY
如果老闆看中你，就不要辭職。
A堅強
還能怎辦？按照你們公司離職流程走，當然你要下定決心想走，作為老闆也沒理由強行不讓辭職的，另外他沒有和你簽訂勞動合同，你有權要求支付你過去工作時間的雙倍工資。這是勞運法裡有規定的。
辭職的話，如果你未過試用期，需要提前一個星期告訴你的上司；
如果是已過試用期，需要提前一個月告訴人事
否則按勞動法，你需要賠償公司代通知金。最高是一個月的工資，相反公司辭退掉你，沒有通知也是需要這樣賠的。
