茂茂向前衝
公司不拖欠工資，不違反勞動法，咋對待勞工都有理，勞工只能認命!
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這次新冠病毒傳染性太大，疫情期間開工會承擔很大風險，萬一有員工感染，那麼一起上班的同事，以及各自的家人都得隔離排查，這牽扯到極大的人際網。公司選擇了強制性休假肯定是經過深思熟慮的，畢竟公司也要營業，也得創收，不會無緣無故停止正常經營。題主說到的休假應該是帶薪的，雖然休假時間不是自己理想的，但遇到這種國難災情時，我們應該團結一心，能出力出力，能盡心則盡心，共同打贏這場防疫戰，共度難關。
我所在單位屬於服務行業，公司也是安排輪流上班，分配了幾個小組，小組成員固定不變，按小組上一休一的模式，儘量減少人員相互交叉的頻次。工作場所也都每日多次消毒，為員工配發口罩，嚴格進行溫度測量，杜絕一切感染源頭。雖然病毒肆虐，但社會需要運轉，必須的崗位仍然需要相關人員正常值守，崗位需要我，我定前行。
疫情必將終結，晴天總會到來，待到春暖花開時我再燦爛一笑！
潤物澤雨
對不對要從多方面考慮這個問題，
如果從個人考慮:一健康方面，目前已瞭解肺炎病毒潛伏期很長，如果大面積開工人員聚集，誰都不知道有沒有危險，都不能保證萬無一失。輪休減少了人員聚集的比例，對防疫有好處，理應支持！
另一方面從經濟考慮，輪休輪到誰休息可能誰掙錢就少，甚至沒工資。經濟壓力必然陡增，必須緊衣縮食，心裡肯定不高興。在這裡換個話題，目前很多上班的開店的都開工了，自己標榜甚至社會認同什麼"逆行者"，我不能苟同，因為大部分人都會得到比平時豐厚多少倍的回報。當然有很多崗位職業確實是無私奉獻的，比如疫情前線的醫護人員，我們應該感恩他們！但是那些發了國難財的各位就不要做了婊子還想給自己立牌坊了，不覺得無恥嗎？
話說回來，從個人經濟方面考慮，年假休息這麼長時間了，應該沒有人還想繼續歇著沒事幹了，畢竟天天研究美食只能增胖，生活還是需要工資的。
最後希望疫情早日結束，每個人都能回覆正常生活。
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
如果從個人考慮:一健康方面，目前已瞭解肺炎病毒潛伏期很長，如果大面積開工人員聚集，誰都不知道有沒有危險，都不能保證萬無一失。輪休減少了人員聚集的比例，對防疫有好處，理應支持！
另一方面從經濟考慮，輪休輪到誰休息可能誰掙錢就少，甚至沒工資。經濟壓力必然陡增，必須緊衣縮食，心裡肯定不高興。在這裡換個話題，目前很多上班的開店的都開工了，自己標榜甚至社會認同什麼"逆行者"，我不能苟同，因為大部分人都會得到比平時豐厚多少倍的回報。當然有很多崗位職業確實是無私奉獻的，比如疫情前線的醫護人員，我們應該感恩他們！但是那些發了國難財的各位就不要做了婊子還想給自己立牌坊了，不覺得無恥嗎？
話說回來，從個人經濟方面考慮，年假休息這麼長時間了，應該沒有人還想繼續歇著沒事幹了，畢竟天天研究美食只能增胖，生活還是需要工資的。
最後希望疫情早日結束，每個人都能回覆正常生活。
正在思考中55
首先想告訴你一個處理勞動關係的基本原則
一、法律、政策有明文規定的，嚴格按照法律、政策執行；法律政策沒有規定，企業和職工可以通過協商解決分歧。
二、企業和職工要充分利用調解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規處理爭議，共同維護企業和社會的和諧穩定。
三、企業和職工要同舟共濟、共渡難關。企業要暢通與職工的對話渠道，通過多種方式穩定工作崗位和勞動關係，切實保障職工合法權益。職工要關心、支持企業的生存與發展，弘揚勞動精神、工匠精神，為企業的長遠發展貢獻力量。
其次，我還是不太明白你的強制是什麼意思。個人認為企業在保障職工合法權益的基礎上，可以依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業和職工協商確定。
辣蛤蜊
個人認為，在疫情期間，為了減少對工作進展的影響，單位在原則上不違反《勞動法》的前提下，採取調休等辦法按排工作，也是一種非常時期實行靈活工作的臨時辦法。前提是公司必須保證員工的正常休息和經濟收入，員工也應支持和配合公司的工作，克服暫時的困難，待疫情結束後使公司的各項工作步入正軌。
觀海臨山
對，就得強制調休，不然都個個都是要休息的或者有人一直休息不了，公司還怎麼運轉呀，休不了假的員工也是人呀！誰替他們考慮呢。
我身邊生活圈
現在是疫情期間，全國上下都要團結一致，犧牲利益的不只是個人，也有國家，公司，如果人人都在這時要求公平，利益，我相信這次疫情不會這麼快平息的。
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冬不冬子
弱勢群體，能怎麼辦。
墨魚調
沒啥不對的
