五味十字
雙休還單休這個應該不會，我國雙休是勞動法規定的，不可輕易更改，雖然這次疫情對廣大企業以及國家和個人都造成很大的衝擊，現在看來是已經發生的事情，也是不可避免的了，疫情過後首先考慮的是保護好這次戰勝疫情的勝利果實，謹防嚴防外國輸入性病歷，開工也要做到科學管理，在安全可靠的基礎上合理安排工作時間，用科學的管理方法爭取儘快挽回這次疫情造成的損失。
天馬e天馬
各大企業已陸續組織員工有序復工，復工以後，很多企業要求員工主動放棄週末雙休改為單休，全力加班補回復工前多休息的時間。
我所在的企業就是這樣，2月份就已經陸續復工，復工後第一要務是做好防疫工作，不聚集，少開會，採取倒班的方法減少人員聚集，同時每天4次測溫，在單位必須戴好口罩，工作已經堆積如山，一人一個辦公室每天工作到晚9點左右，週六日工作也做不完，不用領導說雙休改單休，基本就是不休或者休息半天，要不然工作完不成，單位發不出來錢，靠什麼吃飯啊！
所以對於企業復工雙休是否改單休，個人意見根據企業實際情況執行，個人如果想掙錢就多上班，如果覺得企業太無情，採取的是強制加班措施，你心裡不痛快，又不差錢，可以另外找一個舒適的工作！
享文化盛宴品多彩生活
我個人認為此時我們應該急企業所急，想企業所想。
這次疫情對各行各業都是一次重創，不僅是需要全國人民眾志成城共度疫情也需要企業也員工同心協力共渡難關。
可能上了很多年班，大家都沒有像這樣長時間休息過。面對疫情結束，無論是企業怎樣決策，我覺得最為員工都會覺得合情合理。
我老公也是企業的一員，工作已有三十餘年，今年是他過的最累的一個年。說是休息，其實從大年初一就一刻也沒有停止工作。我每天開玩笑的說，單位要是不給你評個優秀共產黨員都對不起你。可能是我們六七十年代這代人那點無私奉獻的精神還沒有被泯滅吧！年輕時工廠加班都是義務的，沒有加班費，都是急生產所急，想生產所想。也沒有覺得自己有多高尚，就是覺得只有企業好了，我們才能保住鐵飯碗。雖然最後由於市場原因，企業還是被變賣，但是始終也沒有後悔過曾經付出的青春。
而今，企業遇到困難了，我們還會去在乎八小時工作制，不能違反勞動法條例，不能超額工作嗎？用勞動法的權力來和瀕臨死亡的企業對簿公堂嗎？我覺得作為企業的員工，企業在困難時需要每一位員工多付出一點，多奉獻一點，只有大家齊心協力團結起來，共創正能量，不計個人得失，這樣才能幫助企業儘快渡過難關企業得以重生，員工才有利益保證。
無論企業根據實際情況要求員工單休，雙休，或者不休，在此刻已經不重要了。就像我們今天全國上下共同抗疫一樣，已經不分你是哪裡的醫護人員一樣，各行各業奔赴在一線夜以繼日，我們的休息與他們的付出相比又能算做什麼，即使我們平時很計較自己的個人利益，我覺得此刻，也應該無私的為你的企業風險一把。
這個世界誰活的都不容易，在這條佈滿荊棘佈滿泥濘的路上，只要我們和企業同心同力相互攙扶著一定會迎來新的曙光！
這些僅代表個人觀點。
一帆隨筆517
這個應該不會的。
首先，雙休是國家的法律制度安排，不是輕易能改變的。
其次，疫情過後，各行各業倒了一大批企業，失業的人不在少數。就業本就是嚴峻的問題，改單休意味著進一步減少用工需求，不利社會和諧穩定。事實上，近期國家已經再次進行研究生擴招和鼓勵專升本。這邊減輕就業壓力，那邊又人為擴大？國家應該不會採取這種自相矛盾的做法。就算只吃饅頭，也讓大家都有的吃啊！
老鄭話投資
疫情結束後取消每週雙休改單休，需要看法律規定。
由於新冠病毒疫情的爆發，讓人們的生產生活受到了很大影響。由於疫情防控的需要，國家首先是延長了三天春節假期，很多地區又要求企業延遲復工復產。現在仍然有不少中小企業沒有復工復產呢。停工停產狀態的企業，一般是需要安排職工待崗。如果要解除勞動者反而要額外支付一個月的工資，另外還有經濟補償金更虧本。待崗期間不超過一個月的，應當正常支付工資。從2月3日結束春節假期到2月29日，很多企業至少安排職工待崗20天了。
如果說企業要求職工這一段時間不是待崗，而是強制調休，等待生產經營恢復正常以後，每週工作六天休息一天，也就是雙休改為單休，可不可以呢？
雙休改單休的起源
最初提出這個建議來的，實際上是教育部門。四川、廣東、山東、陝西等很多地區的教育部門明確中小學因延遲開學耽誤的教學時間，可以通過調整週末和暑假等方式補齊。
這一點對於老師來說，雖然很辛苦，但是完全沒有問題。畢竟現階段的老師多數也是屬於在家待崗狀態，工資都是按月發放的，寒暑假也是正常發放工資。畢竟寒暑假的時間規定是教育部門做出的，國家可以通過調整規章制度進行修改，這些都是沒有障礙的。
企業可以調休嗎？
關於企業，我們要看《勞動法》的規定。根據勞動法第44條，第2項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。這一補休並沒有明確的法律規定。企業既可以事先安排職工休假，又可以事後安排職工休假，只要把工作的時間補上，是完全沒有問題的。而且一些靈活的企業更是允許職工在經營情況允許的情況下，自由選擇補休時間。關於補休的規定，是可以通過企業內部規章制度來解決的。所以，企業可以安排職工雙休改單休，但是還是要限於“調休”這一制度。
不過，雙休改“不休”可是不允許的。有的單位想把調休的時間補得快一些，每週補兩天可不可以？這是不可以的，必須每週要保障職工休息一天。根據《中華人民共和國勞動法》 第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
根據國務院《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週40小時。職工實際上每日工作時間不超過8小時也可以，比如說每天工作7小時，週六再工作5小時，也是沒有違反規定的。現在很多企業的正常工作時間都是每週幹六天，但是隻要保證40小時工作制就可以了。只要脫離工作崗位的吃飯、休息時間都不算工作時間的。所以說，企業可以在復工後對職工前期休假進行調休，但是企業必須要保障安排職工調休的時間正常發放工資的。其實，最優的選擇還是首先扣減當年的帶薪年休假，然後再進行調休。這一方面企業是有權力的。
韻和昆
是否全面實行雙休改單休的問題。
如果是無條件的改動休息制度，可能就像有人說五一假期可能也會因為要跟上進度，被安排來加班，是沒有道理的。公司本身的雙休制度和國家規定的法定假期，這種說法最後的落實，還是要根據國家的政策來看。
拿我上班的公司來說，本來是實行雙休制，但每次公司有新的任務下來，就會要求加班，並且沒有加班工資。而我們的工資本身是靠業績來的，所以有任務加班也不會多說什麼。
現在的情況依舊如此，如果公司合同裡是寫了可以雙休，那現在改為單休，還是要給員工理由和保障。如果能讓員工心甘情願的放棄自己的休息時間來加班，也是一個不錯的做法。畢竟因為疫情，的確很多行業都百廢待興的狀態，需要我們多花一些時間把過去一兩個月的損失彌補回來。
所以各企業針對休息日的安排，其實可以根據各自的情況酌情處理。大範圍的所有企業都這樣做，應該也不太現實。
雨空大人
你好
由於這次疫情得影響肯定會對各行各業有一定的影響，但是我覺得想要雙休改單休這個問題還是需要慎重考慮，並不是上班時間長了工作效率就一定高。即使不改，很多行業的崗位也少不了經常加班了。
1.服務行業本來就是全年無休的，就不想了哈，也有很多製造業本身就是單休，只會通過加班的形式。
2.其實這個也需要根據公司的業務和需要我制定，這也是很多職場中的人對於選擇工作的標準。也可能會照成招人難得處境，同事也會照成員工對此比較情緒化，間接的提升了離職率。
3.做事效率下降，今天能做完的事明天做一天能做完的事情兩天做，本來星期五能做完的事情這回得到星期六才能完成了。如果這樣單休也就沒有意義了。
最後，可以根據業務需求和工作需要進行合理的加班，沒有必要浪費公司的資源和個人的休息時間。公司業績的的提升不一定是通過增加員工的工時才會實現的，這樣也會適得其反。
職場三十三
對與復工後的單雙休問題，個人認為不一定。
關鍵看什麼行業吧，比如公交車司機、售貨員、菜市場人員等。這類場所最好單雙休，因為這屬於個體接受群體的人，但是單位最好能給予相應的補貼。
而建築工人，工廠工人，製造業工人等這些群體人員，很少接觸外界，沒必要實行休息，畢竟本來就是幹一天，掙一天錢。
再有就是辦公大樓的辦公人員，或者外賣小哥，快遞小哥，裝修人員，傢俱家電配送安裝人員，只要做好相應的防護，也沒必要單雙休，畢竟一線人員掙錢很辛苦的。
木子十李
我認為幾乎不可能，我是資深職場人，歡迎支持關注@練就七十二變。我認為幾乎不可能的理由如下：
地區差異：各地區受到疫情其影響程度不同，沒必要採取一刀切的做法
我們都知道，這次疫情以湖北武漢受到的影響最大，各地情況不一樣。全國大部分地區目前都已逐步復工，產能都在不同程度的恢復，就實際情況來看，影響還是有限的。因為疫情影響國務院辦公廳把春節假期延長了3天之後就再沒有作出全國統一的法定假期安排，而是以指導意見的方式要求各省市根據自身實際情況採取防控措施，這裡就體現了總體要求和因地制宜相結合的做法，所以，全國不會統一採取雙休改單休的情況，就算有個別地區有這種情況估計也只是個別行業和地區的特殊措施，不具備代表性。
行業差異：各行業情況各異，工業企業、旅遊業、學校教育需求大相徑庭
1、工業生產跟雙休沒啥大關係：復工復產後工業企業產能在逐步恢復，況且工業企業本身是倒班24小時排產，並無單雙休之說，單雙休的做法對工業企業沒有太多意義。
2、旅遊服務等產業靠的就是雙休：旅遊、購物餐飲、休閒等服務行業卻需要雙休來獲得復甦的機會，一旦全國單休，受到最大影響的恐怕是旅遊、購物、休閒等行業啊，黃金週隊經濟促進的道理大家都懂。
3、對於中小學生來說存在可能性：學校教育今年是最特殊情況，尤其是中小學沒辦法如期開學，儘管各地教育主管部門開通網絡和視頻在線教育等方式，但是由於開學時間目前還沒有明確時間表，學期內正常學時能否在暑期前正常完成目前還要根據實際情況而定，如果對中小學生的確影響還要很長一段時間（比如1個月）才能消除，中小學適當利用週末或者每日加一節課來趕進度的情況有一定可能性。
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練就七十二變
這種情況對於一些企業會有實施，即便執行單休也是暫時短暫的。追趕一下疫情耽誤的進度，相信作為企業的員工也能理解並配合。畢竟企業給我們發工資，保證我們正常收入，在這特殊時期同舟共濟，共同渡過難關。有些企業不趕工也不會單休，避免資源浪費。
