為什麼是三十歲？
之所以不把“具備隨時從零開始的勇氣和能力”的時間點，設定在二十五歲或是三十五歲，原因有兩點：
其一是漢語中對於“三十歲”有特殊的意味，古人講“三十而立”，有非常明確的表達三十歲是一個人人生的重要分水嶺，是最晚的成熟時間點的意思在。
其二是職場中廣為流傳一個觀點：一個人從零開始成為一個領域的專家，差不多需要七年時間。如果我們以二十二歲為一個人畢業走入職場計算，按照法定工作日排除所有假期，每年大致有250個工作日。每個工作日按照八小時計，每年即2000個小時。
七年算下來，差不多有14000個小時。但是實際上大家也很清楚，多數人不可能保證日復一日，每日8小時，所有工作日都專注高效完成工作。所以打個折扣，七年差不多也就是10000小時左右的專注工作。
而這，正好和職場中另外一個知名的定律“一萬小時定律”吻合——作家格拉德威爾在《異類》一書中指出“
人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。
你不會願意三十七歲時再動盪
“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”
上面這句話，是前段時間刷屏網絡的，唐山取消路橋收費站，好多員工因此失業，然後就圍著領導要說法要活路，其中一位大姐，說過的一句話。這句話，當時幾乎震撼了所有職場人的心。
如果你覺得三十歲更換崗位，更換行業，甚至更換工作所在城市都是一件難以接受的事情，那麼五到七年後的三十七歲時，真正的人到中年後，你又有幾分把握，在上有老，下有小，肩上責任最終的時間段，從零開始？
以此來看，三十歲時，心智已經成熟，工作也已經差不多五到七年。對於行業，對於崗位，對於自身能力，都應該已經有了一個非常清晰的認知。
如果此時，你認為自己當年的高考志願專業填報是場意外，自己過去幾年的職場行業選擇存在失誤，那麼毫無疑問，這或許已經是你人生最後，也是最合適的一次慎重考慮，重新選擇的機會了。
無論你是對於自己崗位不滿意，想要同行業或同公司內嘗試調崗；還是你甚至對於你的所在行業不滿意，想要跨行轉行（一般需要具備相應崗位共通性為前提）。甚至於你乾脆想要連生活所在的城市和圈子也一併換掉的話，此時都是還有機會的。
更現實的是…
以上，我們還只是談到了之於職場人你個人，想要轉崗或跨行的一些核心要素。
但是你要知道，無論你想要如何在職場上變動，除了你自身的一些訴求外，你還要考慮到，作為即將接納你的用人單位，也有他們的需求與客觀背景。換句話說，你不能只想著你自己爽，也要多想想用人單位憑什麼就能夠要你，而不是那些生龍活虎的應屆畢業生們。
作為一個職場老鳥，你的最大優勢決然不是什麼“我立志要XXX”、“我下決心要XXX”、“我肯定能夠XXX”。以上這些話，那是二十多歲毛頭小夥子的風格，不是你一個三十歲上下的職場老鳥應有的調性。
首先你一定要有至少一種，最好兩三種技能傍身。這對於一名已經畢業五年以上的職場人而言，極為重要。你可以說自己沒有做過管理崗，畢竟不是所有人都那麼幸運，能夠在三十歲時就晉身為管理崗，這個完全可以理解。但是如果你工作五六年都還沒熟練掌握一兩種工作技能，這顯然就說不通了。
其次你一定要理性客觀一些，通俗一點說就是明白自己究竟值多少錢。 很多這個年齡段跳槽找工作的職場人，都喜歡漫天要價，這其實很荒謬。因為對於用人單位而言，他們並不關心你工作經驗五年還是十年，他們關心的是你真正能夠通過這個經驗為公司創造些什麼。
最後，你一定要堅定。堅定你這一次選擇是正確的，堅定你不會再輕易變動選擇。因為對於這個年齡的求職者，用人單位的決定也同樣具有挑戰。如果談妥了，說定了，雙方都能夠接受對方的需求，那麼踏踏實實、安安心心把工作做好。這是作為一名成熟的職場人，應有的職業操守。
這樣即使未來有一天你又面臨跳槽，等待你的也會是獵頭的電話，而不是和應屆生一樣再去漫天投簡歷。
閱讀更多 一心網 的文章
