崗位要求：

1，三年以上iOS開發經驗，熟悉iOS系統常用的framework，對UIKit，CoreAnimation，Quartz2D有優化經驗的優先考慮

2，熟悉Objective-C語言，深入理解OC的運行時特性，有C++開發經驗的優先考慮

3，熟悉iOS平臺常用的開發模式，理解MVC，MVVM並在項目中有所實踐

4，熟悉iOS領域裡常用的開源庫，並知曉其背後的實現原理

5，有強烈的責任心和團隊精神，善於溝通合作，能獨立完成設計和編碼

6，有iOS作品和開源項目者優先

社招的要求也比較高，傾向於招年輕的最優秀的人才。最基本的要求是能夠獨擋一面，來了就幹活，不需要太多培訓成本。為什麼要年輕？年輕意味著有激情，不安於現狀，會嘗試影響周圍的人，而且激情是阿里的價值觀。

技術人員要懂技術原理，有技術亮點和超強的學習能力。懂技術原理，就是要對自己用過的技術做到知其然知其所以然，比如java程序員用過spring，要知道他的優缺點，AOP的實現原理。技術亮點，不是招聘每天都在做添加，刪除，修改功能的工程師，因為沒有技術含量，要招聘能從工作中找到技術點並執行的人，比如做一個crud框架提高大家開發效率。超強的學習能力，在阿里工作接觸到的技術點非常多，學習能力代表你未來的高度。

建議題主在空餘時間開發一款自己的app，同事有針對性的按照招聘要求去學習。或許你還可以走內推，成功的幾率更好。

我們來看看阿里員工對於阿里的評價：

在你的心目中阿里是怎樣的一個公司呢？歡迎討論！

總有叼民想害我

想要讓自已進阿里,首先得看自已有沒有優勢,現在公司都是很現實,學歷,閱歷,工作經歷,樣樣都是考核的指標,就拿學歷來說吧.如果你不是985 211的話你也得有個一本,不然你在簡歷過濾這環節就已經被阿里的大多數部門給第一次篩選掉.其次就是崗位了,就現在這ios這職位現在不好說,要是放在一年前兩年前的話,一個崗位都是有上千個人投的.hr不可能一個個去看的.都是通過一些篩選機制來處理的.再接下來就是你的工作經驗了.如果是社招的話,一般都是要求有3到5年的工作經驗.如果這方面欠缺的話也是會被過濾的可能.當你通過層層過濾後還能被hr看到你的簡歷的話那麼接來下就是面試這個環節了.至於這個環節請看我下回分解,謝謝...

狂奔的雞翅膀

如同清華北大一般，阿里巴巴幾乎就是所有IT人最高的殿堂，既然題主有朋友在阿里，有內推，相信後面的面試機會還會有，那麼我就從以下幾個方面給點建議吧：

學歷

大廠對學歷還是高要求的，不過題主的學歷應該已經符合所以才會有面試通知。

能力

能力一詞太過廣泛，對重要的是匹配度，比如說你準備面P7，但是實際你只有P6（當然P6也很吊了），所以相對你的能力還是不足。題主也沒說明自己那個檔次，所以這個能力方面需要自行斟酌，看是否匹配。不夠匹配的話，歡迎關注我的頭條號，內有多個專題，以及阿里面試題等，可以自己靜下心來複習面試題，阿里是很注重深度的，而且喜歡深入深入再深入地問法，所以要在某一領域有絕對深入把握的前提，再去引出來，不然只能是給自己挖坑。

運氣

面試也看運氣，說不定人家就看上你了呢。

Java進階架構師

我覺得主要還是兩個方面，提升專項技能和合理的去準備面試。你可以花費一半的時間去把你的專項技能向深度挖掘，最好能完成一個拿得出手的作品出來。剩下的時間就要針對面試去做一些準備，比如多看看別人面試的一些經驗，刷一些面試題等等。面試一般都是要自我介紹，然後會問你一些項目經歷，然後針對這些經歷問你一些細節上的東西。所以看得出做幾個好點的項目出來是很重要的，然後就是基礎底層的內容，把這些都準備好了以後我相信面試應該沒有問題了。