人名說
淡然處之即可。職場上的上司你看不上，大半是你覺得領導的水平不行，可能是專業知識、為人處世等各個方面，但是作為領導兼同事，必須要做好應對吧。
1、身在職場，首先要有良好的職業素養。單位是我們賴以養家餬口的平臺，在這個平臺中，不管對單位、同事、領導有什麼個人看法，該自己做的工作必須要做好，這是作為單位一員的分內之事，也是我們行走江湖吃飯的傢伙。
2、尺有所短，寸有所長。即使上司真的水平不咋地，但他也肯定有過人之處，子曰三人行必有我師，多看看別人的長處，何必總是盯著別人的缺點呢，既然還要在單位混，哭也一天，樂也一天，不如給自己個好心情，超脫一點，如果自己真的是金子，也有出頭之日不是？
3、工作需要的態度。工作就是工作，只是我們生活中的一小部分，到了一定的歲數，感覺為了工作影響自己的心情，真的是沒有必要，遇上好領導，那也是修來的福分，珍惜彼此的緣分，多結交，多親近。沒遇到，那也很正常，好領導可難遇了。好好過自己的生活就行了，能幹就幹，不想幹了自有更好的去處，別較勁！
老於的雜貨鋪
【花骨朵兒22】觀點：空降上司或者職位晉升，如果遇到一個我瞧不上的上司，只要不危害到我的收入和身心健康，井水不犯河水，是可以同公司工作的；如果傷害到個人利益，那就在職找工作，伺機而動，向機而行。
年前，本來是我表弟要升職做支公司的經理的，結果老闆安排了一個新的人過來做經理，還讓表弟好好輔助。沒有給職位，但是漲了800元薪資。後來才知道這是老闆媳婦的弟弟，沒有經驗資歷，表弟心裡難免難受了一下
空降上司，如果不知道還好，知道了上司能力不足又是裙帶關係，即使升薪，心理也難免有不服的地方，畢竟男人在職場的頭銜還是很重要的。 事已至此，多思無益。表弟繼續做好本職工作。
一、為什麼瞧不上上司？
1.能力不行
除了裙帶關係，除了打卡考勤，坐在辦公室看報紙喝茶，沒有任何工作貢獻。
2.為人不行
以前就認識，以前就覺得他為人不行。或者在上司位上，做過你覺得你看不上的事。
二、怎麼做呢？
1.既然已經是上司，工作上面的接觸，避免不了，只要互不影響工作和收入，能和平相處就做好自己本分。工作中還是要理智，不能自己被自己情緒左右，自己影響自己，那就得不償失了。生活中不必接觸就好了。
2.害人之心不可有，防人之心不可無。人很奇怪，誰喜歡他不喜歡他，真的是感受的到的。儘量別在工作中有摩擦，要不然，上司給的小鞋，可真的是不好穿的哦！
3.修煉提升自己。短時間的相處肯定是沒什麼太大問題。但是既然不合三觀，就不是長久的打算。一定要想辦法自己升職或者跳槽，提前準備好自己，才不會六神無主，始終是計劃比變化更快，隨機應變，不要讓自己為了可憐的薪水變得委曲求全，優秀的人，才會擁有更多的選擇。
總之，如果遇到了瞧不上的上司，不硬碰，做好自己本分。在沒有計劃離職跳槽的時候，圓滑一點，慢慢給自己做職業規劃。時機成熟以後，再瀟灑離開或者你看著他瀟灑離開。不值得為看不上的，去費自己精力。開心的工作，積極的生活。
我的表弟已經離職，他說，不是聖人，但是不該沒有準備就辭職。現在暫時在家，沒有計劃。【花骨朵兒22】結語：生活不易，工作艱難，好好工作，好好生活，寬容別人，寬容自己。
花骨朵兒22
上一個單位就碰到了這種情況。當時通過朋友關係談了一個項目，因為自己負責售後客服部，所以就拉上了負責業務的副總一起弄這個項目，本來基本搞定，做一個預算敲定一個回扣這事就算成了。但是，銷售部新來一個人，嘴皮子溜到飛起，他神奇的在一個禮拜內幹掉了副總頂替了位置。這個事情老闆讓他接手和我一起負責，然而這人想要跳過我直接去談，我也不傻堅決不肯，完了這人就拖字決冷處理，因為需要他拍板一些事我無法自主推動，於是跟老闆反應了3次，但是老闆當時已經被這人忽悠的沒有方向了，一門心思的搞他的國學（實際就是弄了一個文化的名頭給人算命，號稱能改變命運），這事就不了了之。接下來一個月內老闆放棄了做了5，6年的行業直接轉行。雖然這人沒什麼落到實處的真本事，但是嘴皮子真的是不得不讓人佩服，據他自己說他是從房產銷售開始做的。因為有了前因，對這個人一直看不順眼，直到他沒有跟我打招呼的情況下直接開掉我部門一個員工，然後我跟他大吵了一架，然後就開始各種相互針對。後來聽人事部同事說他在老闆面前說有他沒我有我沒他，一定要給我開掉，沒聽老闆說過無法證實。後來的後來他被開除，我在處理完之前產品售後等一些後續遺留問題後申請離職了。
前兩年發生的事兒現在回想起來會覺得自己有些傻兮兮一根筋了，如果現在在碰到這樣的人，我應該能夠淡定圓滑的與之相處。生活也好職場也好，為人處世得情商高些八面玲瓏一些，這樣讓讓人會覺得相處愉快自己也不會累。人啊，得不停的學習修煉，活到老學到老。
陳young胖兒
下屬員工瞧不上自己的上司，下屬該在公司裡怎麼繼續工作呢？面對這種問題，員工無非有兩個選擇：要麼走人，要麼忍耐。
而我認為，世上沒有十全十美的人，包括自己。為了生活，要學會包容和忍耐。如果不能改變現實，而我們只能適應變化。
既然能夠做到領導，通常都會具備一些普通員工沒有的能力。想要成功自我疏通，一定要搞清楚你瞧不上自己上司的原因。
第一，對上司的工作能力不滿。有些空降的上司，在某一個領域完全不懂，但是卻對下屬指手畫腳。我之前的一個同事就遇到這樣的情況，她在自己的崗位上待了7年，不說對自己的領域完全掌握，但是客人和產品還是有所瞭解的。後來空降了一位經理，這個經理的工作原則是：員工反映的事情，大事化小，小事化了；遇到客人的問題，毫無頭緒。結果可想而知，下屬們都怨言很大。這位經理太急於與公司上層領導站在同一戰線，不做實事，也不關心自己的下屬，誇誇其談。若是這樣的領導，你可以選擇忍耐，因為這樣的人不會在領導的位子上待太久！
第二，嫉妒心在作祟。看到領導的各種待遇都比自己好，就會心生嫉妒之心。人都會有嫉妒心，這種心理可以讓人進步，也可以讓人變得醜陋。你可以讓自己更加努力上進，讓自己變成更優秀和更有能力的人。
再平凡的人的身上也會有閃光點，不要急於否定他人，很多人需要長久的相處才可以瞭解他的為人，路遙知馬力日久見人心。
希望我的回答會對你有所幫助！
石頭點點記
如果你遇到了一個你瞧不上的上司，會怎麼辦？
瞧不上是比較出來的！
肯定是你在某方面，覺得自己很優秀，或是因為你覺得自己的各項業務能力都比他強。
在這裡有三種情況
一種情況是你在拿自己的長處和上司的短處相比較，當然你就會有優越感。
但是組織在用人的時候不是傭人的短板，而是用人的長板。
在這種情況下，你要想一想上司的優點是什麼？有什麼優點，是你看不到的，沒有在你的比較範圍之內。
第二種情況，判斷好壞優劣的標準不一樣。你們站的位置不一樣，看問題的角度不一樣，所以你認為對的地方，在你上司的眼裡就有可能會覺得錯了。它能夠在那個位置上，肯定看的更遠些。
第三種情況，就是你真的各方面都比你的上司聰明優秀，那就跟諸葛亮學一下吧，看看他是和劉備怎麼相處的？
草長之音
首先，包容是可貴的能力。
我認為能和一名自己瞧不上、不喜歡的人在一起共事，尤其還能不影響任何工作去被領導的時候，那麼這個人一定是一個非常了不起的人。世間萬物萬事、有容乃大！
其次，三人行必有我師焉。
相信你的這位上司一定有其優點，或者說也是對公司有特殊貢獻的，否則的話，公司不會讓一個一無是處的人做領導的（無論大小領導）。所以，一定要學人所長、避人所短。即使什麼都學不到，那麼看看別人的短處來警醒自己，也不失為另一種有價值的學習。
最後，美好總是需要美好的眼睛去發現，甚至美好總是因美好的眼睛和心靈所起。
懷著一顆美好的心和一雙美好的眼睛，你會發現每個人的美好，即使是這樣一位你“瞧不上”的上司，一旦自己美好了，看對方也會很美好，自己非但不會因為瞧不上而“痛苦”了，而對方也會因為你的美好，在工作上會幫助你很多。一定要相信，作為一位上司如果真心去幫助自己下屬的話，你會收穫很多的！
加油！
東拉西CHE
路遙知馬力，日久見人心。讓時間幫你說話。
1、主要是要尊重，給別人看，也給領導看。
在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。
2、私下裡傳揚領導的好處。
好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。
3、關鍵時刻，要懂得補臺。
比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。這也是消除誤會的絕好時機。
4、等時機到了，領導又對你重新有了好感，這時，跟領導多交流，誤會也就消除了。
標峰理評論
如果遇到一位你瞧不上的上司，你會怎麼辦？
1.既然是你的上司，那麼在你之前肯定有他的過人之處，老闆才委任他成為你的上司。既然是這樣子，那麼你首先要尊重他。
2.在後來共事的過程中，也許你上司的作事風格與你不符，或者處理能力，你覺得不如你，導致你有些看不起他，那麼就證明你有機會了。不要把你的“看不起”表現出來。公司絕對不會養閒人，當你上司的領導能力各方面不如你時，你就可以適當地表現出你的能力，老闆看見了，你的機會就來了。
3.吸取經驗，儘量不要讓別人瞧不起你，不斷自我成長，與身邊的人為善。
遇柒ML
我認為得從兩個方面分析:
如果真是我自身的問題，比如自身水平不行，能力不夠，或者素質有問題，總之不能勝認本職工作，那樣我會虛心向他學習，主動和他交流，跟他學習經驗，提高自己素質，久而久之他會對我寡目相看、和睦相處的;
如果我自身沒有問題，那就是他的問題了，或者是嫉賢妒能，或者是心懷不軌，這樣的上司在工作中肯定會處處為難於我，那樣我會直接找到老闆說明情況，分清責任，必要時也會準備直接走人的。
企業管理隨筆
工作上不誤事，即使他是一個非常差的領導，心裡有千萬個瞧不上，但是，就是這樣的領導最有可能會雞蛋裡挑骨頭，你工作不光要完成，還要很完美的，讓人挑不出錯來。
態度上不露聲色，他做的安排簡直又傻又蠢，他提的要求顯然是故意刁難，他說的話，呵呵噠，真是讓人翻出無數個白眼，但是面上，真的不能讓人看出一絲絲對他的鄙夷，這真的是一門技術。
背後不亂說話。職場上只有同事，沒有朋友，從你口中傳出一點點的不滿，到上司的耳朵裡就會變成非常嚴重的不尊重，這樣即使你的工作再怎麼完美，上司也會對你心有芥蒂，好事輪不上，批評第一個，工作會受到很大的阻力，得不償失啊。
所以說，為了生計只能忍啊。
