在沼澤裡奮鬥的小強
我們公司是文化傳媒公司,主營業務就是新聞發稿和新聞發佈會這類的,業務受到了一定的衝擊吧,但是可喜的是部分工作人員在家也努力辦公的,非常感謝各位同事的支持,我們工資按照無工作的就是前三個月平均月薪發,有工作的就是基本工資+提成的,大概是這樣的,合夥人最近就不拿錢的,全面先緊著員工的。希望疫情趕快過去,中國加油!武漢加油!
聽老宋說事
青春歲月莫蹉跎
發工資應該根據實際情況來進行,我下面的兩個公司一個是還能夠營業,雖然受到嚴重影響,員工也是輪班制,但是公司還有營業收入,福利和其他補貼方面暫時不發,底薪按照70%發放,績效考核按照原來的標準。另外一個公司是中小學培訓,員工沒上一天班,也沒有一分錢也收入,請僅發放底薪30%。
許陽創業vlog
針對我自己而言,首先保證員工的基本工資+社會保險,由於沒有上班,也無法有效的開展線上工作,提成和獎金沒有辦法實現,但如果持續幾個月無法恢復生產作為企業方真的無法承受下去,現在只能祈求快一點復工復產
張子安先生
基本原則是,
一個工資週期以內,
確診或者疑似,被國家強制隔離的,算出勤。
湖北省內因封城出不來的,算年假。
能夠提供在家辦公的,算出勤。
因為公司不開產原因無法工作的,算出勤。
超過一個工資週期,不提供在家辦公也不能工作的,發放最低工資。
被政府隔離或者收治的算病假!
賞芯悅沐
這個問題老闆能看見就好了 應為還沒有發工資
小流裝修
疫情期間,在職員工資還是按照正常上班時間工資標準發放的,我們是生羊毛衫生產企業,員工工資發放按固定工資和記件工資兩種,像樣板師,配送,收發等都是固定工資,像縫盤,燙衣,包裝,車縫等都是記件工資,屬於多勞多得,按件記工資。
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我在的是私人小廠,春節放假期間是沒有工資的,所以想拿工資根本就是不可能,加上我們公司的老闆是湖北人,生意也受到很大的影響,不知道這三月能不能復工還是一個未知數,長時間無法復產必定流失很多客戶,有時候對公司來說也是致命的,作為他公司的一員,自己也沒要求疫情期間給發工資!
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現在發工資就只看到個數字哪裡還來的現金,很久都沒摸到現金了好想摸摸?
愛後餘生60
靠天收,我們這公司太大了,有好幾億員工,幹一天掙一天的錢,不幹沒錢,業餘時間種了點口糧吧,現在也管理不了,不知能收多少呢!照這樣下去前途渺茫啊!!!