過往3281
作為體制內的一員，很高興回答你這個問題
人生拉長，我們是否可以換一個角度，體制內與體制外就是安安穩穩與大富大貴的問題，畢竟功成名就都有這個可能，而且需要達到功成名就所需要付出的都是無比的艱辛
我們分開來看
體制內，代名詞就是安安穩穩，而安安穩穩是絕大部分人的狀態或者到退休的狀態，而這種安安穩穩不需要你額外去奮鬥很多，你可以按部就班做好工作就行，工作和生活作風不出問題，你這個工作也不會失去，這也就是我們說的鐵飯碗，這也是現在疫情當下，體制內的人不愁被辭職，沒有工作拿，不會焦慮，但如果你要想在體制內功成名就，人的貪念來說，每個人設想的功成名就到底是一個什麼樣的職位或者達到什麼權力才算呢，處級、廳級還是封疆大吏，而這個比例多大，又有幾個人，這個不僅是付出，靠的也不僅是情商、智商、機遇，，還有很多，大家都懂。
體制外，也許有人不相信說大富大貴這個詞來代表，那麼這樣說，你在企業也好，或者創業也好，你們的目的或者要求是啥，不就是多賺錢嗎，大富大貴來表達不為過，大富大貴體制內不可能，但是體制外這個比較容易，就算有的人一直拿的是工資，在工資基數和增加幅度上，都是高於體制內，就算你一直在一個企業拿工資到退休，你到退休以後也會高於體制內，但我們基本不會在一個企業或者拿一個工作到工資到老，跳槽是中國人的特性，水往低處流人往高處走，你的錢只會比原來更多，不是嗎，如果你不願意承認大富大貴，那麼比公務員賺的多，你要承認吧
好了，說的比較多，也是個人的一個思考，希望有你有用
公考上岸計劃
我來說說個人意見：公考大軍人數逐年攀升，自1994年國家公務員考試製度正式實行以來。公考熱逐漸成為一種讓人熱議的社會現象。
公務員職業也成為了相親靈魂問題之“什麼工作”唯一正確答案!以至於有年薪50萬的IT順序員被準丈母孃以不是體制內工作的原因打散戀情。
但其實，婚戀市場。公務員固然帶著“鐵飯碗”光環，但並不是每個人都適合。不是所有機關部門待遇均等、發展前景均等；其次，首先在公務員系統裡。公務員工作並不都只是喝喝茶看看報，朝九晚五，年輕人可以在公務員系統內混日子，但是想要真正自我發展，沒有真才實學和高情商是絕對不可能的當然，爸是李剛的情況下除外；最後，如果你公務員系統裡工作了N多年後發現自己並不適合這個體系，同時發現工資待遇與你期望值相差太遠，這個時候你再想跳出公務員系統，已經是得不償失的事情了那個時候你自己會非常難受！
當然體制外的工作，需要付出更多個人的努力，工資待遇肯定和個人能力水平掛鉤。畢業求職的時候，個人還是要結合自身的實際情況，分析利弊，做出最適合自己的選擇，終究，女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。
希望我的回答可以幫助你，謝謝。
剪映學習
有人說，體制就如同一座圍城，體制內的人想出來，體制外的人想進去。
體制內，是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分；體制外，是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。一般而言，體制內代表著工作穩定、福利待遇好、社會地位高；體制外代表著高風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力較弱。
從本質上來說，體制內的工作工資雖不高，但有好的福利和社會保障，很多人缺的不是錢，而是為了享受這種安逸和福利。不過也有人認為，體制內這種一眼能望到頭的工作有負此生。
對於體制外的人來說，即便是在社會一些大的集團公司當主管領導，比如華為、阿里、百度、騰訊等，每天也要憂心忡忡，需要不斷提升自己才能適應市場的變化，甚至還要承受市場帶來的動盪與不安。這時候，他們就會極度渴望穩定下來，感覺體制外好累，還是體制內好些。
種種原因是“體制內的人想出來，體制外的人想進去”的原因。其實，要說體制內外哪個更有前途，那就是“仁者見仁智者見智”的問題了。體制內和體制外因人而異、各有利弊。體制內穩定、長久、福利待遇好，但是工資不高、可能缺少激情，發展也受限，如果沒有背景基本都得慢慢熬；體制外機會多、薪資無上限，但是工作不穩定，也比較累，充滿未知。
因此，在選擇進入體制內之前，我們最應該想清楚的一個問題就是，自己到底適不適合體制內？一般來說，對於那些能力一般，喜歡穩定，或者沒有太大野心的人比較適合體制內工作；對於家裡有一定關係和背景的人也適合體制內工作。而對於那些能力比較強、喜歡挑戰、想要賺大錢、不喜歡體制內的一些束縛的人比較適合體制外工作。以下是我的個人意見，希望對你有所幫助。
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七夕阿旭
選擇體制內。
人生在世，所有努力，追求的終極目標不外乎就是健康幸福。
健康好理解。身體無重大疾病。
幸福涵蓋太多。普通人家日常提到的幸福，更多的是狹義範圍內的，如家人健康、家庭和睦、不愁吃穿住行、各方面指標與社會中產階級不相上下。生活安穩，平平淡淡，三餐能飽、病有所醫、居有其所、幼有所學。
而體制內比較好地解決了以上大部分問題。一般地，工作按部就班，不用太多地奔波勞累，下班後可以照顧家庭。工資準時發放，工資水平中等偏上。福利好待遇優厚，此較多保障。競爭壓力相對較少也較小。失業機率小。人生大起大落的機率很小。人生宿命和軌跡基本可以預見，焦慮轉少。
而體制外，奔波勞碌，拼死拼活，沒有長期穩定的收入保障，壓力山大，得失變換率高，今天得到的可能明天就失去了。對自己未來看不到宿命，憂心忡忡，每天生活在焦慮中。一句話，體制外不確定或自我可把控的因素太多，決定了人生前景不確定，這才是擔憂和不幸福根源。
以上繫個人淺見，僅供探討。
省略號很多
體制，只應該是一種合理的標準與健全的長期考核，不是一種身份以及享受待遇的絕對的分水嶺，不是“一刀切”，體制內的永久的好，體制外的就不好，而是要根據標準與考核，剔除體制內的不良，吸收體制外的精英，更好地讓精英發揮體制的作用，達到更好“為人民服務”的目的。如果人生拉長，做自己喜歡的事情，更好地完善自己，更好地靠近“優秀體制的標準”。
上官古箏
這要看自己的人生觀和價值觀了。像這次抗疫的鬥爭中，有很多的英雄院士都是體制內的，他們把個人的得失置之肚外。他們如果在體制外甚至到國外會有更高的待遇和薪酬。但他們毅然堅守在自己的工作領域，不畏辛苦。對於我個人來說，因為我很普通，也沒什麼更高的慾望。所以選擇體制內更覺得合適些。
較真的人
把人生拉長意味著一輩子要經歷很多，體制內固然有保障，就拿這次疫情來說，很多個體和創業者已經抗不住不復工開業的負擔了，而體制內則可以不擔心收入來源，雖然每月工資不高，但是生活有保障！體制外自己選擇的行業熱度和努力、機運都有關，做得好可以發家致富，做的不好不僅一事無成反而會負債累累！總而言之，對於保守一點的個人而言，如果家底較為厚實，可以自己出來打拼，即使失敗也沒事，生活有保障！如果求一輩子安安穩穩，平平淡淡，體制內還是好的選擇！當然體制內也不光是為了錢，有了好的成就，成就感自然爆棚。
客來克州
有能耐體制外好，沒能耐體制內好。
手機用戶3163717143
我覺得這個問題也是因人而異，跟一個人的性格和家庭情況有直接關係。
如果家裡人本身都是在體制內的，那麼大概率也會選擇在體制內，本身性格穩重或者不想太折騰，那麼也會考慮體制內。
濮陽一介草民
需要看個人情況。
隨遇而安，知足常樂就想平平淡淡過一生的人適合體制內。
有遠大志向，有掙錢動力和想法時候體制外，會有更多可能性。
長遠來看，適合自己的就是最好的。
