陳良昱
員工一但與企業建立了勞動關係後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那麼勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?下面我們一起往下看。
一、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關係實際上是與勞務派遣公司的勞動關係，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
二、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響?
1、小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關係之日起算。
2、發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
3、企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制徵繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。
三、勞務派遣工怎麼辦理社保?
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務公司將按用人單位提出的勞務工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、每月25日前，勞務派遣公司為派遣工人代交各項社會保險費用。
2、根據派遣勞務工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。
3、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續。
4、向企業或勞務派遣工提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
大連錚哥遊天下
勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
1、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
擴展資料
勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇。
長安崔器87
謝謝！我來回答你的問題。
勞務派遣怎麼交社保？我們要討論這個問題，有必要先釐清勞動者的勞動關係屬於哪裡？只有清楚這層關係，我們才能說明社保應該如何交？
勞動合同法第五十八條規定：勞務派遣公司在這個三角關係中，他屬於用人單位，與勞動者建立的勞動關係，簽署勞動合同。
勞動合同法第五十九條：勞務派遣公司與用工單位之間簽署派遣協議，勞務派遣公司向用工單位提供勞動力，用工單位依據勞務派遣協議支付勞務派遣公司經濟款項。
用工單位與勞動者之間，無任何勞動關係與經濟關係。用人單位只是實際用工單位，勞動者只與勞務派遣公司存在勞動關係。
為此，根據社會保險法第五十八條規定，用人單位（勞務派遣公司）應當於30日內為勞動者（派遣勞務者）購買社會保險，至於勞務派遣公司繳納的社會保險與其它用人單位繳納的社保有什麼不同嗎？事實證明，沒有任何差別，都是一樣的。
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荷在職場
樓主您好，勞務派遣該怎麼樣交納社保呢？勞務派遣也是一種合法的用工形式，那麼勞務派遣的用工基本上是跟自己的勞務派遣公司簽訂相應的勞動合同，所以說我們的勞務派遣員工的社保就應該通過勞務派遣公司來給予繳納，那麼包括簽訂的勞動合同也是通過勞務派遣公司來給予簽訂的，所以說在繳納社保的問題上和我們的企業的正式在編員工有一定的區別，因為你的交費主體是不相同的。
但是也依然能夠實現正常的社保交費，你只要是在企業單位工作一天。那麼企業單位就有責任和義務來給你交納相應的社保，雖然說自己的社保費用是通過勞務派遣公司來給予繳納的，但實際上這部分錢的支出並不是由勞務派遣公司來給予支出的，二是通過你所工作的單位來給予支出的，只不過它是通過勞務派遣公司進行交納，而不是通過自己本工作單位來進行交納的。
所以說對於自己來說。養老保險的累計繳費年限，包括醫療保險的在繳費年限都是不會受到任何的影響，畢竟他所參保的社保都是處於職工社保的範疇，達到一定繳費年限之後，那麼就具備了退休的條件，即便將來離開這個工作單位，那麼依然可以自由的轉移，你正常的社保到新的工作單位繼續參保之後，那麼之前的累計繳費經驗都是能夠正常計算的，所以說不會有任何的影響。
懂社保
樓主你好，勞務派遣人員實際上也是跟自己的勞務派遣公司，正常的建立了社保的待遇，並且簽訂了勞動合同，所以說它也依法享受正常五險一金的待遇，這個是沒有問題的，只不過就是自己簽訂合同的主體不是和自己所在的工作單位簽訂合同，而是跟一家勞務派遣公司來簽訂勞動合同。
當然自己的社保待遇，包括五險一金的待遇，都是要通過勞務派遣公司來承擔繳納。所以說對於自己所享受到的累計繳費年限包括自己參保的年限都是沒有任何的影響的，只不過就是如果說你工作的單位和勞務派遣公司不是同一個地區的話，那麼很有可能在參保的工作地點上會有一定的不同，但是如果說是同一個地區的話，那麼參保地點也會是相同的城市。
所以說勞務派遣人員和企業的正式員工在參保社保的問題上是完全一致的，是沒有區別的，他也要嚴格的根據勞動合同法的規定，根據你簽訂勞動合同的日期和時間，來決定給你繳納社保的時間，所以說對於勞務派遣人員也是可以正常享受到社保待遇的，並且和企業在職職工一樣是完全享受相同的社保待遇，這個社保待遇要根據自己的工資水平來進行繳納。
社保小達人
勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
1、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
在茶陵
- 我是小汪，給大家分享一哈勞務派遣怎麼交社保，其實很簡單，按這下面流程一點也不難，首先根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險項目，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
6、向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
汪汪愛分享
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險項目，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
6、向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
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1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
2、勞務派遣機構派遣員工代交各項社會保險費用;
3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
6、向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
洋洋哥說車
根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;
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3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;
4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;
5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
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希望能幫到你！
