在生活中，有一部分人員由於達到退休年齡，但又因為自己社保繳費年限不到15年而該怎麼辦的時候，這就涉及到了一個問題，我們這時該怎麼去彌補這段空白期的社保。因為不到社保年限，我們是領取不了退休金的。其實有種辦法就是：
社保延繳，延繳直到剛好夠社保年限，那麼今天跟著小丫幫就來看看。
社保延繳
社保延繳：就是延長繳費年限時間，通過延繳的方式，獲取順利辦理退休的條件，等到自己符合退休條件時，就可以依法領取基本養老金。
哪些人要延繳？
在社保法中也明確規定，即達到法定退休年齡，養老保險繳費沒有達到15年的，可以延長繳費，直到達到規定的繳費年限為止。
在達到了退休年齡時，由於養老保險繳費達不到15年而無法辦理退休的人員，這種情況就可以繼續延繳，直到我們符合退休條件時，就可以領取我們的退休金。因為如果不延繳，就意味著自己無法領取基本養老金。
延繳，其目的就是為了最大限度地保障參保人員的利益。
延繳有哪些具體措施？
其實社保延繳，在目前政策規定不能一次性補繳的情況下，只能採取逐年繳費的辦法，這樣造成那些繳費時間晚的人，可能延繳的時間相對比較長。
所以各地對於延繳劃定了一個時間界限：
1、即2011年7月1日前，即社保法實施前參保的人員，在延長繳費5年後，仍然不能達到15年的，在延長繳費5年後，餘下的年限可以一次性補繳；
2、2011年7月1日以後，即社保法實施後參保的人員，只能逐年繳費，即使延長繳費滿5年後仍然達不到15年的，也只能逐年繳費，直到達到15年為止。
3、社保法從2011年7月1日實施以來，到現在還不到10年，所以這個時間界限，對於很多人，尤其是在2011年7月1日前參保的人員，很多人是有機會享受到這個政策的，如出現延繳的情況，一定要及時諮詢當地社保部門。
延繳後辦理退休待遇有影響嗎？
延繳後，只要達到法定的退休年齡，養老保險達到了15年，就符合辦理退休的條件，可以按月領取基本養老金。
由於延繳後，很多人都超過了法定的退休年齡。比如女職工正常退休年齡為50歲，延繳後可能要55歲才能退休，但是55歲的退休比50歲退休，養老金相應的領取月數減少了25個月，所以在同等繳費的情況下，55歲退休的養老金比50歲的退休要高一些，60歲退休比55歲退休也要高一些。高出的部分主要就是相對應領取月數減少而增加的。所以個人賬戶越高，退休年齡越大，其個人賬戶養老金就會越高。
綜上所述，社保延繳是一項照顧大齡繳費群體的政策措施，其目的就是保障那些繳費時間晚，無法按時辦理退休的參保者，能通過延繳的方式，達到辦理退休的條件，按月領取基本養老金。
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