本人在某區屬事業單位就職，搞建築工程的，去年通過易過網評上了中級職稱，但是單位裡中級職位一直沒有空缺，這邊崗位調動不容易，粗算了下我恐怕得等十幾年才能被聘任到崗，簡直叫人看不到希望，我到底該怎麼辦？
以上是易過網一位客戶的心聲，相信很多朋友都有這樣的問題。從前評職稱，以及現在部分國企，事業單位，還是評聘結合，只有職位有空缺了，才讓職工評職稱；而社會化評審的放開，大家評職稱評得隨意，只要條件滿足，業績做好，論文沒問題，通過率還是非常高的，但這也造成一個問題，很多人評上了職稱，但是回到單位發現崗位沒空缺，沒法聘用到崗，相應的待遇自然也實現不了。
到底是評聘結合、有缺才評好，還是評聘分離好，一直是大家普遍討論的一個問題。但不管有什麼意見，現在的規定就是這樣，出現空有職稱無法聘用的情況，到底應該怎麼辦呢？
易過網總結大家的經驗，給出以下解決辦法：
①留在原單位，繼續等待，等到佔用崗位的同事總要退休、調任的，熬過去了自然就贏了；
②本單位的崗位已滿不代表其他單位也是，尤其高級職稱是較為稀少的人才，以南京為例每年熱門的專業也才評那麼百十個，這種大可以申請調崗，很多單位還是希望引進人才的；
③評了高級職稱的朋友，其實也可以去各大高新企業，這些企業多數不會嫌高級人才數量多，給出的待遇也很可觀，國企、事業單位裡的福利與私企的高薪，就看大家怎麼選擇了。
好不容易評上職稱，單位不給聘用到崗，我該怎麼辦？面對這個問題，各位朋友你的選擇是什麼呢？
以上就是本文的內容，若您有職稱相關的需求，包括論文、專利在內，都能私信我們~
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