最近看到一位知識付費圈的達人發了一條朋友圈：
今天面試了一個小女孩，沒化妝，衣著不整齊，未帶簡歷！難道是想靠臉嗎？十年前面試不化妝，我還可以說你不懂；這都2020年了，不化妝是不把面試人放在眼裡嗎？
確實是這樣的，我剛畢業時也沒覺得，面試不化妝會影響自己職業，現在才認識到，原來有這麼多大佬跟自己有相同的面試觀——化妝是對彼此的尊重。
已經不止看到過一個人因為不注重面試的細節而被淘汰的，能進大廠的絕對不是空手套白狼的人。
最近看了許多市面上的關於面試的文章和書籍，總結了一些面試讀書筆記，本來是放在自己收藏夾的，今天決定分享給大家。
簡歷
之前有做過面試官，發現個別面試者都不帶簡歷，對於這種的，我跟同事會直接pass掉。不帶簡歷是對招聘者的不尊重，更是對自己的不尊重。
關於簡歷，說一下我做新媒體的簡歷，一般會帶4份簡歷：
1、單頁黑白簡歷，裡面是個人簡介。面試完會留給面試官。
2、作品集簡歷，是所有的新媒體專業相關簡歷，包括寫過的各種原創文案，比如微信公眾號、朋友圈文案、軟文等，做過的活動，從0到1搭建的公眾號。作為面試介紹的時候展示用。
3、平面作品簡歷，裡面是自己做過的設計作品，可以體現自己的審美和設計水平。作為展示用。
4、H5簡歷，基本是作品集簡歷的簡潔版，可以展示自己的H5製作等能力。作為展示用，這大家可以替換成可以展示自己其他專業能力的方式。
如何製作簡歷？
好簡歷的三個特徵：
（1）結構：倒金字塔，開頭三句話說明自己的優勢。倒金字塔是我們寫新聞稿採用的經典結構，這個結構最能抓住閱讀者的眼球，節省其閱讀的時間。而三句話說明自己的優勢，與寫新聞標題或者標題下面的三句新聞提要類似，你需要反覆提煉自己的亮點，在簡歷的最開始處就呈現最精華的內容。比如：我擅長媒體溝通，曾經溝通央視，讓公司上了一次《新聞聯播》。
（2）價值：寫出工作中的價值而非羅列職責。要想寫出價值需要回答幾個問題，即你做這個工作的難點在哪裡？你做出了什麼成績？有什麼創新？受到什麼表彰？比如你可以採用如下寫法。
我負責公司訂閱號的運營。最開始每篇文章的閱讀量都不到3位數，我總結了標題的寫法，調整了內容呈現風格，同時利用公司內部群和外部圈子，廣泛擴散。現在每篇文章的閱讀量已經穩定在3000左右。
（3）故事：把自己獨特的經歷、特殊的心得寫出來。比如我面試過一位之前在西門子公司實習的姑娘。她當時正好遇到“世界盃”舉辦，於是想到一個創意，把西門子中國總部大樓的夜間燈光擺成“V、GO、+1”等造型為球迷加油。此舉在吸引眾多媒體報道的同時，也傳播了西門子智能樓宇解決方案。
如果你沒有實習經驗怎麼辦？那麼你可以從學校或者生活中找素材，比如你曾經策劃一次特別成功的團隊活動，甚至一次集體旅行，因為這也是一個小的項目策劃和管理過程。
面試黃金法則，再加一條
◆ 研究應聘公司的信息，瞭解他們目前的發展狀況以及未來的發展方向。
◆ 練習回答面試的常見問題。
◆ 面試時帶上你之前的工作案例、一支筆，記得多帶幾份簡歷。
◆ 能夠對“請介紹下你自己”做出較好的回答。
◆ 能夠回答“你最大的弱點是什麼”這樣的問題，且答案不應該是“我工作太拼了”之類的吹噓之詞。（將重點放在那些需要進一步提高的能力上面，而且要讓面試官知道你已經開始為此而努力了。）
◆ 回答問題時儘量舉出具體的例子。
◆ 證明你是這個職位的合適人選。詳述你的工作經歷是如何符合新工作的崗位要求的。
◆ 準備好自己要問的問題。
◆ 不要談錢。
以上全都是非常好的建議，但有一條是面試專家鮮少提到的，那就是：不要欺騙。
如何與招聘人員談話
◆ 不要遲到。
◆ 通過招聘人員獲取招聘經理的相關信息。因為招聘經理往往想要找一個跟他們很像或者跟他們完全不像的人。如果你有機會接受招聘經理的面試，這些信息將會起到作用。
◆ 不要跟他們講條件。
◆ 向他們介紹你真實的職場經歷。要坦誠地講述你的真實故事。如果你適合這份工作，他們一定會考慮用你。
◆ 不要說你現任僱主的壞話。招聘人員很可能認識在那工作的人，而且對他們挺有好感，你這麼做只會顯得你小心眼兒。
◆ 談談你能如何為新公司效力，而不是新公司能如何有利於你的職業發展。
◆ 少談你的豐功偉績或明顯的缺點，多談一些介於兩者之間的話題。
◆ 不要詢問招聘人員的生活或工作情況，你才是談話的主題。面試時，你可以讓自己看起來自信滿滿，即使自戀一點也沒問題。
◆ 對招聘人員表示感謝。
◆ 但不要送禮物。那樣就有些過了，感覺像你在盡力彌補專業能力上的某些不足。
◆ 最後，請切記：真的不要遲到。
在面試裡你該如何表現
根據研究顯示，人們會在第一次看到你的臉之後的幾毫秒之內就形成對你的印象。以下這些會是你的加分項：合群、友善、自信、懂社交、會說話、有眼神交流、心理素質好以及有親和力。而接下來這些則是你的減分項：羞怯、畏縮、逃跑、尖叫或者尖叫著逃跑。
研究表明，能保持良好的眼神交流的應聘者比其他應聘者更容易獲得面試官的好感。眼神交流是面試能否成功的關鍵性因素。與面試官交談的時候要把自己作為主角，不要往下看，不要往兩邊看，也不要直盯著別人的胸口看，彷彿要看進靈魂深處一般。要看著對方的眼睛。面試時能直視對方的眼睛，至少有一半的時間做到如此，
會讓你看起來更優秀、更自信。
機會總是留給有準備的人，千萬不要打無準備之仗！知己知彼，方能獲得心儀職位，面試前你審查自己和公司的匹配度了嗎？有全方位瞭解公司和自己嗎？
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