京市漂流
這種公司沒啥值得留戀的，換個公司吧。另外有個好消息，你賺大了！保存好相關證據，如工資憑證、打卡記錄等，去勞動局申請仲裁和社保局申請補繳社保，社保需要你自己出一小部分！沒簽合同部分賠償應該夠社保補繳的！
祖祖生活
其實還要根據你對公司的態度，我在去年11月份的時候，公司由於股東的變動，無奈我成了犧牲品，還要我帶新人，公司在準備辭退我之前前幾天才簽署了勞務合同，籤的時候我就知道情況，只是默認而已，所以說做任何事情還是要看個人性格！我要是不好也可以合理要求公司補償我的！只是不想已暫時的失意而把事情做的抬頭不叫低頭見！未來的日子誰也說不準！有失有德吧，平常心對待！
快樂的小碗碗
1,你與這個公司雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是屬於口頭勞動合同，是一種事實勞動關係。
2,單位想解除勞動合同，需要提前一個月通知你或者額外支付一個月工資，並給予經濟補償。沒有簽訂勞動合同單位需要支付雙倍工資，從第二個月算起最長11個月。被辭退單位需要支付N+1的補償，涉嫌違法辭退需要支付2N的賠償。
因此，你可以向公司要求支付給你額外一個月工資加加經濟補償金。如果公司拒絕，您可到用人單位所在地勞動保障監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。記得保留好，聊天記錄，工作服，工作證，工作時照片，工資條等證據。
向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，會對上述材料進行審查處理。
圖雅妍
你這種情況視為“自用工之日起滿一年的當日已訂立無固定期限勞動合同”，雙方存在勞動合同關係。在公司辭退你、你不存在過失的情況下，公司應該多發你一個月工資，並額外支付你四個月經濟補償金（四個月工資）。公司不買保險的行為也是違法的，可以向當地勞動監察部門舉報。為了更好的維護你的權益，儘量蒐集工資單、打卡記錄、工作牌、證人證言等證據資料，申請勞動仲裁。
拼盡全力的小蝸牛
公司和個人，各有各的難處…
老闆辭退你，固然不對，但換位思考一下，不辭退，他又能有什麼辦法？員工可以在家不工作，開銷小很多，老闆不開工，固定開銷一直在的…
從你個人來說，4年的時間，不簽訂勞動合同？你自己一點問題沒有嘛？
當然事情已經到了這一步了，我就不信，你的工資4年來全是現金髮放，收集整理好工資發放記錄證明工作時間，先找公司談補償，不行就勞動局見吧…
與員工拒不簽訂勞動合同就夠他喝一壺的了
老徐家的眼鏡鋪子
疫情期間，如果收到公司的辭退通知，肯定是愕然、痛心的。想想自己這些天來被居家隔離後，開支大，沒收入。日子過得非常鬧心的，公司也一樣啊。實力不太大，或者完全資金流來維持的公司，很多都難撐下去了。
接到通知了也不要沮喪，看自己有哪方面的長處，有沒有對口的公司可以試著投一下簡歷。再就是涉獵一下別的有興趣的方面，為自己拓寬就業渠道。
特殊時期，國家層面、企業層面、還有我們個體。在這場疫情面前，都在竭盡所能地為提高就業、提振經濟想方設法。
國家不會忘了困難中的你，不會忘了舉步維艱的公司。只要我們努力了，沒有過不去的坎。祥和平穩的日子很快就會到來！你期待嗎？
李說lsaiin
如果公司以疫情理由辭退，直播去勞動局仲裁
唐嘎老四
公司辭退員工應該提前通知，並給付一定的經濟補償，建議申請勞動仲裁解決。
孟凡明律師
反省自己，因為什麼原因會被辭退。
王瑩娟
公司入不敷出，需要裁員，沒有經濟來源，人們都在家
