千年回驀那凡塵世俗
未必是想幹耗著你，然後給你發工資。我分享個自己的真實經歷。
01.每天待著的銷售
那麼問題來了，我會呆以待斃嗎？
02.我和LLG的結局
通過這件事，我想說的是：如果努力或許有機會。努力之後沒機會就可以辭職了，反正早晚是走，再拼一把也算是種選擇。
03.認知升級：沒有公司是白白養活員工的，讓待著多半是想讓你自己走
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
歡迎關注轉發或者留言討論，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。
張大志leo
領導不給你安排工作你就不知道幹什麼？領導不辭退你你就感覺荒廢時光，要知道工作是你自己的，你也是在為你自己而工作，辭職或者留下，關鍵還在於你自己。
說實話看到這個問題我覺得很奇怪，為什麼將自己的人生好職業發展交由領導來定奪？尤其是領導對自己的態度。畢竟作為成熟的職場人士，領導頂多給你一個崗位，至於在這個崗位上做什麼怎麼做以及做到什麼程度，都在於你自己，這也是你自己實現人生價值的必由之路。
如果非要分析一下的話，我甚至覺得壓根都沒有分析的必要，要知道領導不給你安排工作，是因為領導本身就比較忙，而且從層級管理的角度來說，領導也不可能給每個員工直接安排工作，他只需要給自己的副職領導或者中層幹部安排好工作就可以了。另外說到辭退，對於運轉正常的公司來說，辭退一個人很多時候也並不是領導關心的事情，不然要人力資源管理部門是幹嘛的呢？
所以，我覺得你可以嘗試調整一下自己的心態，領導不給你安排工作，你可以自己主動去工作，要知道你主動做的工作領導一定會直接或者間接的看到，從而改變對你的印象，甚至由此對你產生好感，從今以後重點關注大力提拔也說不定，至於辭職的話，沒到那一步，就別說那種話。
個人意見，僅供參考。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，同你一起聊聊職場那些事兒。
九品職麻官
果真如此，可以選擇辭職，這是你我的權利！但是這並非最優選擇。
職場中，切記等、靠、要的思維模式。領導不給安排工作，似乎就沒有工作要做了呢？我們是否可以積極主動去找工作來做？我們是否可以主動向領導申請工作來做？事實上，我們在公司的年度工作計劃都是自己完成後，再主動找領導溝通匯報。一般情況下，我們在職場的工作可以簡單劃分為如下幾類：一是日常工作，這部分無需領導安排，按照以往慣例處理即可；二是領導交辦的工作；三是自己規劃安排的工作。因此，即使領導不給安排工作，我們還是可以有很多工作可以做。為什麼不主動去想呢？
死也要死得明白，需要弄清楚原因。一是領導為什麼不給安排工作？個人能力問題？態度問題？溝通問題？二是領導為什麼不辭退？能力還未差到辭退的程度，還是倒逼主動離司，或者更期待你積極主動？不清楚原因，無法對症下藥；不清楚原因，很難避免重蹈覆轍。
辭職，往往並不是解決問題的最優路徑。明白了為什麼的背後存在的問題，如果可以解決提升的，建議儘可能在現有企業努力提升解決；如果實在不行的，換個地方未嘗不是一個選擇。前提是儘可能想清楚、想明白！
人力資源沉思錄
找工作啊，這麼好的機會，有人免費養著你，讓你有時間給自己充充電，有時間找一份更好的工作，你慌什麼？沒有任何理由辭職，前提是你得有一個更明確要實現的目標！沒有目標，你的注意力每天就在領導的態度，同事們的眼光裡，你活著就會很憋屈；有了目標，眼前的這些都是浮雲，好好完成自己的目標去，無論它是找新工作，還是讀英語！
揮汗如豬
看崗位適不適合，感覺自己還能勝任也不討厭本崗位，就好好幹別等著領導安排工作，自己找活幹。如果不適合自己幹著也彆扭還等啥，明擺著這個工作該換了。如果是自己到哪裡都是想找個大樹好乘涼，就你自己聰明把別人都當傻子了，那哪個崗位都不適合你，回家洗洗睡吧，睡著了，不醒，就沒有辣麼多煩惱了！
老梁0451
領導這麼做，自然有他的原因，其實走不走關鍵看自己，要是自己覺得有發展的，不想放手的，何必等領導給你安排再去做呢，賺錢的事情都要別人監督，安排，那要你去幹嘛呢，我的想法就是想走就早點走，想留就自己找事情做，你有能力了，領導會不讓你做嗎，所以一直糾結走還是留沒有必要，關鍵還是看自己願不願意去努力，要是想的話完全可以自己找事情做，充實自己，讓自己變得更加有價值，職場就是這麼現實，希望對你有幫助。
