一把就過

看了題主問題的詳細描述，題主是公司生產一線員工吧？還需要釐清的是，現在月薪4500元，是固定工資標準嗎？忙的時候很忙，工資怎麼說？閒的時候很閒時，工資降不降？

如果公司不分什麼忙和閒，工資基數標準為月新4500元，在這個基礎上每年漲10%的話；這份工作可以繼續幹。

首先，4500元的月薪不低。

以山東省為例。2020年，山東省調整後的省最低工資標準分為3類：1380元、1220元、1080元。我所在的三線城市為1080元。

4500元的月薪，遠遠高與我們當地的最低工資標準了。現在在職員工的平均工資大多在3000元左右。

從這個方面來比較，能有4500元的月薪已經是很不錯了。當然，北上廣深可能要高些。但在絕大多數的三線以下城市，這樣的工資待遇，應該說是很有吸引力的。

其次，每年工資漲10%，所產生的複利效益非常可觀。

你公司承諾每年漲薪10%，應該是在4500元月薪的基礎之上。也就是說，明年工資就能漲到4950元；後年應該是在4950元的基礎上再漲10%，月工資就變成了5445元；以此類推，用不了幾年，工資就能上萬了。其複利效應是非常可觀了。

如果公司真能信守承諾，那是完全可以繼續幹的。尤其是受疫情影響，找工作也不是很好找，能找題主這樣工資又高，還能每年漲薪10%的公司更不容易。

給出的建議是，題主可以結合平時對公司、對老闆的瞭解，看承諾兌現的可能性有多大；還要看公司的現狀和發展前景，以及自身技能條件，來綜合判斷。如真如題主所說，我倒是支持繼續幹下去。

職言心語

我跟你說一個真實經歷，你看完就明白要不要繼續了。

以前我準備給一家工廠做諮詢顧問，在調研的時候，我發現他們生產一線員工有不少人對薪資這一塊意見很大，大家的意見都集中在一點：

什麼情況？我帶著這個疑問跟他們人事經理求證，卻是不同的說法：

奇了怪了，難道這事還有羅生門？在我的一再追問下，人事經理才告訴我原委。

情況是這樣的，前一年工廠招工，可是由於薪資缺乏競爭力，許多應聘的都不願意來，遲遲招不滿。人事經理沒辦法，只好向公司申請提高工人工資待遇，但是沒有得到批准。

結果沒過兩天，老闆給人事經理介紹了一個神秘人物，說是要協助他招聘，沒有辦法，他也只能硬著頭皮答應，心裡還在想著是不是要替換他呢？就抱著一邊做一邊看的心態，看這個人有什麼辦法招到工。

然後招工的時候，人事經理一下傻眼了，原來這人為了招到人，滿口胡亂承諾，說什麼每半年加薪10%、升遷機會多，結果很多人就信了，都跑過來應聘，結果很快就招滿了。人事經理還想勸這人，結果人家根本不鳥他。看看招聘任務完成，老闆又讓那人走了。

然後招進來的人信以為真，半年時間一到就找部門領導和人事經理加薪，但公司不認賬，說即便有人答應過，那也是個人行為，不代表公司，再說，當初招聘的人已經被公司辭退了。

很多員工就這樣被擺了一道，手上也沒有證據，只能罵公司不講信用、騙子，有些員工已經開始紛紛離職了，但很多沒有選擇的，只能在抱怨中堅持幹著，再看看有沒有新機會。

於是，就出現了那種尷尬局面。經過這個小事，也讓我這個顧問對這家公司、這個老闆產生了動搖：要是他們耍賴，不付顧問費怎麼辦？難道真的要打官司才行？我左想右想，還是決定不跟他們籤合同了，對於這種不講誠信的公司，沒有必要給他們提供諮詢，哪怕給錢也不行。

以上就是我的親身經歷，不知道能不能給題主一些啟示。

我想提醒你的是，如果每年真的漲薪10%，那肯定是好事，別看你現在月薪4500，只要堅持幹幾年，漲上去也不是難事。但是你一定要注意風險：

第一、對你的承諾是口頭還是書面。如果是書面承諾，相對更有保證一些，如果僅僅是口頭承諾，等到兌現的時候很容易找藉口（比方說你乾的不怎麼樣，表現不好等），甚至不承認說過這樣的話，那你就欲哭無淚了，請務必要注意。

第二、對你承諾的人是什麼身份，穩不穩定？可信的人不會輕易承諾，輕易承諾的人不可信。如果這個人沒什麼分量，而且口碑不太好，或者地位不穩固，他跟你們的承諾能當回事嗎？即便他的承諾是真的，可是如果這個人都走了的話，那還怎麼兌現呢？

所以，我認為你遇到這種“好事”，不可不信，但也不可全信，主要你要看準對方是什麼人，是一種什麼樣的做法（不是看對方說什麼，而是做什麼），才能選擇要不要繼續幹下去。

希望我的回答能夠幫到你，謝謝！

喻派職言

當然可以繼續了，10%已經比較高了，我一個朋友月薪7000元，工作一年只能漲500塊錢。這樣算下來的話，比例就是7%左右。

其實題主的這個比例還是很大的。所以像我那個朋友，他一直拿著是7000塊錢的工資，但是他都熬不到一年以後，而且想著一年了也才漲500塊錢，那樣還不如跳槽，所以他後來拿了年終獎之後就跳槽了，去了另外一家公司，工資就直接漲到了8500。

所以我認為對於他來說每個月漲500塊錢並不多，但是我認為對於題主來說，4500那一年就會漲450塊錢，對你的經濟影響還是有挺大的。

所以我認為可以繼續，不過主要要看一下幾個方面。

一、目前在公司呆了多久？

在決定是留下來還是跳槽之前，我們都要想一下在這家公司待了多長時間。有很多剛畢業的職場新人喜歡動不動就就跳槽，一有不順心就跳槽，工資太低跳槽，領導嚴格就跳槽，一點委屈都受不了。

跳槽的時候以為自己以後能夠找到一個更好的工作，更滿意的工作，但是實際上是從一個坑跳到另外一個坑。

而且隨著頻繁跳槽，找到工作的幾率越來越小。Hr也都不太喜歡頻繁跳槽的人，所以要不要繼續，首先要取決於你在目前這家公司已經待了多長時間。

我個人認為至少也得呆滿一年之後，再去考慮要不要跳槽。

二、目前的能力如何？

考慮留下來還是跳槽之前呢，我們得必須先知道自己目前的能力是怎麼樣的，如果自己能力在市場上已經超過了4500塊錢，那我覺得就值得去跳槽。

甚至保證一年之後外面的工資會高於5000塊錢，那就絕對是值得跳槽的，不然個人的能力就被埋沒了，在職場上大家都是為了掙錢出來的不是嗎？

三、之前在這家公司的福利待遇如何？

在之前的工作裡，這家公司的福利待遇怎麼樣？如果覺得各方面的福利待遇都不錯，自身能力提高，領導也會破格的漲薪，那麼我覺得是完全可以留下來的。

總之，每年10%的漲薪幅度其實已經是不錯了，希望題主能夠好好考慮一下。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

朋友，你聽過“複利”這個詞嗎？你們公司的漲薪，看起來只有10%，但用複利的眼光去看，增長是很可觀的。

10%一年，那麼就是每七年薪水翻翻，如果真是這樣，那麼這個公司太厲害了。要知道，有些公司的利潤，也就10%左右，還要每年增長10%，這樣的公司絕對算得上是千里挑一！

但是，要不要繼續，要看具體情況，因為你在問題裡面只描述了薪水這一點信息，所以我只能依據我的經驗，給你一些建議，相信你看完之後，要不要繼續，就可以做出抉擇了。

01，從自身綜合因素考慮。

每個人在不同的階段，對收入有著不同的要求。公司漲薪幅度從複利角度看是很不錯的，且工齡越大越優，這還沒算上額外的升職加薪。

但我們也要看到你自身的因素，你是剛剛進入社會的年輕人，那麼這個收入對你來說，是相當不錯的，薪水的增長也是相當不錯的。公司就更不要說了，非常優秀（如果公司確實能履行承諾的話）。這種情況下，必須留下！

如果你已經是擁有著豐富的工作經驗的中年人，揹負著上有老下有小的家庭負擔，甚至可能還有房貸在身，4500的月薪可能就不太夠看了。雖然“複利”漲薪很可觀，但遠水解不了近渴啊，破萬收入得還有七八年。這種等不起的情況下，建議你還是找當前收入更高的公司。

02，從地區因素考慮。

看一個人的收入高低，不僅僅要看絕對數，還要看這個人所在的地區的經濟狀況。

如果是一個一二線城市，4500的月薪就顯得太低了，根本不夠生活。你要吃穿住行、你要買房、你要結婚、要生兒育女，這些都是需要絕大的開銷的。

如果是三四線城市，甚至縣裡、鄉鎮，那就完全不一樣了，一個月的收入可以買上一個平方的房子，在加上以後的漲薪幅度，完全可以過上比較悠哉的生活。

所以，如果你在地區不是很發達，我建議你也要留下來。

03，從個人發展規劃考慮。

這份工作是否符合你的追求，對你未來的發展有沒有幫助，或者說有沒有拖你後腿？

如果這份工作你非常的不喜歡，對你的成長毫無益處，那麼你會越幹越心煩，情緒、心理都會失衡，最終導致你身體出現問題，繼續留下來，是很不划算的一件事。

如果這份工作你很喜歡，很對你的專業，在這麼優秀的平臺上，你可以施展自己的才華，那麼不用說，留下來吧。

總結來說，工資收入以及漲幅，只要不是在一二線大城市，都是很不錯的，公司看上去也很優秀，我建議你留下來。

公門爬山虎

如果光就漲薪幅度而言，每年漲薪10%還是不錯的，但你這個每年漲薪10%的基數到底是多少，這個沒有說明啊，所以有點懸。我跟你說句實話吧，每年工資漲幅10%不是關鍵，關鍵是這個10％是以什麼基數為準的，如果是以當地最低工資標準為基數每年漲10％的工資，我覺得完全沒有吸引力，你如果工作能力強的話，完全可以離開；如果是以員工每年的綜合工資為基數漲薪10%，那還是挺不錯的，可以繼續幹下去。所以你要問清楚老闆，每年漲薪10%是以什麼基數做標準的，這個才是關鍵，所以這個如果不確定的話，那就很不好說了。為了讓你看得更明白一些，我詳細的舉例解釋一下。

第一種情況，假設公司是以當地最低工資標準為基數給員工每年漲薪10％，那我們看一下員工每年能夠增加多少收入？

以寧波為例，目前寧波的最低工資標準達到了2010元。假如你們公司老闆以2010元為基數給員工漲工資10%，那麼明年每個員工每個月工資增加201元。你現在工資4500，那麼加上這201元，明年的這個時候你的工資就是4701元，你一年的收入增加了2412元。

再來看第二種情況，假設公司是以你當年的月平均工資收入為基數漲幅10％，那我們看一下你每年能增加多少收入？

你目前月薪4500元，如果以4500為基數漲幅10％就意味著變成了4950，也就是說你明年每個月工資增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。

再繼續看後年的工資收入，那個時候公司就會以4950元為基數再漲10%的工資作為後年的月薪，彼時，你一個月多增加工資收入495元，月薪將達到5445元，一年新增收入5940元。

以後每年按照這樣的幅度遞增下去，那你們員工的工資過不了幾年就要過萬了。你覺得這個情況可能嗎？我覺得不大可能。所以綜合上面兩種情況的算法分析，我認為你們公司承諾的每年漲薪10%一定是基於當地最低工資標準為基數確定的，絕對不可能以你們員工的綜合工資收入為基數漲幅10％。因此，你要不要繼續在公司做下去就非常明確了。按照我的結論，你們公司承諾每年給員工漲薪10%也頂多就是月薪增加200多塊錢而已。你如果能夠接受，那就繼續幹下去，如果不能接受，那就辭職，一清二楚的事。

以上僅僅是理論分析，下面我從實際情況來談談你到底要不要繼續留在公司工作。

我看了你的問題描述，你說你們的工作忙的時候很忙，閒的時候又很閒，這說明你很可能是在工廠一線工作，而且工作明顯有淡旺季之分，那這樣的話我覺得還是最好繼續做下去。因為對於一線工人而言，工資的增加必然不會有多高，按照上面的理論分析，每年工資增加兩三百已經不錯了，慢慢的這樣加下去，要不了三年，你的工資就超過5000了。而5000的工資對於很多一線工人來說已經算是不錯的了，並且你在淡季的時候也能拿到這個工資，我認為很划算。總之，你在這個公司乾的時間越長，你最後的工資就越高，這是一定的，所以從長遠看，值得繼續幹下去。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有啟發。

Sir聊HR

要不要繼續，並不是單純只看薪酬數字的，你要明白一個道理：這個職場就是利益場，是非常現實的，你的薪資一定會與你的身價匹配。

舉個簡單的例子，真的每年給你漲薪10%，漲到好幾萬一個月的時候，你的價值已經遠遠匹配不了你的薪資，你認為老闆還會答應繼續給你每年漲薪10%嗎？

企業不是慈善機構，短期每年調薪10%我還可以相信，用你一輩子，每年都10%我要打個大大的問號。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。

一、看這種漲薪承諾是針對你個人還是公司的一種薪酬制度

首先，要搞清楚這樣的漲薪承諾，究竟是為你一個人承諾的還是本身它就是公司的一種薪酬制度？

這兩者的差異還是挺大的。

如果是僅僅對你一個人的承諾，別人都沒有，那說明你個人的價值還是非常大，老闆希望你可以長期在他的公司發展。

但這樣僅限於目前老闆對你的評價，因為此時他非常需要你。

可幾年後呢？正如我剛才說的，有天你的薪資開始超出你貢獻的價值時，老闆恐怕就不會再樂意了！

如果是整個公司的薪酬制度，那這種承諾的可靠性就高很多了。畢竟每個員工每年都能拿到10%的加薪，制度是有權威性的，只要制度不改變，你也可以和其他人一樣享受這樣的薪酬政策。

二、看這種漲薪承諾是口頭還是書面的

假設你個人得到了老闆每年漲薪10%的承諾，我建議你能讓老闆給你白紙黑字固化下來。

我做了這麼多年的HR，“空頭支票”的事情看到太多了！

不僅僅是老闆，有些面試官都喜歡給應聘者吹牛，畫大餅，為了促使對方加入公司，先把最理想的東西告訴他，來幹了再說，如果幹得很好，每年10%也沒有百加，如果幹得不好，也可以辭退掉。

儘管我也是做HR的，但我並不喜歡“忽悠”我的候選人。

第一，一份工作是關係到別人切身利益，也許對方還有更好的選擇，因為你的“忽悠”，導致潛在利益的損失，違背了HR的職業道德。

第二，我若承諾對方每年加薪10%，但真正加薪的權限不是在HR手上，以後如果做不到的時候，員工第一個恨的人就是當年把他招進來的那個HR。

三，要不要繼續幹，還要考慮你的職業規劃

如果給你一份工作，整天都做些簡單重複的工作，口頭承諾你年年加薪10%，你會願意嗎？

至少我是絕對不會幹的，即便一開始對方真的做到了加薪，但這種收入的增加，依然讓我沒有安全感。

這種安全感不是來源於金錢本身，而是這份職業。

因為工作讓我學不到什麼東西，無法促使個人能力的提升和思維的進化，有一天單位要是不要我了，恐怕我出去馬路上掃大街都沒有人要。

那個時候，一句“10%的加薪”還有何意義？

我總和一些聽我課的學員們說，職業生涯很長，它是馬拉松，不是短跑，尤其是職場年輕人，職業生涯剛起步的時候，不要把收入看得那麼重，能基本養活自己就可以，關鍵是要學知識、積累經驗、提升能力，讓自己變得更強，更不容易被替代。

如此，你未來才能抵禦各種職場風險，立於不敗之地。

四、不要把你自己未來的希望寄託在這種虛無縹緲的承諾上

我發現，職場上有很多人，都非常依賴平臺。

去應聘的時候，聽到對方面試官描繪的美好未來，就心花怒放。

不好意思，我必須得潑一盆冷水，“這和你又有啥關係呢？“

企業發展得再好，你發展得不好，一樣要被淘汰出具；反之，企業發展不好，你個人發展得很好，以後隨便跳平臺，選擇權都在你。

如果意識不到這一點，迷信對方這樣得空頭支票，恐怕希望越大，失望越大。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

個人覺得這份工作還不錯。主要有以下幾個方面的原因。

第一，低起薪並不低。

你沒有說是扣除五險一金之後拿到四千五百塊錢每個月，還是在扣除五險一金之前應發工資是4500塊錢每個月。如果能夠拿到手4500塊錢每個月，那麼說這份工資的起薪也並不低了。雖然現在很多說，全國平均工資水平達到了7000， 8000甚至9000。但是據我瞭解，絕大多數人都沒有達到這個水平。以二線城市為例，絕大多數人拿到手的月薪在5000元上下，那麼你拿到手4500塊錢一個月，可能略低於平均水平，但是沒有低到不可以接受的地步。所以，你除了考慮工資之外，還可以綜合考慮其他各方面的因素，比如老闆的人品怎麼樣，公司的發展潛力怎麼樣，工作的環境怎麼樣，如果其他方面都還比較滿意，那麼在這裡工作完全是可以的。

第二，上漲幅度很大。

根據我的經驗來看，每年10%的工資上漲幅度應該是比較高了。我有不少朋友在跨國公司做hr，絕大多數跨國企業每年的工資上漲幅度在7%上下。也有很多的企業，管理上並沒有這麼規範，沒有承諾每年給員工按多少的比例上漲薪水。雖然你的最初薪水可能略低於平均水平，但是後面上漲的幅度還是很大的，如果你能夠長期在這裡工作下去，肯定會越來越好，原來很多同一起跑線的，可能三五年之後就被你甩到後面。

第三，具體的測算數據。

其實自己如果有心的話，完全也可以做一個簡單的測算。我也幫你算了一下，如果你第1年的月薪是4500元，那麼第2年的月薪是4950元，第3年是5989元，第4年是6587元，第5年是7246元，第6年是7971元，第7年是8768元，第8年是9645元，第9年是10,609元，第10年是11,669元。也就是說你在工作到第8年的時候，月薪將近翻倍。工作到第12年的時候，月薪會翻兩倍。而且後面翻倍的速度越來越快，如果你能夠工作二十年我估計你的月薪都將近10萬了，年薪會接近上百萬。關鍵是看你的企業能不能夠支撐這麼久，你能不能夠在這裡堅持這麼久，老闆的承諾能不能夠兌現。

憑欄思君VIP

簡單的算了下，以你現在月薪4500元，每年漲薪10％，在這家公司持續工作滿10年後你每月工資就能上萬，別看這10％挺大的，但你工資的基數小，所以前幾年是不能拿到上萬元的工資的。

至於這公司你要不要繼續，你不單單要考慮你工資的問題，還得綜合評定公司的企業文化、環境情況以及團隊風貌等問題。

前段時間我在《遠見》這本說中看到這些內容，對我的啟示特別大；作為職場新人，在進去職場中，要明白自己想要的是什麼，目標是什麼，這過程中最重要的是學習和探索，多學習技能，多探索自己所擅長的，發現自己的短板，然後通過學習不斷的將自己的短板補齊；而不是一上來就找一份工資高，又特別輕鬆的崗位工作。

我們的職場其實就像是馬拉松，我們去參加馬拉松前我們首先必須得有具備跑馬拉松的體質，還得有足夠的耐力，除此之外我們還得儲備“燃料”，而職場的“燃料”其實就是個人具備的各種技能。

所以我個人覺得，公司是否能提升你的技能，是否對你往後職業有幫助，是否更有發展的空間等等一系列的問題。

綜合評估後，你覺得在公司長久上班下去也挺不錯的，那你完全可以繼續，但是若果你覺得呆的壓抑，沒有發展前景，有更好的平臺機會等著你去，那你完全可以瀟灑的離開。

怎麼選，還得結合你的實際情況來；但每個人，都有一個過渡期，一個蟄伏期，怎麼過度，怎麼蟄伏你怎麼開心怎麼來。

職場小十

承諾終究只是一個承諾而已，看得見卻摸不著，隨時都有可能會變的。比如公司不承認了；比如做這個承諾的人離職了；再比如公司倒閉了，等等，如果出現了這些情況，你怎麼辦呢？所以說，要不要繼續，不能僅僅看這個承諾，需要做多方面的考量。

一、目前4500的月薪，你滿不滿意

當下能夠拿到手的工資，是最實實在在的，也就是說你要先考量一下，按照你目前的能力，或者說目前的水平，在市場能夠達到的工資是什麼範圍，看看4500的月薪，符不符合你的期待和自我認知。

如果說這個薪資，你是能夠接受的，那麼就可以留下來，反之就選擇離開。先不要去考慮公司所說的每年漲薪10%這個事情，因為後面可能存在的變數太多了，當然，如果是事業單位和國企就另當別論。

二、這個工作具不具備成長空間？

很多時候，我們選擇一份工作的時候，不能只看眼前，而是要放眼於未來，也就是說，你在這份工作中所做的努力和所得的收穫，能不能夠給你更好的未來。

說的簡單一點，就是假如一年之後公司沒有給你漲工資，你選擇辭職不幹了，那麼在這種情況之下，你在這裡一年的工作經驗和工作積累，能不能夠讓你去到另外一家公司的時候，獲得更高的工資。

這個就是跳板原理，把這裡當成一個蓄力點，而你選擇在這裡工作，只是為了增強自身的能力，以便未來能夠跳向更高的地方。如果說在這裡的工作滿足了這個條件，那麼就可以留下。

我是@桃花島吳公子，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎關注！

桃花島吳公子

能逐年漲薪的公司就是不錯的公司哦，哪像我們公司。8年老闆都不漲基本工資，認為我們是靠銷售提成拿業績吃飯，基本工資千年不變，雖然員工有埋怨，但是也不敢去反應啊，都忍住乖乖的繼續幹活。

我認為這家公司是比較靠譜的，前提是他的承諾能兌現，每個公司都喜歡畫大餅，所以這家公司的老闆他是什麼風格，是否真的會兌現？但是你需要去核實的，比如跟老員工交底，老員工待了幾年，是不是每年按照10%去增長的，如果這是事實的話，我覺得還是乾的比較有動力和盼頭的。

按照這個算法，一年是增長500塊，5年的話就是2500，也就是說工作5年是，7000塊錢這樣的工資還是可以的，工作10年的話就是1萬多，作為一個小白領的話，這種收入還是比較穩定的。

正規的公司。基本工資是需要跟員工的工齡掛鉤的，如果一般的小公司肯定就不會有這樣的機制，可以考慮！正規靠譜！

關鍵字: 工資 月薪 漲薪