隨著新個稅法的實施，人力資源管理、財稅管理等工作產生了顛覆性變革，同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務的新職業——“薪稅師”。一時間，薪稅師職業資格認定培訓熱潮掀起，受到很多人的追捧。據悉，他們有望成為年入百萬元的“薪一代”。（2019年3月4日《廣州日報》）
所謂“薪稅師”，是集人力資源管理師和稅務師雙重身份於一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，並能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、複合型的新興職業。隨著新個稅法的實施，原有人力資源與財務的相關工作已發生顛覆性轉變，在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業應運而生，並受到追捧就是自然而然的了。
從表面上看，參加“薪稅師”培訓者各有訴求，或為解決企業目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構。或為培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。或為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能，進而成為“薪一代”等。但本質上，這都是時代發展的必然，是社會進步的體現，值得期待。要知道，沒有改革開放，沒有經濟發展，沒有新時代新思想新理念等諸多“要素”，這“薪稅師”就可能沒有用武之地，也就不可能會受到追捧。
需要補充的是，目前國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的複合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革後，未來會需要更多的專業服務者服務於企業以及廣大的中高收入人群。而往後的“薪稅”服務會更偏向於專業的機構以及專業的服務人員，“薪稅師”作為從業人員提升專業水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。無論如何，“薪稅師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。
同時，雖然“薪稅師”在中國是一個新興職業，但薪稅服務在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務。專業的薪稅服務機構對吸納社會就業和優化產業結構有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業服務人員年薪高達百萬元。既然如此，讓國內“薪稅師”逐步“接軌”國際，名利雙收也無可厚非，只要他們做的夠好。
自2019年年初，新版《中華人民共和國個人所得稅法》開始實施執行，社會保險費及部分非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門。這意味著薪酬管理將開始需要稅務專業的知識，也就意味著現在的市場會漸漸需要既掌握人力資源管理和稅務基礎知識，還能夠熟練的進行企業薪酬體系設計的人才。在這種需求下，這個證書就誕生了。
薪稅師能力水平評價考試（簡稱薪稅師）將為您提供一條路徑。雖然技能專精是一條發展路線，在新的改革下，複合型人才也是市場上需要的。薪稅師證書一證多能，是一個實用性很強的證書。
2020年3月起，將迎來2018版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施及金稅三期稅收管理系統並庫後的首輪彙算清繳，這無論對高收入人群，還是作為扣繳義務人執行者的企事業單位財稅經理及人力資源經理提出了較高的合規要求。
行業發展新需要
薪稅師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規方面發揮更專業的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
企業轉型升級
新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。
優秀人才技能提升
企業急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才。
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