吖Pat
麥子也時常被繁多的邀請面試公司騷擾，一般沒有意外情況下，我都會選擇拒絕。不過提出問題的含義似乎是：
之前因為某種原因拒絕了對方面試的邀請，之後想要去面試，又擔心對方不會錄取是吧！
下面不少答主的觀點是“不要去”，因為去了被面試成功的概率很低，不過我個人覺得，這個取決於行業及個人核心競爭的問題。跟是否被拒絕過沒有太大的影響。
行業情況決定去留
一些剛入職場的小夥伴可能不怎麼了解這部分的重要性。要知道，咱們國內很多事情還是講究關係，而且在一些傳統行業裡更是如此，所以很大程度上行業情況，將影響你是否能夠順利的入職。
比如之前在我手下工作的徒弟中，一些後來轉行做傳統行業，遇到這種情況通常都是迴避對方公司的，因為行業規則就是這樣。就算是你親自去對方公司面試，HR也會照樣把你刷下來。除非你在他們公司有關係，招呼這說一聲，入職很容易。
個人核心競爭力
職場人更多的價值還是在於個人競爭力的體現，也就是你為企業提供的個人變現能力。相信不會有一家企業老闆，因為前期拒絕過自己的邀請，後期再來時，將一位“取款機”型的員工拒之門外吧！
所謂的“取款機”型的員工，指的就是你個人對企業的變現能力。假如一般招聘進來的新員工能給公司創造2W/月純利，而你能夠達到5W/月純利，他們巴不得你趕快來。
要知道，很多企業內的員工都是被公司出錢養活的，能夠創造利潤的員工總是公司內部的20%左右的群體。
也就是說，你的實力和商業變現能力，將是企業是否錄用你的最終決定標的。
不過看你顧慮這麼多，應該變現能力一般吧！這樣的話，我建議還是不要走正規面試途徑爭取了，不如問問自己有沒有認識的朋友或親人，幫幫忙可能會更好的。
我們的核心目標還是要找一份，待遇與工作性質不錯的工作和公司，不是嗎？如果脫離了這個核心目標，一切都是耍流氓！
積極的麥子講職場
奮鬥在招聘一線的HR告訴你，這個情況要辯證分析，不能一概而論，不同情況下會有不同的答案。
前提條件：拒絕面試時的方式很重要
應聘者的拒絕面試的方式其實也很關鍵，我見過有的應聘者拒絕時說了一些該企業配不上他的話，還有的人乾脆拒絕時什麼理由不說，等HR聯繫時還拉黑等等。
這種情況下，難免HR會將你拉黑，不再啟用，所以無論什麼時候，拒絕的時候態度好一些，日後好相見。
高潛能人才什麼來面試，企業都歡迎
對於應聘者來說，拒絕企業面試，理由總是各種各樣的，如果是高潛能人才，有些企業還是同樣會把人才加入到人才庫當中，如果有需要，依然會想起這些人。
我曾經有個候選人，答應過來面試，但是又因為家庭原因暫時不打算離開當地，因為我覺得他這樣的人才很稀缺，就一直留在通訊錄中。過了半年，他聯繫了我，問我崗位還有沒有，正好崗位也在，所以就很快上崗了。
所以，無論何時，作為求職者，提升自己的技能很重要，你的價值越高，企業對你的接納度越高。
低潛能人員，企業會介意
低潛能人員，就是指哪些放在市場上一抓一大把的人，這類崗位，市面上是供不應求，比如說企業發一個行政專員的招聘信息，每天都簡歷的至少幾十份到幾百份，這種情況下，企業的選擇空間足夠大，完全沒有必要從拒絕的人當中選擇。
特殊情況，HR可能已經把你忘記了
這種情況很有可能存在，有的企業規模比較大，應聘的人員多，有沒有招聘系統管理這些應聘者信息的話，再找到你拒絕面試的記錄幾率就比較低
又比如一些小企業，人員流動性大，HR都換了幾個，誰還能翻開之前的記錄來確定你有沒有來過公司那。
結論，如果自己想應聘，直接去投簡歷就好，其他靜待結果
所以，如果你之前拒絕面試時，只要是真誠溝通過原因，後續只要你想應聘，都建議你投遞簡歷，因為對HR來說，匹配度更重要。
只要你想去，大膽投遞簡歷，能不能去成，就靜待通知了！
阿拉叮叮，專注解答職場問題，感謝你的點贊關注評論。
阿拉叮叮
談談個人的看法和感受！
真實經歷過一次這樣的職場情況！
2017年因公司不按時發工資和不繳納社保問題，工作3個月後果斷辭職。因從事的是電商平臺招商工作，就是招募商家入駐平臺，豐富平臺產品類目，行業穩定和工作崗位還是很多的，正是電商行業發展紅利期。
一邊工作一邊找工作，因為是剛開年的2-3月份，公司招聘還是挺多的，一個星期就有兩家公司給出了入職時間要求，有一家是在北京大興區，主要做外貿平臺，從國內找商家入駐平臺，產品銷往世界各地，因本人沒有接觸過外貿這個階段，所以就想挑戰一下這個領域，入職了這家外貿平臺，拒絕了另外一家。
入職外貿平臺後，部門直屬領導，為了業績要求，天天施壓幹活員工，還每次都說，你們每個人進來工資都不低(也沒有多高12K而已)，都是行業老手，每天必須完成多少，幹不出來你們要如何自負，我剛去3天，就感覺這領導情商真低，剛入職適應期，業績壓力，上方壓力不斷施壓，讓自己每天覺得都透不過氣，一進入辦公室就抑鬱。
再就是一個新平臺，剛剛啟動沒有半年，都在發展期，為了業績也是應該，但主要是上方領導是從上一家公司的員工，直接跳槽到這家公司的總監級別，沒有管理經驗，下屬除了我，還都是之前自己的同事，我買嘎！
就這樣幹了3天實在無法適應，也不能一去就感覺非常抑鬱啊，就果斷離開了。
試著給另一家公司的人事打了個電話，說還能不能去公司上班，正好還沒有人員填充，人事科就發了入職通知，也算是順利入職了。
第一天去了之後，之前發入職通知的人事就離開了，我去入職，她去離職，兩人都沒有打過照面，其他人員給辦理的入職手續，這些都無所謂。
所以你就是拒絕了公司的面試，只要崗位還沒有填充到崗，就很有機會去入職，因為人事都有人員招聘壓力，如果不認可你，前期也不會給你通知溝通入職時間，再有就是崗位缺人部門也會給人事施加壓力，誰都不想被人天天催。
道·總經辦
道總經辦
其實面試官發出面試邀請的時候經常遭到候選人的拒絕。
有些人拒絕的原因很簡單，能被理解：暫不考慮換工作、上班地點時間或薪資不合適、瞭解了工作內容安排後覺得要考慮……
有些人拒絕的理由，讓面試官很難接受，並且想永久拉黑此人。
比如接電話態度不友好（把面試邀請人當作廣告營銷，不禮貌爆粗口）、不經過調查隨口鄙視和詆譭說對方公司的不好（雖然是同行，不至於貶低別人抬高自己）、答應去面試卻沒理由的放鴿子（如果因為各種原因無法準時參加面試，可以提前取消或告知原因得到諒解）……
優秀的候選人，即使拒絕了，面試官也會納入人才庫，再次進行邀請。
-接電話態度友好，即使不去參加面試，也會和對方禮貌地進行交談，拒絕的讓人舒適。
-有些暫時不考慮新機會，但會主動幫忙推薦合適的朋友。
-越是厲害的人，越是謙卑守時。
好的面試官/獵頭會跟優秀的候選人保持良好的關係，持續聯繫。
您如果拒絕了那家公司的面試邀請，是禮貌且沒有任何衝突地拒絕，以後想去，還是有機會的。
在這個過程中，您可以詢問對方的微信，時不時與對方保持一個溝通。等未來有合適你的空缺的時候，對方會想起主動聯繫你。您自己也可以關注招聘網站或對方的微信，適時進行自薦。
有句話說得好：機會是自己爭取來的。
職場小圓手
需要從三方面判斷，你是否還有工作的機會。
1、與你上一次拒絕公司的時間間隔多久，原崗位是否已招聘到合適的人選，也許你的拒絕己經把機會讓給了其他候選人呢。一旦已招到人員，那你條件再好。除非招聘方新出一個類似崗位，可能有機會一試，否則，基本無望。
前提:如果間隔不長，且該職位仍舊空缺
2、與你上一次拒絕的理由、方式就息息相關。若你拒絕委婉，給招聘方足夠的尊重，留下尚不錯的印象，那你此刻回頭，出於對人才的重視，招聘方也覺得你是非常符合任職要求的候選人，那恭喜你，還有再次溝通的可能。
3、就算已招到人，你也可以給你中意的單位HR溝通，表達你想過來重新應聘的想法，以及你同此職位匹配的情況、你的優勢點，能打動HR。他們也許這次與你沒有合作機會，但也留下較深的印象，會把你的資料放入人才庫。一旦後面出現此類職位空缺，可能就會與你聯繫，機會就來了。這時，要看你是否需要這個工作機會了。
綜上所述，對待任何一次來自於HR或獵頭的邀約，都儘可能地平和、謙遜，無論接受或拒絕，態度相關於人品，誰知道，這不是下一次改變軌跡的機遇呢，共勉每一位職場人。
婷予
在職場當中，偶爾會遇到這種情況，企業發來面試邀請的時候，果斷拒絕了，後來由於環境的變化等情況，又特別想去。其實這並不是什麼大不了的事情，即使你當時拒絕了這個企業的面試邀請，今後仍然想去的話，還是可以積極爭取，企業一般不會記恨在心，因為企業畢竟是重點是想招錄人才，為他們的發展壯大作出貢獻，而不是憑意氣用事。如果企業確實問到了你，當年為什麼拒絕面試邀請，你可以從以下方面進行合理的解釋。
第一、當時是因為生活上的原因
你可以告訴這家企業，你當時在生活上遇到了困難，家庭裡面有很多事情要處理，所以不宜調換工作崗位，那時候要以家庭為主。如果當年你就來了，那是對企業的不負責任，因為你沒有辦法很好的全身心的投入到工作當中去，所以你當年沒有選擇前來面面試。
第二、因為當時工作上的原因
你也可以解釋說，你當時在原來的企業，承擔了很多的工作任務，特別是承擔了一些關係重大的項目，所以出於對原有企業的一種責任感以及誠信，所以你沒有一下子脫身，所以你就沒有前來面試。這麼說，能體現出你對企業的責任感以及忠誠，企業都需要你這樣的很有責任感的人。
第三、因為個人身體的原因
你可以告訴告訴他們，你當時經過反覆考慮之後，還是沒有前來面試，主要是因為自己身體狀況並不是很好，當時的工作很累，家庭負擔也很重，身體吃不消，如果新到一個新的企業和工作崗位，自己一下子很難適應。現在，自己的身體狀態慢慢恢復了，精氣神也上來了，所以重新選擇到這裡來。
大凡說出這幾點，企業都會表示理解，尤其是你既說了自己的客觀原因，同時又把自己的優秀品格展示出來了，可謂一舉兩得。
純屬個人觀點，希望對您有所幫助，歡迎交流探討！🌹🌹🌹
憑欄思君VIP
職場全能王認為：拒絕企業面試邀請分為兩種情況：主動拒絕與被動拒絕。我們需要分清楚拒絕的前提是人為可控還是人為不可控的外在條件施壓導致，與此同時，看一下拒絕的前提因素是什麼。當非個人可控的拒絕出現時，面試官不會太在意，端正心態依舊有機會進入這家企業。如果是個人可控的前提下拒絕，正當性難以立足，可能會被企業拉進黑名單。
拒絕和學會說‘不’是我們從大學進入職場當中最要緊的一門課程，而這個拒絕和學會說‘不’並不是在任何一個情況下都適用。更多的時候我們一旦拒絕了，一旦說‘不’了，就需要為拒絕付出一定的代價，尤其是在面試的過程和在二次面試的過程中。第一次面試，因為某些原因自己沒有去，並且與這家企業錯失了機緣。在第二次面試的時候，自己又如何保證之前的面試官不再想起這件事情？面試官即便沒有想起這件事情，對自己的心理暗示也是極大的。從之前拒絕這家企業的邀請到再一次進入這家企業參與面試，中間的心理路程會經歷很多，而我們需要做的是如何讓機會更大化，如何提升住自己進入這家企業的概率。我們無法保證能夠有100%的機會進入這家企業，但是可以從側面進行系統分析，來看一看再次面試進入這家企業的概率有多大。 拒絕的兩種意識形態
如果我們用‘雙刃劍理論’進行系統闡述的話，即有好的一面也有壞的一面。同樣的道理，當我們把雙刃劍理論系統的灌輸到拒絕的意識形態當中，就會發現也有著與之對等的兩種形態，分別為主動拒絕和被動拒絕。
無論在職場當中，還是在大家的日常生活、在大家的努力打拼、艱苦的前進過程中都有這兩種意識形態，分別為主動和被動，而兩種意識形態的不同則走向兩種不同的結果。
主動拒絕
職場當中的主動拒絕往往是自發的，通過進行利弊比較、通過進行效益分析來做出個人主觀決定。而這一部分主觀決定與自己生活中給的壓力、外在環境給自己的壓力、個人交際給自己的壓力以及各種職場辦公給自己的壓力沒有太大關聯，僅僅是自己冷靜分析之後得出來的與之對等的主動決定。
而這一部分主動決定是人為可控的，也可以進行人為調度、人為改變。換句話來說，主動決定很大程度上是經過仔細考量之後，能夠一念之間改變兩種不同意識形態的主動調控。
案例解析：以本次面試為例，在即將參與此次企業面試時，突然收到另一家企業給自己的面試邀請，在薪水薪水差異不大的前提下，個人會進行利益比較和效益比分析，效益比分析一旦結束就已經決定自己接下來會走向哪一端。被動拒絕
同樣的道理，既然主動拒絕是人為可控、可調度的，那麼被動拒絕就是人為不可調動的。
被動拒絕完全依託於一些外在因素，以及某些不可抗拒力所產生的拒絕。這一點與我們購買保險時，保險上面的若干標註，比如不可抗力因素有著密切聯繫，也有著相似之處，這裡面的不可抗拒因素與我們的被動拒絕字面含義相差不大。
案例解析：在公司面試的前一天，由於員工的身體狀況未能得到妥善處理，發燒感冒流鼻涕甚至體溫升到39度。這樣的一種身體狀態已經不能夠讓員工強打精神去參與面試，而面試的時間端口只有明天這一天，如果不來則視為主動棄權，這個時候我們稱之為被動拒絕。主動拒絕與被動拒絕的區別
主動拒絕和被動拒絕，如果分別用兩個成語來描述的話，那麼主動拒絕就是有意為之，被動拒絕就是無心之失。
而在職場當中，一旦因為主動拒絕，尤其是在面試的過程中主動拒絕此次面試的話，會給面試官一個非常差的印象。
因為主動拒絕意味著員工進行效益分析之後，放棄了自己現有的機會。可是這個機會不單單是一個機會，更像是一隻約束，這個約束是無形的，能夠看出一個員工的誠信度。
而被動拒絕則更有挽救的可能，任何一次被動拒絕其實都是可彌補的，只不過可彌補的度有大有小，有多有少。當這種可彌補的度能夠達到一個完美回饋的話，自己能夠再一次參與企業面試，不費吹灰之力，甚至能夠得到面試官的大量幫助。
拒絕後可能帶來的幾種情況
首先我們要明白一點，面試拒絕是由被面試者主動發起的。在絕大多數情況下，面試是在一個有商有量、討價還價的平臺下進行推動的，只不過這個平臺更加偏重於公司，尤其是那些比較優秀的企業。
而員工一旦拒絕之後，無論員工是主動拒絕還是被動拒絕，都會讓自己這一方陷入困境，而且這種陷入困境，在短時間之內似乎很難走出。
不同面試官的不同考量
如果我們把上面這一句話講的再直白些的話，那就是員工一旦放棄自己參與面試的權利和機會，就意味著自己在與面試官進行第二次會談時處於劣勢狀態。
所以這個時候我們更多的是考量面試官的所思所想，而不是面試人員的所做所想。因為已經放棄了第一次機會，在絕大多數面試的過程中員工將不會佔據絕對意義平等的優勢。
可能一：失去進入這家企業的機會
有一些企業有人才儲備庫，同樣的他們也會有對應的失信人員儲備庫。
這一部分失信人員他們無權記入徵信，也不會記入其他企業對應的大數據當中，僅僅是這一家企業針對不同的面試人員所建立的公司內部使用數據庫。
這個數據庫當中會記載某員工參與面試時遲到或者早退，或者表現不佳，亦或者直接拒絕。一旦出現這種情況，面試官將會拒絕他們的面試簡歷進入企業的人才備用庫，系統第一輪篩選就直接涮下去了。
如果出現這種情況，拒絕第一次面試之後，員工有可能失去進入這家企業的機會，除非企業內部人員進行內推或者數據大重組，否則的話，恐怕連第一輪的網絡篩選都難以搞定。
可能二：再次享有面試權，但未必能進入企業
如果企業沒有對應的大數據庫，或者企業沒有對應的簡歷篩選，單純的憑藉自身能力，單純的憑藉自己在簡歷當中寫的某些數據，就足以表明自己適應這個工種的話，面試官還是會給你一次機會的。
但是有一部分面試官他們的記憶力超強，換句話來說，人家就是吃這碗飯的，在幾年前、在幾個月前、甚至幾天前，某某員工主動放棄了此次面試的機會。這樣的信息一旦傳遞到面試官的腦海當中，就很難形成正面反饋。
這個時候你的第一印象已經崩塌，你的初次人設也已崩塌，你很難和其他的面試人員站在同一個起跑線上。因為面試官會有他的顧慮，第一次面試給你遞交邀請函你沒有來，那麼這一次面試即便通過之後給你遞交對應的offer，你是否也有可能拒絕呢？
一旦有可能拒絕，作為企業當中尤其是面試關節起到‘維穩’作用的面試官，就會毫不猶豫的拒絕你，這個時候你與其他員工根本不在同一條起跑線上。
可能三：與其他面試員工一視同仁，享有同等待遇和機會
有一些面試官他們不會記住這樣或者那樣的小事情，他們對於這樣的小事情也漠不關心，畢竟見多了也就不奇怪了。
除此之外，再加上企業的大數據庫沒有對這方面的專業記錄，也沒有對員工面試的系統評分，單純的憑藉面試官與面試員工進行面對面的座談，來確定他能否進入這家企業的話，員工將會享有和其他面試員工同等的機會。
可能四：面試官的主觀或者客觀忽視
這些統統排除在外的話，還有一種可能叫做面試官的主觀或者客觀忽視。
這一部分情況則完全由面試官的個人心情決定，或者由面試官當時的狀態來決定。因為人作為一個綜合體需要全方面的考量，包括環境的考量以及公司對於業務人員的考量。
我們在參與某次面試的時候，如果這個崗位急需人才，而此次面試的人數又極少的前提之下，面試官會適當的調低門檻，讓更多的人進入這家企業，畢竟能夠解燃眉之急才是最好的。
同樣的道理，如果某個企業當中的崗位非常搶手，只需要招聘一人，可當天來面試的人員已經達到了50人、100人甚至200人，這個時候面試官就會進行大幅度的篩選，把絕大多數因為某些瑕疵或者某些小錯誤而無法進入這家企業的面試人員，從其餘的人員當中挑選出一位或者兩位合適的。
面試全程應有的態度
作為一個面試人員，在第一次拒絕企業的面試要求時，就已經處在一個相對劣勢的狀態，無論面試官是否顧及到這一點，我們都需要在面試的整體環節當中表現的更加優異，才能有勝算。
接下來的三點，我們希望在面試的過程中，小夥伴能夠做到更加優秀，而不是普通、一般或者較為優秀。因為在真正的面試過程中有一些能力稍差一些，情商、智商稍強一些的小夥伴更有可能進入這家企業。
再次投遞簡歷時注意事項
無論是因為某些原因拒絕了企業的第一次面試，或者壓根就沒有第一次面試，我們都建議所有的小夥伴在投遞簡歷的時候，說一些簡潔扼要的話，而不是長篇大論或者滿篇廢話。
真正意義上的一篇簡歷並沒有大家想象的那樣複雜，尤其是大學剛剛畢業，或者在一家企業當中工作三五年，二十多歲，三十多歲的年紀，能不用兩頁紙就不用兩頁紙，至於三頁紙、四頁紙、五頁紙的面試簡歷更是不可取。
因為一個人的精力是有限的，他能夠拿到的榮譽也是極其有限的。如果在面試簡歷當中填寫過多的與個人無關的俏皮話或者某些形容詞的話，反而會給面試官一種異樣的感覺。
尤其是在大型企業或者是某些超大型跨國企業，他們的面試任務是非常顯繁重的，一天可能需要面試十人、二十人，甚至上百人。
面試官儘管很難在半個小時之內就能夠了解他們能否適合這個企業，又能否在這個企業當中有所作為，所以在面試當中，面試官會採取一系列的手段來精簡面試環節和麵試步驟，能夠讓自己的面試更有效率。
如果面試員工上來就動輒幾張紙來介紹自己，非但浪費自己的時間，還會浪費面試官的時間。
筆試環節注意事項
筆試環節往往會稱之為面試的敲門磚。
面試官會通過測試來觀看你是否屬於該行業的人才，通過測試以及你回答出來的問題，來判定你是否能夠進入下一輪的面試。
至於在筆試環節以及非主觀面試環節，我們更建議的是做到完美。簡單講，如果筆試當中需要測試十道題，而這十道題當中如果有三道或者五道不會，不防大膽的嘗試一下，把那些不會的題的原理寫上一部分。一旦寫的多了，最起碼在態度上就已經超越了絕大多數面試員工。
面試環節注意事項
進入面試環節之後，我們更需要注意的是語言的表達能力和溝通能力，這涉及到情商和智商的問題。
至於語言表達能力和溝通能力，我們講三點：
a.有問必答，問答相結合。我們不主張也不建議甚至絕對意義不支持員工答非所問，比如面試官問你為什麼來到這一家企業，你卻告訴他自己是怎麼來的，打車來的也好，坐公交車來的也好，這些通通都是文不達意或者文不對題。
b.精簡回答，節約時間。在回答面試官提問的問題時，我們要做到精簡問題以及精簡答案，而這個精簡併不是說忽略主觀或者忽略關鍵問題，而是把關鍵問題答清楚，至於其中的次要問題進行主動忽略。這一點主要是從兩方面考慮，第一點節省面試官的時間，第二點節省自己的時間。
c.主動溝通，多提問題。在面試的過程中，我們不單單是一個被提問者，還是一個提問者。我們可以針對企業的發展狀態，企業對於員工的優厚待遇、諸多福利以及企業對於員工的培養等諸多方面提出自己的問題和見解。這些將會讓面試官覺得你更希望進入這一家企業，有的時候多提問一些問題反而會成為自己的優勢。
職場面試注意事項
當這些應有的態度能夠保證的時候，我們更建議那些已經拒絕過企業一次的面試人員注意以下四個事項。
同理心下的面試官
首先我們應該以同理心的方式來看一下面試官的所思所想，也就是站在面試官的角度來看一下自己。
因為自己之前已經拒絕了這家企業，而這家企業再一次給自己發出邀請函，或者再一次允許自己進入面試環節，本身就是對自己的認可或者對自己的尊重。在最開始面試的時候不妨感謝一下面試官，或者對之前的事情表達一下歉意。
互相尊重的前提
在面試的過程中以及在面試結束之後，我們都必須有一個尊重的姿態，而這個尊重的姿態不單單是對面試官，也是對企業。
換句話來說，企業准許自己再一次出現在面試這樣的一個舞臺上，這個時候天平其實已經不平衡了。我們與企業之間也不是一個平等的交流平臺，因為最開始自己的放棄會讓自己呈現出理虧的狀態。
這個時候我們就更應該尊重面試官，更應該尊重這家企業。
第一印象的重要性
在拒絕這家企業面試的過程中，我們已經喪失了第一次能夠擁有良好第一印象的可能，而這個喪失第一印象是一個向著壞的態勢發展的第一印象。
所以在第一印象尚未建成、在第一印象尚有可協商的餘地時，在再次面試的過程中一定要努力表現自己，讓自己在面試過程中的第一印象能夠打破面試官因為自己拒絕這家企業而形成的原有第一印象。
主動爭取的積極態度
除此之外，態度才是最為關鍵的，態度決定一切，在面試的過程中幾乎是上下通吃。
因為自己之前的疏忽，無論是有心拒絕也好還是無意拒絕也好，總而言之自己拒絕了。既然已經拒絕過一次，這個時候就應該表現出更真誠的態度。
職場啟示錄
職場當中拒絕一家企業的面試邀請，理論上說有一定的機會能夠再次進入這家企業，只不過機會相比於其他人員而言少了那麼一些。
因為拒絕的因素多種多樣，在我們分析的過程中又分成了主動拒絕和被動拒絕兩大板塊，所以不妨先把拒絕的原因進行主觀忽視，在現有的面試平臺之上努力爭取。
而在面試的過程中，一來要表達應有的歉意，二來更要表現出個人的積極主動，努力打造新印象。至於自己能否進入這家企業，則需要具體情況具體分析。
最後希望每一位面試員工都能夠找尋到自己中意的那家企業、自己中意的工作崗位。
職場全能王
先說結論：當然有機會。好的公司對人才是非常重視的，絕不會因為你拒絕過一次面試邀請，就斷定你對公司不感興趣，甚至直接連再次接觸的機會都不給你。
先說說拒絕面試邀請對公司意味著什麼。
面試邀請不過是公司想面對面跟你接觸的第一步。事實上，面試邀請被拒絕的比例還是很高的，而且如果候選人很多，答應了面試邀請的人也會有一部分不會出現在面試現場。
拒絕面試邀請可能有很多原因：目前在職不考慮換工作、面試時間不方便、對公司沒有興趣等。
在這個階段，候選人是完全有權利去篩選公司的，用人公司一般也不會介意候選人在這個階段拒絕。這反而能在一定程度上節約用人公司的時間。
題主拒絕的只是面試邀請，不是最終的工作offer，只能說明拒絕面試邀請當時的想法和狀態，這個想法和狀態，也是可以有變化的。
跟某些偏見比起來，公司更重視的是人才，以及他能否為公司創造出價值。
有些人從公司離職，在外面轉過一圈後覺得還是原來公司好，跟老闆商量商量還有可能回去上班。公司不太在乎你的心理活動，能幹活，能為公司賺錢，是公司最大的要求。當然、公司也會關注員工的穩定性，更希望員工能夠穩定地工作，不要太頻繁跳槽。
拒絕面試邀請，反而能在側面說明你比較謹慎，對未來工作的選擇是有追求的，即使跳槽也是深思熟慮的。這樣你再回過頭來想去這家公司，也是謹慎思考過的。
只要你有能力，公司不會太在意你的過往。
無需庸人自擾，公司都不一定記得起你拒絕過面試邀請。
雖說公司對外說，會把候選人的簡歷放到自己的人力資源庫裡什麼的，但是現在職場瞬息萬變太快，去年還在做設計，今年可能就轉行做新媒體了，過往的簡歷公司不一定參考。
這就導致公司可能都不一定知道或者記得你曾經拒絕過面試邀請。HR和相關部門領導說不定都換回了，誰還記得過往的那點小事兒啊。
【總結】想去就去試試看，如果還有原來HR的聯繫方式，可以聯繫聯繫看，問問某個職位還招人嗎？如果這個HR已經不在了，請他幫忙推薦一下公司現任的HR。總之，機會是自己爭取的，試試總沒錯！加油！
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我從事招聘多年，以我經驗來說，放棄吧，基本上不可能。
為什麼會出現這樣的問題呢？
1、每個人都不喜歡被拒絕。
當你拒絕了這家公司的人資，基本上他就把你列入黑名單了，你知道你在聯繫她的時候，就會告訴你這些，這個崗位已經不在招聘了。
2、不是第一選擇，那就不考慮了，入職也有可能離職，不穩定性更高。
如果你拒絕了這家公司而去其他公司面試的話，反而覺得這家公司的待遇更好又想從新來這家公司面試，但是人事並不是這樣考慮的，他認為你首選不是來這家公司面試，那肯定是對公司有一定的不滿意的地方，以後就算來了也就有可能會離職。是很多人都抱著寧缺毋濫的心態去招聘的話，你就很難再進入這家公司。
3、好馬不吃回頭草，對你的能力會看低。
俗話說好馬不吃回頭草，如果你回頭再來這家公司想面試的話，人資的第一個想法就是你面試的其他公司並不是很合適，因此就會對你能力有所懷疑，就算你去面試了，也就有可能會被刷下來。
因此，當你選擇面部面試這家企業的時候，一定要慎重考慮，不要太過於盲目的做出選擇，因為你一時衝動的選擇就可能讓你錯過去一個公司的機會。
豆芽菜說職場
這個機會肯定是有的，只是可能需要比較長的時間。這個週期搞不好，需要半年甚至一年以上。太短的話，到時候面試的時候你也不好回答理由。因為面試的時候對方肯定會問你，這段時間你為什麼還沒找到工作？或者說你找到了，為什麼短時間內又要辭職？到時候你就很被動了。
拒絕面試邀請，企業並不會立馬把你拉黑
很多人擔心說拒絕了企業的面試邀請，對方就會把自己給拉黑掉，這種完全是過濾。你拒絕了對方的面試邀請，對方也不會太在意的，因為HR每天碰到這種事情太多了，對他來說是司空見慣的。如果對方的崗位非常缺人的話，你主動再次投遞簡歷，他也是會通知你來面試的。
如果是一些大的企業，由於應聘的人太多了，他們往往不會給這種拒絕的求職者第二次機會。但是也不會把他們給拉黑，如果你過個半年一年，再次投遞的話，他們還是會通知你來面試的。當然有時候運氣好的話，你在短期內再次投遞簡歷，剛好被另外一個HR給看到了，這個HR並不知道已經通知你面試，他也是會再次通知你來面試的。
所以這種拒絕對方的面試邀請，再次投遞簡歷，還能否被邀請面試，一方面需要的是運氣，另外一方面就是時間。
有面試邀請的機會不建議拒絕，如果時間剛好安排不過來，可以跟對方商量改時間
面試是找到工作必須要走的一個流程，很多人在找工作的時候會大量的投遞簡歷，結果可能會出現同時間收到多個面試邀請的情況。這個時候就會出現取捨的問題，這完全是沒必要的。你可以跟其中幾個HR商量，看看能不能改期？正常來說，大部分hr都是會同意的，或是給你安排下一次面試的機會。而你直接拒絕的話，那短期內想要再次面試，難度就非常高了。
何況面試不代表就能成功，所以有多的面試機會就不要錯過。多面試幾家也好，進行對比，然後從中選擇最好的那一家。這樣的話，找到滿意的工作概率才會更高。
問題總結：這種拒絕面試邀請後還是會有機會再次被邀請的，只是這個週期可能會比較長。一旦接到面試邀請不建議拒絕，如果出現時間衝突的話可以跟對方商量改期。多給自己一次面試的機會，就多了一份找到滿意工作的機會。
