《北京女子图鉴》上映了一周，虽然豆瓣评分只有6.6，被各公众号批评吐槽的体无完肤。
但当小拇哥看到一个北漂女孩陈可，从家乡小县城，走进北京时，那双眸子里闪闪发光的欲望，那真实而动人的梦想，就决定这部剧一定要追下去。
如果说穿Prada的女魔头里的安妮·海瑟薇是个有灵气，有眼力见的职场新人。
那《北京女子图鉴》里的陈可，应该是个缺少灵气的笨鸟，幸好她还有漂亮的羽毛。
在前六集里，陈可几乎都是靠着自己的美貌，得到猥琐男同学介绍的工作，然后又从中年大叔的“夜宴”饭局上，拿到了一家卖小家电公司的入职门票。
但就凭开头，陈可母亲那一句：“凡事还是要靠自己”！
就凭陈可在中年大叔的饭局之后，自己内心独白的：“既然全城的女孩们都在抢穿那双可以去参加舞会的水晶鞋，那我不如自己挣钱买一双，或许能到达得更快。”
小拇哥就坚信，这部剧一定不会让我失望。
你可以说，这是一部“玛丽苏”的故事，一个女孩奋斗成长，一路上有11个男人保驾护航。
但你不能否认也是一部都市职场剧，在点点滴滴的细节里透露着职场生存发展的法则。
在最新的剧情里，女主陈可终于依靠自己的能力找到了一个跳槽互联网公司的机会。
公司女高管是在一次商务活动后认识的，陈可在看到女高管因鞋跟磨得脚痛，贴心送上创口贴，为自己赢得了良好的第一印象。
于是，在女高管公司招人的时候，顺利拿到了面试机会。
她在跳槽面试之前所做的精心准备，虽说不上职场教科书，但也是很有参考学习的价值了。
而她在面试之前，请教的这位绝对的职场高手，国企HR笨笨给她提出了三条极具建设性的建议，几乎成为了她能够在这场跳槽面试中获胜的决定性因素。
第一，一定不要踩踏前公司，尊重前任，是代表人品；
第二，回答好面试官那些“没有技术含量”的问题，以便脱颖而出；
第三，跨行业跳槽，可以多要薪水，北京就是一个标准不一的地方。你自己要什么标准，就按照什么标准去努力。
陈可在一次成功的跳槽后，摇身一变，成为月薪7000元的互联网公司销售。真的就有那么简单吗？
1
很多职场人士，都会有这样的疑问：
“我拼命的努力工作、加班，老板一定会看在眼里的，HR也一定会主动给我加薪水，有付出，就有回报”。
但是现实情况却不是这样，你不上心主动提要求，没人会注意到你的诉求。
给你讲一个小拇哥朋友的故事：
薄荷是一个工作3年的女生，每天工作兢兢业业，同事的配合、老板的吩咐一丝不敢怠慢，自问对工作的态度，简直可以打满分。
但是薄荷也有烦恼，她对自己的工资并不是很满意，所以她一直在等公司HR主动给她加薪。她认为只要自己事情做的好，有成绩了，公司肯定会给她加薪水的。
但是，大半年时间过去了，公司的HR终于主动找她谈了一次，关于结果，薄荷非常的失望、又感到气愤。
加薪的幅度非常少，简直对不起她每天的加班、熬夜，她怀疑自己的努力老板一点都没有看在心里。
最后，薄荷决定，以后工作再也不会那么积极了。
现实中确实有很多这样的案例，职场人都幻想着“到时候老板肯定会给我加薪水”。
或者是如果我提了加薪以后，老板会不会给我脸色看，所以想法一直藏着掖着。
但是如果你不主动提出来，很可能就像薄荷一样，公司只给你一个略高于平均值的水平，它并不是你所期待的。
所以你想加薪的时候，我建议你要弄清楚自己的“价值”，而且必须是站在公司的角度去想。
如果公司认为你没有加薪的价值，还提出这样的要求，老板、HR会认为你有了跳槽的想法。
很可能在不久的将来会被裁掉的，同时这种傻乎乎的提加薪，在自我层面，就是自取其辱。
2
那提加薪正确的做法是什么：
1.证明你的价值：如果你整天在公司无所事事，那肯定是不会给你加薪的，在提出要求前，你必须先证明你的职场价值，成为公司不可代替的人。
2.自我心理调整：老板每天都想着怎么削减成本，如果你不跟老板提要求，老板自然觉得是一件美事。
如果你提要求了，有个潜规则是：内部调薪永远不会比跳槽涨的快。所以，你认为你自己有价值，对比市场水平后，就跟老板开一个价码出来。
3.不要威胁老板：如果你还想待在公司，在要求加薪的时候，千万不要威胁老板，比如：“不加薪，就马上离开公司，让手头上的工作没办法进行”。
建议你的立场可以是：“我很喜欢目前这份工作，但是目前的工资和我实际的付出有点差距，我希望工资能体现我的价值”。
4.不要发泄情绪：即使最后的结果不好，比如：“没有给你加薪水、或者只是加了很少一部分”。
但是通过主动出击，你可能明白了自己的价值分量，或者是老板对你的看法，也让老板明白了你不满于现在的状态。
日后可以利用这次的测试，找出能力短板，增强核心竞争力。
以上就是关于加薪的秘密。下面我接着说下，关于升职的秘密。
3
如果说加薪是可以要求的，那升职该怎么样，这个也能主动要求吗？
通常情况下，请求晋升是不能要求的，这是上司、高管们通过考虑后给与你的，把公司的某些重担让你承担。
如果上司没有确信你是一个当领导的材料，你先提出来，他会觉得你还没有成熟，或者是不以大局为重，更在乎自己的私人利益。
高管在决定你晋升的时候，也是在考虑你的价值。这个价值不仅仅是业绩、专业技能，而且还会考量多种维度，比如领导能力、组织能力、忠诚稳定度等。
所以要求晋升的时候，要沉住气，等你综合价值合格以后，自然而然就会有机会晋升了。
那你一定想问，晋升要靠我坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些主要的项目、提出一些棘手问题的解决方案，让老板看到你的价值所在，看到的你的工作热情。
公司打死也不会跟你说的两个秘密讲完了。有什么结论呢，一切都是围绕着你的职场价值进行的，你想加薪，自身价值够不够？你想晋升，综合价值行不行？
4
地心引力请了关于职场的六位大咖，围绕着你的价值，去迭代更新你的思维，思维的改变才是升职加薪的关键所在。
这六位大咖有世界
五百强的人力总监、有国际4A广告公司的总经理、有欧洲跨国咨询公司的高管，有百度的资深一线人士。总结来说：这些职场“白骨精”不仅摸爬滚打很多年，取得有优秀的成绩，还帮助成百上千的职场人解决了实际问题。
不仅深谙职场价值的所在，也懂得老板高管的思维，不仅站在你的角度去思考问题，还会站在更高的角度，去帮你规划职场，谋取更好的薪资。
所以，你要相信，懂得职场价值，就有可能拿到更高的薪水。
一个专栏
集结了6名职场顶尖高手
通过6个模块
全面提升你的“职场价值”
迭代传统的思维模式
最终实现月薪翻倍
6位老师的线下咨询价格
单次合计超过10000元
本次线上职场提升课
体验价仅为99元
五人拼团即可享受优惠价格69元
上过这门课的学员都给出了极高的评价
课程适用人群
1.遭遇工作瓶颈，想跳槽的人
2.想要升职加薪、提升工作效率的人
3.想找工作，却不知道如何修改简历的人
4.不知道如何发现自身优势的职场新人
5.不知道如何根据自身情况做职业规划的人
6.想要打造个人品牌，拥有优质人脉圈的人
如何听课
听课时间：可支持随时、反复收听
听课地点：千聊
如何报名
限时特价：五人成团69元
永久保存，随时回放
戳二维码，立即报名
扫码购买
閱讀更多 拇指閱讀 的文章
