東愛雨小公

通過公務員遴選，到省直機關工作，是新入職公務員最好的發展途徑。和基層相比，省直機關工作環境好，工資待遇高，發展前途更為廣闊，眼界更為開闊。

1、發展前途不同。在縣區一級，一輩子奮鬥個正科，都是千里挑一，縣級各部門的一把手，才是正科級。但在市級，正科太平常，處級才算領導，部門一把手是處級，而部門下屬的各科室就是正科級，一個部門最起碼有七八個科室，科長就是大幹事，是業務量最大、責任最重的。而在省級，正科也只是起步，處級都不算領導。不同的層次，決定了發展前途的不同，能通過遴選的幹部，個人能力和綜合素質都比較強，在省直機關更有發展前途。

2、工作環境不同。省會城市一般都是該省發展最好的城市，無論是教育、醫療等基礎設施，還是平常的休閒娛樂，都非常優越，是基層所不能望其項背的。在省會城市成家立業，子女享受的是最好的教育資源，父母享受的是最好的醫療資源，何樂而不為呢。

3、工資福利待遇不同。省會城市的工資待遇比基層高，也是不爭的事實。基層工資福利資金等的發放，還要受財政收入的影響，對於財政困難的地區，許多工資表上的福利待遇，都落在了空處。而省直機關則不存在這個問題，應發全發，不存在發不了或者不能按時發、拖欠工資的問題。

4、學習培訓機會不同。省直機關工作人員的學習培訓機會，要遠遠高於基層人員。縣區工作人員能參加市上的培訓，都非常難得，要能到省上參加學習培訓，除專業培訓外，其他幾乎不可能。而省直機關人員參加各類培訓學習，甚至到全國各地觀摩學習，機會遠遠比基層更多，更容易提升個人視野和工作能力。

職言管語

先來分享本人主要經歷

2013年，零基礎零看書零培訓，完全陪考，陰差陽錯通過省考進了公務員隊伍，考取西部某偏遠省份深度貧困縣的最偏遠一個鄉鎮政府。【筆試當天吃過午飯還去網吧打了一小時坦克世界....考了5年沒考取那個兄弟，就是我陪考的那個，知道我錄取後就蹦出4個字：這就是命....】【額，我也沒料到啊，這題尤其是行測，簡單得跟小學常識差不多，你們為啥平時就不知道呢...】【公考故事、遴選故事都是題外話，這裡就不多囉嗦了】

9月入職，因為身高180，體重180，且上過軍校，鎮黨委書記看我直接就一句話：小夥子高高大大的，就去搞政法吧。結果就分到了鎮政法委綜治辦，搞綜治、信訪、WW、GA。入職時距離年終檢查也就幾個月時間了，本來鄉鎮就沒幾個人，新來新當兵，4大塊檢查材料全壓我一人身上，簡直要崩潰。同時還要爭取儘快熟悉單位運轉、各種規章制度。晚上7點以後的鄉鎮，是城裡長大的孩子不能適應的痛。那種攝人心魄的寂靜渲染著一望無邊的黑暗，像極了看不到半點光明的前路。欠發達地區的工作條件和生活條件、各種撲面而來的工作壓力、以及微薄的收入，更關鍵的是極其侷限的職業前景和之前強烈的生活反差，直逼得人想逃跑。

最終，綜合了痞子混子愛面子特質的我經過兩週激烈的思想鬥爭，最終選擇了堅持。但是，我堅持絕對不代表認命，不代表順其自然。堅持的執念代表的是，即便沒有沃土，爺也要經營出豐碩果實。有了這個指導思想，在肩負年終檢查材料、熟悉環境、駐村走訪等雜事的同時，不管是否喝酒不論多晚，每天忙完回到寢室，第一時間就開始看書，一直看到凌晨1點，直到參加考試。【備考期間，也有看書看不動的時候，抬頭望望窗外一望無際的黑，又鼓足了幹勁繼續看。身體不舒服或者懶病確實病入膏肓的時候，我就用回了老方法，握緊拳頭往頭上、腿上使勁兒來兩下，立馬神清氣爽、信心百倍，當時確實幹出了頭懸樑、錐刺股的感覺】

天道酬勤，不懈的堅持最終得到回報。在順利完成年終所有工作任務的同時，2014年1月參加全國研究生統考，順利考上本省某高校工商管理碩士研究生。【當時已看書成痴，習慣的威力確實驚人。1月份從省城考完試回到鄉鎮寢室，晚飯後第一件事又是回到書桌前開始看書，看到11點中途休息想想怎麼應考的時候，突然反應過來MD不是已經考完了麼？還看什麼書？哈哈哈】

2014年9月，順利轉正之餘，開始了研究生學習。苦逼的是，鄉鎮學校兩頭跑，著實辛苦，成本又高。鄉鎮距離縣城開車3小時（沒有100米直路，不是拐彎就是爬坡，路況還跑不了轎車，夏天一跑全身是土），縣城距離省城開車3小時，自駕總共6小時。若是乘坐公共交通，幾趟轉車不說，除去等車的時間，全程耗時幾乎要10小時。冬天有一次請假趕去上學，早上6點起，坐鄉鎮班車出發，幾趟等車轉車後，晚上6點到省城，為了節省時間，路上就只帶一瓶水，中途轉車都沒吃飯。結果，出發時天是黑的，到了省城家裡天也是黑的，當時心裡莫名心酸，算是為徹底離開那個地方埋下了種子。後來又通過不斷學習開拓眼界，再加上思家心切（家本就在省城），以及在鄉鎮工作的種種不適應（很多故事另說），最終決定參加遴選放手一搏。

積極備考大半年，拿到鎮政府、縣委組織部準考手續，我參加了2016年的遴選。當時報的職位只招1個人，報名70人，我筆試第一、面試第一，於2017年初辦完手續正式入職省政府直屬部門。

要問現在過得這麼樣，歸納起來有以下幾點。

1、首要感受，當時瞧不起我是鄉鎮公務員的人，現在已經高攀不起。倒不是因為我去省直部門工作有多了不起、前途有多遠大，只是那些人惡俗的勢利表演激起了我和他們耍耍的興趣。

2、雖然現在這個單位趕上時代重任，相比其他大多數省直部門都要忙很多，也經常加班，但是相比基層來說，也算著實輕鬆了。基本不會出現職能不分什麼活都幹，搶險救災、交通疏導、趕集執勤等雜務，最關鍵的，週末雙休和國家法定假日很大程度上有了保障。

3、到了省級層面，瞭解到的各方面信息和政策導向，是基層完全不敢想象的。對於拓寬眼界、提升大局觀有極大幫助。

4、最關鍵的是，你能有更多連續時間為自己的將來進行謀劃和準備。

福拉蒙哥

公務員遴選至省直機關，發展前景如何？

能夠通過遴選進入省直機關，首先說明你本身具備一定的能力，有能力的人，有上了更好更高的平臺，前途不敢說一定會有多好，但可以肯定的是，至少會比你現狀要強很多。

1、行政級別

小公不知道你是從哪一級遴選上的，但毫無疑問，跨入省直機關絕對是你入仕的一個高起點。如果你在縣裡，大概率的情況，一輩子可能就拿個正科，頂多臨退休享受職級並行領個副處工資；如果在市裡，到退休拿個副處是比較常見的，幸運的話混個正處；而如果在省直機關，一般保底是正處，退休混個副廳甚至正廳不是不可能。在體制，一個級別，一個天地，箇中滋味，不是常人能體會的。

2、政治地位

在體制，有一個常見的名詞：基層工作經驗。什麼叫基層工作經驗？一般的定義是縣鄉兩級及地市級事業單位的工作經歷。可見在常規認識中，縣市還是基層，只有到了省級平臺，才算真正踏入體制中樞，進入官場的快速通道，因此享受的政治待遇自然不一樣。打個比方，在省直機關的一個副處長，雖然只是副處級幹部（也有正處），但下到縣市檢查工作，強勢點的除了分管的副市長接待，有的黨政主官可能都會出來；弱勢點的，至少下面的對應局辦主官會重視，這在基層是絕對不可能享受到的政治待遇。僅憑這些政治地位和便利，加上個人的修煉，有頭腦有能力的，想不出頭都難。

總的來說，能上高平臺，肯定是好事，至於前景，因人而異，全看個人造化了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

基層公務員遴選到省直單位，發展前景肯定不錯，但是前幾年的生活壓力也會比較大。

1.公務員遴選選調考試

從2015年開始，國家公務員禁止在職公務員繼續參加公務員考試，從2016年開始各省市也紛紛出臺相應的規定。到目前為止，基層公務員想要向上級機關發展，只有通過公開遴選選調這一條途徑。

中央和國家機關公務員公開遴選選調是從2010年開始逐步規範起來的，除了2018年因機構改革沒有組織外，到現在已經連續組織了9年，每年都會有很多基層公務員直接進入中央和國家部委工作。各省市的遴選考試製度也是在最近幾年才逐步建立的，現在的遴選選調考試已經比較正規了。

2.省直單位最次正處，縣直單位最高正科

省直機關與基層相比，在個人發展方面絕對是遠遠優於基層的，因為縣直單位或者鄉鎮的機構規格為正科級，最高也就是正科級領導職務。並且由於領導職數的限制，在基層的公務員很少有人可以擔任鄉鎮黨政一把手或者縣直單位一把手的，大部分人到退休能夠擔任一個單位的副職就已經很不容易了。雖然新公務員法實行以後暢通了職級並行的渠道，但是對於基層公務員來說，想要並行為4級調研員的難度也是比較大的。而在省直機關工作的公務員，在正科以下是不用太費心的，一般到了年限就會自動晉升，大部分人在退休之前都可以達到正處級職務，即便按職級並行晉升的話也應該可以並行為二級或者一級調研員。

3.如果沒有房子的話，省會城市生活壓力會比較大，有的還會面臨兩地分居問題

但是，考到省直機關以後有一個很現實的問題，就是要面臨在省會城市工作和生活，要面臨房子的問題。如果已經在省會城市有房或者家庭條件比較不錯的話，你可以毫不猶豫的向省級機關遴選。而如果家庭條件比較差的話，在這方面也要慎重考慮，因為省直機關工作看似前景光明，但是對於年輕的基層公務員來說，前幾年的生活壓力還是比較大的。並且已經成家的公務員還會面臨兩地分居的問題，因為工作調動也是很難的。不過為了光明的前途，開始幾年吃點苦也不算什麼。

總之，省直機關發展前景光明，但是前幾年的生活壓力也會比較大，請做好心理準備。

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中省直遴選

有門？

沒門就別想了，遴選咋麼看都是蘿蔔招聘。

有門

當然好啦。

理由一，起點高。在行政體制內，起點很重要，起點決定終點，一點都沒有錯。省直機關起點較高，處級以下應該沒有啥問題，隨便下去都是前呼後擁的。

理由二，工作少。省直機關畢竟工作比較單一，不像鄉鎮一樣，一個人去幹幾個人的活，每天都得笑臉相迎，偽裝自己。工作性質單一，決定工作量少，該下班就下班，該回家就回家，不像基層。有家不能回，有娃不能抱。要不然那麼多少都想去高處。

第三，環境好。省級機關都是副省級城市，生活便利，條件優越，不像鄉鎮一樣，麼有吃的喝的玩的地方，每天除了工作還是工作，在城市想咋麼玩就咋麼玩。

第四，工資高。同樣是公務員，鄉鎮和省級沒有可比性，差不多是兩倍，工作量少，還工資高，誰不想少幹活多拿錢？所以也導致，很多人都想去省級機關工作。

第五，待遇好。省級機關待遇肯定比鄉鎮或者其他地方好的多，越往上，待遇越好，這是必然的，隱形福利就不少。

朋友，你認為了？關注我，相互互動，或者留言互動。公考遴選路。

體制公文寫作大講堂

核心觀點：對於體制內的公務員來說，快速晉升才能證明自身的價值。公務員可以選擇踏踏實實幹工作，通過工作努力獲得提拔晉升，也可以選擇參加公務員遴選，通過“考出去”的方式改變自己的命運。職級並行改革後，各地公務員遴選的條件也會發生變化，每一位有志於遴選的公務員都要擦亮眼睛，對照自身條件做出慎重選擇。

具體分析：從今年6月份持續進行的公務員職級並行改革，現在還在深入推進當中。雖然各地改革的進程不一定相同，但是享受待遇的時間都會設定在6月以後。所有說，在這個時間節點參加公務員遴選，重點是對照改革後的自身變化和條件來權衡利弊，慎重做出是否參與遴選的決定。在這裡，我們詳細分析一下，職級並行改革後，遴選的條件有什麼變化。

遴選的職級條件有了新提法，需要看清自身是不是符合條件

根據最近各地公佈的遴選條件來看，大部分條件沒有發生變化，最大的變化是職務和級別條件上。原先很多地方都規定主任科員以下或者科員，職級並行改革後，原來的副主任科員和主任科員合併稱為主任科員，根據級別不同劃分為一、二、三、四級主任科員，原來的辦事員和科員整體合併為一、二級科員，一、二級主任科員相當於原來的正科級別，三、四級主任科員相當於原來的副科級別，一級科員相當於原來的科員。

值得注意的是，各地都要求一級主任科員以下或者二級科員以下級別，參與遴選報名時，需要比照職級並行後的最新職級進行報名。如果你比照職級並行之前的條件，很可能存在”高級別低參與“的情況，這是不符合規定的。

職級並行之前符合條件，職級並行後，很可能不符合條件

遴選考試的條件是規定好的，如果遴選的是科員，即使遴選期間得到了晉升，遴選單位也不認可，如果遴選的是正科，意味著調動手續後只能享受正科待遇。這裡需要注意的是，職級並行先進行套轉，一一對應結束後在進行晉升，而按照每兩年一次晉升的原則，很多人都會晉升級別，有的人甚至晉升多級。這裡邊的風險是，如果你原來是主任科員，職級並行後，你可能晉升為四級調研員，實質上成了副處級待遇。換句話說，遴選單位需要的是正科，即使你晉升為四級調研員，也會被認定不符合條件，或者打回原形才能調動工作手續。

有些單位承諾提拔，需要諮詢清楚到底是如何提拔

這主要指的是參與新疆等邊遠地區遴選的公務員來說的，這些地方每年常有專門面向內地的遴選機會，而且承諾調動手續後馬上提拔一級，有的還提供住房、家屬工作安置、子女上學等優厚條件。如果是職級並行之前，意味著你可以直接提拔，職級並行之後，最好電話諮詢一下，到底是提拔職務還是晉升級別，提拔職務相對來說比較好，因為你在原單位提拔比較難，如果是晉升級別，你在原單位也可以享受到這種待遇，參加遴選就會”吃虧“。

個人觀點：遴選是改變自己和提升自己的好機會，但是遴選條件也會與時俱進，對於公務員來說，參加遴選之前要多放打聽，熟悉遴選的政策和條件，同時也要擦亮眼睛，對照自己的各方面條件慎重做出選擇，在自己的職場生活中一帆風順。

史海心

關於這個問題就要談到為什麼大家都爭著考遴選了。

基層公務員現狀：權力小責任大，臨時性任務多，能力得不到提升，晉升也難，許多在基層工作的公務員日子過得很苦悶，難以改變現狀，也沒有勇氣改變現狀，不知道未來的路在哪裡。大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下幹部。

省級遴選的優勢：

一、比省考有優勢，福利待遇更好。

一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩定。中央啟動公務員工資改革後，“同城同酬”成為新常態，這就使省直機關更受青睞，還有相對完善的醫療社會保險保障以及穩定的工作狀態讓人夢寐求之。

二、有發展空間，帶來職位升遷。

從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，能成長得更快，練就“高人一籌”的本領。

三、惠及子女，讓子女享受到更好的教育資料。

就像《人民的名義》中侯亮平所說的，可憐天下父母心，我們都不願意將孩子輸在起跑線上，所有的家長在子女教育上都毫不吝嗇。但現實是鄉鎮公務員工資不高，鄉鎮教育水平也比不上城市。所以讓子女能夠享受大城市的教育資源，成為了很多基層公務員堅持考省直遴選的動力。

2017年6月19日，艾瑞深中國校友會網最新發布《校友會2017中國高考狀元調查報告》，對1977-2016年中國31個省市自治區高考狀元展開調查統計。報告指出，能否成為高考狀元與其家庭背景、父母職業及學歷等有密切關係。教師家庭、公務員家庭的高考狀元所佔比例較高，最盛產全國高考狀元。

40名高考狀元中僅有6名來自農村，其餘85%的狀元均為城鎮戶口。而哪些城鎮戶口的又多來源於省會城市。這也說明在大城市、省會城市的公務員父母對子女教育的影響有多重要。遴選公務員也成為了很多基層公務員實現仕途逆襲，享受更好的資源，包括子女教育資源的唯一途徑。

四、住房安置問題

一般省直單位遴選都會發放住房補貼，偶爾也有部分單位提供福利房購買。

江蘇公務員遴選考試

遴選一般指的是平級調動，行政級別一般是不會提高的。

但是，如果你是從市縣遴選到省直機關，第一：薪資水平

第二：在省直機關，升職機會也相對多，如果你實力強，肯定在省直機關好了，再遇上一個賞識你的領導，升職加薪不是妥妥的嘛！關鍵是想要到省直機關的人多了去了，恐怕競爭是異常的大啊，而且你有是在考霸林立的山東，能遴選進就是一關吧。

洛陽中公教育

Amber喜歡娛樂

可以從以下幾個方面考量：第一，政治發展空間，到省級機關，解決科級是很自然的事情，只要基本條件具備，都會很快，解決縣處級就需要能力、機遇等條件了。第二，經濟待遇，省級機關的年終目標考核獎一般不高，一定要有思想準備，會低於省會城市，很多地方都形成倒掛，省級機關

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