凍梨醬

大家分零食是個開心的事，都有，就沒有一個人的，是挺尷尬的，不在東西多少，體現了一個人的 平常在大家心中的位置，和人際關係，這個人肯定平時老實巴交，不會來事，如果他平常抜尖，你們也不會忘記的，也可能他平常買了吃的不給別人分享，按理說不給他也說不出什麼，因為發零食東西的人給你是情分，不給你是本分，我覺得這麼做不太情意，一人少吃一口，就有另外一個人的了，要是我帶的零食，寧可我不吃也不能落下一個人，這麼做有點看不起人似的，你都給，僅一個人你不給，明顯的，孤立一個人。

淑敏1955

朋友，恕我冒昧，你犯了職場大忌，有句話叫寧落一群不落一人，你認為你不是有意，當事人卻不一定這麼想，不要小覷一個人，人的仇恨心理是難以忘卻的，說不定背後給你穿小鞋的就是他，聯合其他人不配合你工作的是他，有機會讓你當眾出醜的也可能是他，因為你倒黴了他的惡氣才能消，你能認識到問題，並還快尋求解決辦法值得鼓勵哦，那麼這個職場大忌怎麼破解呢？我說一些方法僅供參考:

1、故作驚訝，以退為進

你在分零食過程中，分到最後發現不夠了，差了一個人，不要慌，大聲驚呼:咦，怎麼少了呢，我拿過來時明明按照咱們辦公室人數帶的啊，我這記性，真是該死，然後，看看誰沒有，接著說，張哥，你等一下，我馬上回來，你這樣表達出來，既可以體現你對他的重視又可以用這種自嘲的方式化解他的尷尬，然後你在買點回來，大家皆大歡喜哦，不信你試試；

感情的聯絡者

2、悄聲退出，巧妙化解

發現這一問題時，不用過多解釋，直接出去再採購一些零食而不是一份，回來後，立刻大聲叫住他:王哥，你看我這記性，把咱哥倆的這份都忘車上了，這不我下樓拿回來了……下次再分零食時，記得先給他分哦，這樣其他的同事也看到眼裡，也會覺得其實就是一個誤會，同一個錯誤千萬不能犯兩次，用重視來化解尷尬也是行之有效的手段；

別讓尷尬毀了你

3、請人代勞，迅速補倉

在你發零食的時候，預感到不夠了，你就可以這樣做:張姐，麻煩您幫我給大家分一下，我再去車上拿點，今天讓大家盡興哦，這樣，張姐分到最後不夠的時候大家也能夠理解，而你要迅速的出去補倉，不讓這尷尬的事情發生，分到最後你才發現落了一個人，只能說你看事能力太差，職場的水很深一不小心就會淹死的，所以預防為主哦。

藉助外力，緩解氣氛

最後:其實職場中的零食外交是相當管用的，技能增進同事之間感情又能團結各位同事，在這吃零食的過程中你們會聊很多話題，而你在請教工作時也就不會那麼被動了，看在零食的份上吧，運用得當受益匪淺的，當然職場上還有很多其他的規則，慢慢學習吧。

我是王某人，希望可以幫到你，不足之處評論區給我留言指教，關注我哦，記得點贊再走。

重拾信心的王某人

這個事就是你的問題了，既然是分零食給同事，你就應該提前有個譜啊，其他人都分到了，就他一個人沒分到，換作是你你怎麼想？這可不是零食不零食的問題，人家肯定覺得你對他區別對待啊，能開心才怪！

首先，分零食前應該把這種問題考慮周到

如果分了之後少一個人的，還不如不分。分零食本來是為了促進同事之間的關係，獨缺一份，非但不能拉近關係，反而在製造矛盾，這不失去了分零食的本來意義了嗎？既然是分零食，就應該心裡有個數，自己的零食夠不夠分，別說是平時關係不錯的同事，就算是平時關係不是很好的同事，這種情況下一般也是要分到的，否則你就把矛盾給公開化了，不管什麼時候理虧的都會是你！所以，分零食前長個心眼，先看看夠不夠分的，夠分再分，不夠分的話，要麼不分，要麼等夠了再分。

第二，對於少分零食這件事，解釋再多都容易於事無補

出現了沒分到零食這種情況，是個人臉上怕是都要掛不住的，吃不吃零食事小，在同事面前丟臉事大。這個時候，不管你怎麼解釋，都會有種此地無銀三百兩的感覺，人家都會覺得你是在敷衍他。即使他這個人比較大氣，不會把這件事放在心上，但也難免會覺得不自在的。所以，既然已經弄成了這種尷尬的局面，還是不要再去說過多的話了，也許其他同事本來沒注意到，你這一多說反而所有人都注意到了，別人更沒法下臺了。

第三，矛盾起於誤會，但還是要想辦法化解

如果你和這名同事關係平時還不錯，那麼事情會好辦一些，下班後約他一起吃個飯，順便把這個事給解釋一下，不管最後人家去不去吃飯，這個誤會基本上也就到此為止了。如果關係不算好，你又不想為他破費的話，那麼就不太好辦了，總不能讓人家主動原諒你的過失吧。找個合適的機會彌補下吧，比如說下次分零食的時候多分他一點，然後跟他說“上次不好意思，零食數量沒數好，到你這分沒了，希望你能諒解”我想誤會大多也就解開了。如果同事就因為這個事跟你槓上了，那還是順其自然吧，相信有合適的機會，這個疙瘩會解開的！

以上。不當之處，敬請批評指正！

職場卡哇伊

非常榮幸能來回答這個問題！就我平時的經驗來說，出現這個問題，更多的還是自己的問題。辦公室分零食，看似一件微不足道的小事，其實暗含著重大的學問。首先，分之前應該考慮好零食的屬性適不適合大家分享；其次，此刻分享時間是否合適，合理；再者，分量是否足夠見者有份。如果不能滿足人手一份，建議不要公開分享，實在需要補充能量又不可能獨享，建議以以下原則分配：先分配女性，尤其要給到心眼小，氣量小的女性，男性就大大方方講明不給的原因，順帶開個玩笑輕鬆化解尷尬。

現在針對提問者出現的這個狀況看來，生氣的同事應該是屬於氣度比較小的那類，這樣的話，建議你某天帶些上好的零食單獨請她一起分享，放低姿態，以示誠意，畢竟處理好同事之間的關係有時候謙卑點值得。其次，單獨請頓飯也不錯，記住一定是單獨請。因為能為分零食沒分到而生氣的人，比較注重面子，不要大張旗鼓讓她更難堪，不然的話你的示好更會讓你們的感情雪上加霜[微笑]

子羽9932

我來給你說下，她的不開心原因在哪裡，一定搞清楚，然後才能補救，錯誤的做法是直接私下解釋，她不開心是不僅僅因為你冷落了她，而是有可能會讓她感覺到被一群同事冷落，誰也不會稀罕那點零食，在乎的是面子問題，所以正確的做法是找個大家都在的機會，把面子給她補回來，比如隔兩天買點比較搶手的零食，或者化妝品，就買兩人份，當著大家的面故意大點聲，送到她年前，這樣的話，裡子有了，面子也有了，兩全其美，你說是吧，哈哈！

懷舊軍哥

發零食前先確定辦公室人數，再看看手上的零食能不能發到每一個人手上，不夠的話，可以優先給女同事發，因為一般女孩子都比較喜歡吃零食，而相對很多男同事是不喜歡吃零食的，如果實在有一個人沒達到的話，可以把自己的零食給他，儘量不要有特別對待，雖說是無意的，但可能會給別人帶來困擾，也會產生隔閡，這對工作也會造成不利的影響，所以儘量避免此類事情發生吧

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小呀小秋晨

你分零食，但有一個人沒分到，他肯定不開心啊，而且還會認為你是故意的，是看不起甚至在羞辱他。

所以你能做的就是真誠的道歉，甚至第二天故意再分一次零食，專門給那個人雙份，同時無意似的圓個場，以開玩笑的輕鬆口吻說昨天怪自己零食沒帶夠什麼的，總之要給人找回面子。

另外這種情況一定要吸取教訓，如果落下一個人，就是給人填堵，同時也是在給自己的路添堵。說不定你哪天就需要人們幫忙的，如果人家是個記仇的人，可能會不聲不響的給你擺下更難堪的局面。

職場上曾經有人散煙少散一個人，結果最後鬧出來人命的，因為那個人認為是他故意羞辱自己。

蟹行天下413

您好，很高興回答您的問題，希望我的回答可以幫助到您。
我認為同事不開心並不是因為沒有分到零食，而是受到了忽視，沒有找到自己的存在感，我有兩個辦法。
1.實話實說，跟同事好好解釋，可能有人同事比較貪吃多吃了一些沒給他留著，覺得他是一個大度的人不會計較，下次你幫他留一些。

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勵志的小h

首先，他不開心是正常的，因為他覺得被你們孤立了，他沒有存在感，那麼多人，就他沒有，。你首先要去跟他解釋一下，讓他覺得他並沒有被孤立，他和你們都是一起的。

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廣漂玲姐

第一就是把你自己的給她，自己不吃沒關係，不能少了別人的。

如果已經生氣了，晚上回家，家裡有什麼零食，第2天帶一點給她，開個玩笑道個歉，事情就過去了。

如果是正好分到她，沒有了，要馬上開個玩笑，說明情況，問問有沒有其他人可以勻一點出來，如果沒有，第2天一定要帶點零食補償一下！

如果情況說明了又補償了，人家也不會借這個情況生很久的氣的。放心吧！

關鍵字: 開心 職場 零食