譚敏
身邊有一個朋友就發生類似的事情，他剛入職一家新公司的時候，老闆給他轉正後的工資是一個月8000塊。試用期三個月試用期只能拿到7折的工資，也就是5000多。這個對他來說還是挺滿意的，所以他就接受了。
到了試用期快結束的時候，老闆找他談話，說根據他試用期的表現，轉正後不能給他8000，只能給到7000。給他兩個選擇，要麼接受7000的待遇，那麼就是試用期當沒過，主動離職走人，沒有任何補償。
當時他想選擇離職，但是後來轉念一想，當初來這家公司的目的是為了學習新的技術，因為這家公司的技術在行業裡算是比較好的，所以他選擇了接受7000薪資的條件。經過一年多的學習和積累，他掌握了自己想要的那些技術，自己的技術也得到了很大的提升，這時候他向老闆提出辭職。老闆卻一直挽留他，並且還主動給他加工資。
講這個例子只是想跟你說，碰到這樣的老闆，在事情發生時，你並沒有太多可以選擇的餘地。這個時候你就要想清楚，當初選擇這個公司的目的是幹嘛的。如果單純的為了薪資福利，那麼現在給你降低工資，你可以考慮辭職。
你要是有其他的目的，比如說積累經驗和技術，這個時候目的還沒達到，那麼可以嘗試接著做下去。等你的目的達到後再考慮辭職。
老茶說事
這個看情況的哦，但是有一點是非常重要的，那就是降薪之前相關的領導或者負責人有沒有和你談過，因為什麼問題要降低你的薪資的呢。並給你能否接受是否辭職的選擇。以前我就遇到一個坑爹的老闆，我們都知道試用期和正式員工的薪資一般都是有差別的。但是那個坑爹老闆試用期過了還是按照試用期的薪資支付。最重要的是等到下一個月發工資的時候我才知道！！！事先沒有跟我說過任何我的薪資還是繼續按照試用期薪資結算！！！！完全當我當初和他談好的薪資是空氣！！！嗯，後來我辭職了。還幫他幹了差不多四個月（那個老闆說我辭職可以，當時按照規定我必須一個月後才能離職，不然先前壓的一個月工資不給！）現在想起來雖然時間過去蠻久的，但是還是耿耿於懷
小騰美食
如果你是一位職場新人，招聘你的是前景好、產品質量過硬、技術含量高、管理規範的公司，你就是眾多應聘者中脫穎而出的幸運兒。從另一角度看，你能夠被公司招聘，也說明公司對你的能力比較認可。
假如公司給你的薪酬轉正月薪9000元，試用期一個月5000元，可是入職一個月後，老闆卻說要降你薪酬，可能是在試用期你的能力並沒有充分發揮出來，比如任務完成效率不夠高、工作質量還有差距、人際關係處理不當，團隊協作精神不夠等，而老闆看重的你能出色表現，能為公司創造最大化利潤作貢獻。誠然，老闆降你薪酬並不是無故的。因此，你也要反過來思考一下，你是來先進公司學習技術和管理的，就應好磨練留下來。為此，你要認真找找老闆降你薪酬的真正原因。當你找到原因並做出改進之後，相信隨著技術能力提升和管理水平的提高，那時老闆不但會給你加薪晉職，而且你也會活得更加精彩，可以說身有綵鳳雙飛翼，你的風彩也會贏得眾多姑娘的芳心和喜歡，你會迎來浪漫的愛情、美滿幸福的人生！
鷹眼洞察
正常來說，一個公司給員工升職加薪或者降薪降級都會有溝通，這才是一個公司的正常的管理制度。
所以對於這種沒有正常管理制度的公司是不要待的好，更不要提個人發展，同樣的，這樣的公司也很難發展起來
一個公司能不能留住人，有好多個方面。
第一，從小的地方說就是公司的基層管理太叼刻，做事的員工受不了他們那種刁鑽刻薄的管理方式
第二，公司的管理制度混亂，做事的員工們看不到希望，只是拿著固定的薪水，有能力的員工，沒有晉升的空間
第三，老闆，老闆就是這個公司的文化核心，老闆是什麼樣的人，這個公司的文化就是什麼樣子的。員工和公司的文化完全不相應，那也是留不住員工的。
第四，薪水太低。出來工作嘛，工資肯定是非常重要的位置，你的薪水比同行業低很多，當員工遇到有同樣的工種有更高薪水的時候，很有可能會去選擇更高薪水的那個。
所以說像這種無故給員工降薪水的公司，說明公司存在各種問題，員工呆的不開心，走了！
工作地方呆的時間太短，對於個人的發展也是非常不利的，一個簡單的工作，至少也要一年半載才能懂其中的道理，把工作做順，更不要說那些技術工種，工作技能沒有學到，錢也沒有存到。從而浪費了時間
如果選擇的公司可以的話，個人覺得在一家公司做五年左右，是比較合適的，那樣公司也會給你一定的平臺，讓你接觸技術或者管理，而成長了自己。
時間是寶貴的啊！
少壯不努力，空悲切！
楊林vlog
這些年在做職業規劃諮詢中，這樣的情況很多，有些也是網友或者粉絲來求助我，可見這樣的現象還是很普遍。
總得來說，中小民營企業中遇到這類事更常見，主要的特點是：
第一，企業老闆不懂勞動法，或者無視勞動法；
第二，員工勞動法知識也不懂，維權的技能欠缺；
第三，當地的監管並不嚴格。
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法，僅供參考。
一、簽定無固定期限合同，就不能隨意解除員工的勞動合同
從勞動合同法的規定來看，員工與企業已經簽定了無固定期限的合同，企業一般情況下就不能解除勞動關係。
除非是嚴重違反了規章制度，或者觸犯了刑法等。
所以話題中這家企業還算知道點勞動法的內容，所以變相調崗、降職、降薪等來逼迫員工辭職。
二、企業不能單方面對員工進行調崗、降職降薪
雖然無固定期限合同，企業沒有主動解除你，但是也並不意味著可以隨意給你調崗或者降職降薪。
員工與企業簽定了勞動合同，雙方應在合同中寫明員工從事工作的具體崗位、薪資待遇等。
如果企業未徵得員工同意就單方面變更勞動合同所約定的內容，顯然是違法的行為。
我的建議就是作為員工，你保留好勞動合同的正本，以及企業違法給你調崗、降職降薪的證據，這些證據包括但不限於公開的文件、調崗位或降職降薪通知單、有關郵件等等，以後勞動仲裁就是證據。
這裡我要補充說明一點，有關於降職的問題。
因為崗位和職務還是兩碼事，比如你從事的是技術崗位，但技術部經理可以是個行政職務，企業有權利單方面聘任你，期限也可以設置一年或者多年，根據你的工作表現，企業是可以免去你的職務，但原先勞動合同上的崗位卻不能輕易調整。
三、企業希望你主動辭職，如果你不甘心就這樣走，要注意落入“陷阱”
有些企業，會變著法子希望員工主動離開企業：
比如以你的工作表現不佳為由，要求給你調崗或降薪，所以老闆派HR來找你談個話，大概意思就是和你溝通公司的安排，然後你還沒搞清楚狀況，談完後就稀裡糊塗在談話記錄上籤了個字，這就表示你已經同意企業這樣的安排。
所以你事後再去勞動仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己簽字認可，一方面又是要維權。
還有些員工更沒有法律意識，企業讓你主動寫辭職報告，還真的寫了一封交出去，結果事後覺得又不想走，再也拿不回來了！
總之，在你沒有考慮清楚這件事前，不要在任何不確定的文件上簽字什麼。
四、遇到這類情況該如何維權？
企業單方面給你調崗（尤其是調整的崗位和你原先的崗位差異較大）、降職降薪的情況下，你當然可以去勞動部門維權。
我覺得兩個渠道，第一就是勞動監察大隊進行舉報，把企業的違規行為檢舉下，讓監察大隊來介入檢查；第二就是直接去勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁了。
當然，你自己一個人孤立無援，可以申請法律援助或者當地工會組織的幫助。
維權需要注意幾點：
第一，有些證據在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是紙質文件和官方郵件，比音頻這種來得要有效性更強；
第二，有些證據你不太拿的出來的，因為是企業方發佈的內容，那麼因為僱主方的身份，企業必須要來舉證，這也就是勞動仲裁裡頭的“誰決定誰舉證。”
職場生活分享
具體情況具體分析，該不該留下來還是要看你當時怎麼進了這家企業？
第一，主動向企業投遞簡歷，通過企業面向社會公開招聘進入的。 這種情形下，一般入職前會給你談好薪酬多少？什麼時候發放？什麼情況下會漲薪或降薪？如果是屬於這種情形，老闆又無故降薪，那說明企業對你的工作能力不予認同，基本通不過試用期，所以建議不要留了。
第二，通過獵頭或熟人推薦進入的企業。這種情形下，可能是前期談薪過高，入職後企業想降低人力成本，又想留住員工，所以給你降了薪。看你個人的決定了，如果要面子就走，願意降低一下姿態就留。
第三，你和老闆之前認識，老闆主動邀請你加入的。這種情形下，可能是你們前期在薪酬的談判時對薪酬的詳細標準及發放定義模糊，沒有明確，導致偏差，可以主動與老闆再就薪酬詳細溝通一下，避免誤解。
人力資源Jack
當然，老闆親自或委派主管會經常在這段考核期時間內，將難度較高的產品讓你體驗，考察你的動手能力，加工方式方法與技巧，直至將相對難度高的產品拿下，而其他與你年令相仿的員工有的卻不能掌握或具有這方面加工能力，這時的老闆心花怒放，獨開一面，不但留住你，而且也有可能再加點薪給你。
反之，在半年的考察時間內，你不能達到老闆對你所指望的技能發揮的完全要求，技能上發揮一般，還算能馬馬虎虎過得去，體現在矮中取高，一般精明的老闆也不會你上班才一個月就馬上給予你降薪，因為要涉及到合同糾紛，等考核時間到了，再看看。
分析認為，題意中所謂“無故"即在合同內未寫明考察時間，反而到不好，因私企老闆有他的隨意性和自由度，老實講，他選聘的人，最好馬上就能勝任某難度高的產品加工技能，最好都是精兵強將，馬上得心應手，哪怕是薪水開得高些也無所謂，因為有業務量有市場有好產品的話，賣得出好價錢，能怕什麼？
那麼，你被入職才一月，老闆就要對你降薪，說明他平時也經常在觀察你，一個月時間內已足夠看到或暴露你的技術能力弱點，有時內行人一看你的加工手勢做法已一目瞭然。因此，雖然合同中由於未寫具體的對你考察時間，但合同中可能有未達到相關加工技術能力要降薪諸類的條款或要求，這也是私企一慣做法。你認為無故，他卻有某產品加工，你不能勝任的依據。
所以，無論去國企和民企工作。當今，最終是靠技術能力的發揮，對企業所做出的較好成績，才能獲得一份與其相匹配的薪水。
綠水青山1390
- 謝謝邀請我來回答一下這個問題。
- 對入這種情況我是從二方面考慮的。一個就是從自身做起，如果自身沒有能力，達不到公司的要求，這個就沒有辦法了。
二是你為公司做出貢獻了，也達到公司要求了。老闆鼠目寸光，只顧眼前的利益，不為長遠發展而打算，這樣的公司不幹也罷。只要自己有才能，就能找到好公司，好老闆。好了，有說不到的和不周到的地方請朋友指點和諒解。
地鍋的味道
建議1，不同意，然後等賠錢。
建議2，入職一個月後，什麼理由都沒有，合同都沒簽，還留下來幹嘛，明顯是掛羊頭賣狗肉。這是缺人缺到極致，需求不明，崗位職責不清晰的表現。這樣老闆更加無誠信而言
這樣的企業不利於你發展。
小麥子來華
這種情況很多，原因是：1、如果是普通工作的話，老闆原來就沒想給這麼高的工資，因為不多寫工資就招不到相對好一點的人，就把工資多寫一點，招來人再降低，這種情況是最多的；2、如果是技術性的崗位，可能是應聘者達不到老闆的要求，但感覺人還不錯可以用，就降薪留用了，這種情況也很多；3、公司效益不好，而降低員工工資是一個立竿見影的降低成本的好辦法，降下來的都是淨利潤。這種情況不是針對某一個人或幾個人。
至於是不是留下來，看自己的具體情況，看自己目前最需要的是什麼，在這裡能不能達到自己的目的。
