職場問道
沒有說具體單位性質，只能籠統回答下了
首先，可能是行業性質決定的，比如物流行業的基層單位，很少看到女的吧，比如快遞員，在招聘的時候雖然不會寫，但是儘量不會招聘女人的，行業性質決定的！其次，或許由於女生和男生體質不一樣吧女生會生孩子，假期會很長，這其中的損失需要公司承擔，一些小公司肯定會盡量降低這種損失，所以。在招聘的時候除非不得已，一般不會招聘女人！另外，也有老闆的原因吧，老闆不喜歡，也就不招聘女人了！
總之，只要合法，這種事情需要理性看待，不能一棍子打死，覺得受到歧視了，你們說呢！
懷舊軍哥
從實際情況出發，說一下情況，這裡一定沒有歧視女同胞的觀點啊！公司招聘一個應屆女畢業生，22或23歲，設定晚點結婚28歲，這期間工作約五年，正是成熟可用人才，但後續懷孕生孩子，公司一定要照顧，特別是生孩子半年產假，公司工資等一定要照發，後面就是哺乳期，也是不能全力工作，後續要照顧孩子等等，不能全心全意用在工作上，你作為老闆僱傭這樣的女員工會有什麼想法？因此，聘用女員工也是要結婚有孩子後的女員工，一些企業和公司一般不喜歡聘用剛大學畢業的女學生的。
縹緲的我1828
一、“生育”，成為了女性求職最大的攔路虎
很多企業在招聘時，針對女性求職者招聘單位會綜合考慮女性的年齡、心理素質、家庭角色、社會角色等多方面因素。
女性，這一社會屬性就決定了女性在社會中的特殊角色和身份，傳宗接代，為中國人口事業做出巨大貢獻和犧牲。
自女員工進入公司開始，公司一直在承受著潛在風險。
- 未婚未育有隨時結婚生育的可能
- 已婚未育有隨時懷孕的可能
- 已婚已育的有隨時生二胎可能
- 已婚已育有二胎的嫌棄年齡大
招聘鄙視鏈中的其中一個就是“年齡”，且很多企業在招聘時都寫著年齡限制要求：35歲以下！
所以，企業對招聘問題上的歧視，核心因素還是：生育！
公考上岸老師
我估計存在兩個方面，一是根據單位工作性質不同招聘的男女員工比例也不同，那個單位都不會有純男或者純女員工的，二是有些單位還是也些對女性上的歧視，這樣是不對的應該在應聘的時候儘量拍個視頻如果有歧視性的方式可以舉報勞動部門查處。
浪跡天涯遊子
這個其實是很不人道的，單位考慮的是女生結婚後要生小孩，其中有一段時間耽誤，而且有小孩子後，母親的天性必然要分心照顧，就不能全身心的投入工作，所以有些公司就不招女生。
四川曹先生vlog
因為女生生孩子有產假，休息時間長，所以公司不願意招女生
聞人花冢
不應該，男女平等，另外女人幹活更細膩，更聽話。
