langman莘蒂
我認為判斷一家公司有沒有前景，主要是看這個公司的老總是不是一個有能力的人，如果他能力好，對待員工也好，即使現在工資少，看起沒有前景，但還是可以做下去，只有有能力，有人品這個公司會慢慢好起來的。如果老闆苛刻，經常壓榨員工利益，即使現在看起不錯，但遲早會有下降的一天。現在，回到最開始的問題，如果你沒有更好的出路，沒有一技之長，建議先堅持幹下去，每個月能掙多少算多少，但是在工作這段日子內一定要充實自己，多學習技能，畢竟技多不壓身嘛，這樣才會為未來的工作打好基礎，俗話說，你若盛開蝴蝶自來就是這個道理，多武裝自己才會為未來跳槽打下基礎，才會充滿底氣和自信。相信大家都會找到理想工作！
不會取用戶名的人
如果沒有好的去處，就待著，即使前景不長的公司也比失業好的多！
2020年職場年度目標就是：活著
01
“我們公司的HR昨天給我發微信，說是裁掉了兩個員工，讓我接一下他們的工作。”
前幾天，朋友老周跟我聊天，說到。
“年前就辭掉了幾個小孩，現在碰上疫情，又裁了倆，哎……”
近幾年，裁員大戲總會在年底上演，甚至還冒出了一個相當體面的詞，優化。
遇上這突如其來的疫情，不僅讓我們每個人沒有心情過好這個年，還會讓我們為年後的工作發起愁來。
終於在2020年等來了延期復工和在家辦公的好消息，但等願望真正實現，又發現似乎現實和想象的有點不一樣：
“延期復工”的職場青年從延期2天、延期7天一直延期直到收到“你不用來上班”的消息。
職場復工日竟成為職場人最為期盼的日子。
這一屆職場人的年度目標也從曾經的“去冰島看極光，暴瘦20斤”變成了：笑著活下去。
02
“感覺自己焦慮症都要犯了”，朋友說，“即使能在家辦公，心裡也慌得一批，總覺得失業就在眼前。”
講真，不知道有多少人，在看到有的公司受疫情影響發不出工資後，清點了一下自己的存款，然後發現如果丟了工作最多撐三個月的真相後，默默地開始尋找招聘信息。
不得不承認，這場疫情著實喚醒了我們的危機意識。
然而，面對當下的危機，以及以後可能遇到的艱難，心中滿是焦慮是解決不了任何問題的，正確面對才是我們能在職場屹立不倒的核心競爭力。
擁有清晰的自我認知，學會給自己安排和準備“後路”，從中探索適合自己的新的工作模式，只要你肯改變，沒什麼做不了的。
取得任何成就都會經歷挫折，誰說這就不是個新機會呢？
03
記得《每一個成年人都是劫後餘生》中有一段話：
“真實的人生就是一次又一次面對絕境，卻從絕望中抬起頭來，再次抓住那一絲絲溫暖與美好。”
有些抵達難免迂迴，有些風暴需要衝破。
只要我們心裡有光，即便在最陰影的日子，也會堅持溫暖有生命力的品質。
青島dream
我的觀點如下：職場生涯就像我們的人生生涯，出生我們選擇不了，但是如何讓人生髮光我們是主角。
公司的前景不長這已然是個人人皆知的事實，我們作為職員要做的，第一在其位謀其職，做好自己的本職工作，只要公司沒解散我們就是公司的職員。第二做好職業規劃，多學習充實自己，機會是留給有準備的人，爭取下次找個有前景的公司。
小爽的生活日記
前景不長指的是什麼，是根本就沒有發展的潛力，還是目前在低谷期，經營和管理上有問題，如果沒有潛力，奉勸儘早撤退，沒必要浪費時間了。如果是後面的問題，那就看你對公司的認可成度，還有公司目前的氣氛，有問題不怕，就怕一壇死水，有問題可以努力解決，總之，不管如何只要在職就要有職業素養，做好自己
小熊貓和大熊貓
工作總是這樣，可能很多企業你都不一定覺得有前景，其實我個人認為一定要找到自己的定位，認清自己的價值！既然是自己的選擇，還是踏踏實實幹下去，如果覺得確實沒有前途，就果斷離職！
老齊在路上
不看好目前工作，可以騎驢找馬，伺機而動，在目前的工作中自己也要多作準備，多學習，為未來新挑戰積蓄力量。應及早謀劃，不可拖太久，這樣對人對己都算是負責任的。
行者霞客
那就騎驢找馬咯，要不就改革咯
龍萍競技
熬，
神啊84770276
不管公司前景長不長只要是在職一天希望都要認真對待一天。
也許公司不會因為某個員工的短時間內的認真與否而受到明顯的影響，但是個人的閱歷收穫和職業素養的培養會打折扣。
就像學習一樣，你所做的任何的努力都是為的自己而不是老師更不是學校。
瓷磚佛山
幹一天算一天
