2019年，賽罕區委組織部在市委組織部的精心指導和區委的堅強領導下，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，推動全區黨的建設和組織工作取得新成效，為建設現代化首府城區提供了堅強組織保障。
聚焦事業發展 選幹部配班子強隊伍
堅持德才兼備、以德為先，嚴把政治關。把政治忠誠作為選人用人的首要標準，結合任用考察、試用期轉正考察、優秀年輕幹部調研，將多部門聯審結果及“一報告兩評議”反饋結果記入幹部政治素質檔案。堅持戰略儲備、全面培養，大膽使用年輕幹部。建立35歲以下科級幹部、後備幹部信息庫和優秀年輕幹部信息庫，發現和儲備一批有培養潛力的優秀年輕幹部。提拔35歲以下年輕幹部7人。選派41名優秀年輕幹部到區信訪局和街道社區掛職鍛鍊。堅持以事擇人、人崗相適，精準選人用人。在基層一線和重點工作、重大項目中考察識別幹部，年內調整幹部兩批次113人，一大批政治過硬、德才兼備的幹部充實進領導班子。堅持崇尚實幹、鼓勵擔當，激發內生動力。幹部選拔任用向重點工作傾斜、向優秀基層一線幹部傾斜，共提拔使用幹部6人。堅持素質提升，分類施教，促進廣大黨員幹部增長才幹。緊密圍繞區委、區政府中心工作，特別是打贏三大攻堅戰、實施鄉村振興戰略、創新社區治理等重點工作，舉辦各類專題培訓班10期，累計培訓黨員幹部3363人。
賽罕區選派優秀年輕幹部掛職鍛鍊
賽罕區舉辦非公有制經濟組織和社會組織黨組織書記
暨黨建“雙指導員”專題培訓班
聚焦大抓基層 推動基層黨組織全面進步全面過硬
強基固本、築牢堡壘，提高農村黨建工作質量。實施村級黨組織標準化規範化建設和黨員星級管理，選樹鞏固黨建示範點9個。15個軟弱渙散村黨組織全部實現晉檔升級。32個三年以上未發展黨員村黨組織全部整改完成。選派20名鎮村幹部到江蘇省宜興市掛職鍛鍊。選派15名村“兩委”正職參加內蒙古電大學歷提升班。實施村集體經濟發展“消薄”行動，26個集體經濟薄弱村收入全部達到5萬元以上。榆林鎮河南村、黃合少鎮石人灣村進入全市村級集體經濟發展“第一方陣”，獲得250萬扶持資金。
賽罕區榆林鎮舉辦第一屆葵花節發展鄉村旅遊業
織密網絡、創新載體，提升黨建引領城市基層治理水平。實施“一核五級六化”工作模式，建立“區—街道—社區—網格—小區”五級聯動機制，開展“小三級”組織架構建設，不斷延伸社會治理觸角。建成小區黨支部32個，處理各類居民訴求5000餘件。推動黨群活動服務中心建設，建成各類黨群活動服務中心87個，成為聯絡黨員群眾的新載體、黨建工作的新品牌。
賽罕區黨群活動服務中心
加強指導，培樹典型，實現非公黨建促進企業健康發展目標。培訓並選派111名黨建工作“雙指導員”，廣泛開展關心關愛黨員“五個一”行動，11家非公企業創建成為全市“雙強六好”、社會組織“六個好”黨組織。
聚焦人才智力 支撐壯大隊伍激發活力
堅持黨管人才原則，發揮牽頭作用，著力集聚賽罕區高質量發展需要的各方面優秀人才。引進境外著名大學或“雙一流”高校全日制碩士研究生25名。爭取第九批“草原英才”工程專項資金90萬元，位於全市前列。在第七屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創新創業周活動中，承辦“聚焦基層社會治理，創新社會工作發展”主題系列活動，開展社會工作高級專業人才研討會、社區社會組織公益創投及志願服務大賽2項創新人才活動。
賽罕區舉辦“聚焦基層社會治理，創新社會工作發展”
主題系列活動
聚焦“四個貫穿始終”
紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
舉辦三期處級幹部專題研討班，組織開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育。全區23名處級領導共開展3輪136次調研，建立調研問題臺賬334個。紮實開展1+17專項整治工作，深入推進“回答初心之問、走到群眾中去”幹部作風專項整治行動。經過主題教育的淬鍊，廣大黨員幹部不斷築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。
歷史不停向前，夢想時刻召喚。新徵程中，賽罕區各族幹部群眾將繼續埋頭苦幹、銳意進取，展現新擔當新作為，書寫新時代新答卷，為實現全區高質量發展作出新的更大貢獻。
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