琦玉大師兄
目前今日頭條的短視頻是不會產生收益的，只有發佈視頻才會產生效益
俏皮情報員
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大家好很高興回答這個問題接下來我想邀請大家和我一起探討這個問題。
1.內容策劃
- 內容策劃作為最重要的角色，一定要具備“有網感的能力”，他能快速的捕捉熱點，瞭解熱門的段子並進行創作。那麼面試的時候如何去判斷一個人是否有網感呢？其實你可以問一下，他的手機都帶有哪些APP？或者更具體一些，讓他回答一下，抖音最近的熱點有什麼？那麼本週比較火熱的點就是閨蜜團。（該直播課程時間為3月28日，故此熱點有時效性）
2.編導
- 在一個團隊裡，編導往往是一個萬金油，除了策劃以外，包括設備、場地、選景、採買、道具等一些較雜的活，我們一般都會放在編導這裡，因為不可能每個環節都要具體放一個人。所以說編導也可以成為一個團隊的項目負責人。
- 那麼項目負責人，要具體把握項目的方向、管理等，比如今天的視頻你要拍幾個，怎麼樣去協調項目的全職人員和兼職人員，還要有救火能力，比如馬上要開拍視頻了，但是場地的相關事宜出了問題要及時處理，還有在向廣告主交貨的時候，視頻某個地方出了問題，要怎樣解決。而在日常的運營中，還要有數據分析能力，比如這個賬號拍出的3期視頻都沒有火，這個問題是怎麼回事，看的人太少，怎麼去取量？
3.演員
- 演員最主要的顏值要高，當然這裡也會有特殊情況，但是顏值高一定是加分項，包括帥哥、美女、萌娃、萌寵等。除此以外，演員的表現力一定要強，願意展示自己，如果是知名演員，或與知名演員擦邊的演員則更好。在行業裡，其實問過一些團隊，他們都很喜歡用東北人，東北人自帶幽默感，另外一類就是漢化的外國人，也很受大家的青睞。
4.多平臺運營人員
- 首先他要熟悉各個平臺的發佈規則，瞭解各個平臺的玩法，因為單平臺是可以做的，但一條視頻的成本其實較高，如果不去鋪更多的平臺就會浪費。那麼如何挑選這樣的人呢？你可以在面試的時候問一下他，是否知道美秒，是否知道美秒商學院呢？如果不知道，他一定是外行。
5.攝影師
- 攝影師很有必要，但其實很多平民拍也是可以火的，所以相對前面這些角色，重要性會弱一些。
6.剪輯師
- 剪輯師可以發揮的餘地不是太多，因為目前的短視頻也就在1分鐘左右，音頻、角度、梗等因素，編導、策劃已經考慮到了，剪輯師只是負責把視頻剪出來，比較機械。當然，如果說你的視頻就是以剪輯的特效等方面為主，那麼剪輯師的重要性會大一些。
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馬丁show
一個視頻是怎麼生產出來的，當然，過程中涉及到很多的專業分工，比如策劃、攝影、剪輯等，目前只能從更大的角度，跟你聊聊視頻的生產流程，細節你還是得學別的課程。
1. 通常，做一個短視頻的流程分為三步，第一步是腳本創作，第二步是拍攝，第三部是視頻剪輯。
2. 先看選題和腳本創作，選題就是視頻定位，首先要清楚到底拍什麼。然後，要解決的第二個問題是怎麼拍，這就要創作腳本了，比如要不要臺詞，要多少模特，每個鏡頭要怎麼拍，臺詞要怎麼講。
3. 腳本，其實就是整個拍攝流程，或者說是拍攝說明書，比如選擇在哪裡拍，誰來拍，全都是由腳本來定的。
4. 接下來是拍攝，因為腳本已經確定了，拍攝就變得簡單了，根據腳本一個個鏡頭去拍就行。當然也需要準備器材道具，也要考慮畫面該怎麼拍，拍攝這件事，專業的可以很專業，不太專業的，直接用手機+手持防抖架也能拍。
5. 當所有的鏡頭都拍完之後，就是視頻剪輯了，這要根據你的腳本，去剪輯鏡頭，必要時需配上音樂和特效。
6. 接下來就是上傳視頻了，第一個是封面設計，在抖音上強烈建議封面風格統一，要讓關注你的粉絲，一看就能知道你的視頻在講什麼，迅速挑選他感興趣的話題。
7. 最好在封面上打上標題，來提升點擊率。這是有技巧的，標題不能亂寫，因為標題等於標籤！特別是熱點事件的短視頻，一定要用標題去踩標籤。
8. 標題基本決定了，你首次1000個曝光，推送給什麼人。做電商的應該能理解這當中的原理，因為在創作一個寶貝標題的時候，這個標題也決定了寶貝的屬性，抖音也是一樣的。
9. 如果首次推薦1000個人很精準，那麼數據一定很好，接下來也會有一個比較好的正向反饋，如果標題很爛，數據會表現的不好，可能會進入逆向反饋。
10. 當然，你也會看到一些爆款短視頻的點贊評論都很多，但是標題幾乎沒寫，這些短視頻能爆的原因是，短視頻本身的內容足夠廣譜，不需要定義人群
11. 在標題的旁邊還可以打兩個#號，加入一個話題，這跟微博話題一樣，你可以找一些熱門話題，也可以蹭一波流量。
12. 什麼樣的視頻比較容易火？第一個是顏值高，然後要愛演，要演的足夠誇張，或者是一個才藝高手，唱歌彈琴跳舞都可以。
13. 或者是一些技能學習的，比如做飯、裝修，就像我的抖音是教大家做電商的。還有就是創意特效類的。比如抖音達人黑臉V就是專門做特效的。拍寵物萌娃也是很熱的內容。
14. 講到這裡，可能有同學會問，視頻是不是發的越多漲粉越快？其實抖音的數量跟質量是沒關係的，抖音要的是質量。
15. 如果你一直輸出質量很低的作品，粉絲還會取關，所以寧願一週更新一個高質量的短視頻，也不要一週更新七個質量差的短視頻。
16. 當然也不要搬運別人的短視頻，這算抄襲，是有違規嫌疑的，但是確實會有一些漏網之魚，通過搬運短視頻火了的。風險太大，沒必要效仿。
lib兒童
第1是內容策劃，第2是編導，第3是演員，第4是多平臺運營，第5是攝影，第6是剪輯，第7是招商，這7點是一個短視頻團隊必備的功能，但其實往往一個團隊的角色，都會身兼數職，所以大家可以根據自己的定位，去做相關的調整。
1.內容策劃
內容策劃作為最重要的角色，一定要具備“有網感的能力”，他能快速的捕捉熱點，瞭解熱門的段子並進行創作。那麼面試的時候如何去判斷一個人是否有網感呢？其實你可以問一下，他的手機都帶有哪些APP？或者更具體一些，讓他回答一下，抖音最近的熱點有什麼？那麼本週比較火熱的點就是閨蜜團。（該直播課程時間為3月28日，故此熱點有時效性）
2.編導
在一個團隊裡，編導往往是一個萬金油，除了策劃以外，包括設備、場地、選景、採買、道具等一些較雜的活，我們一般都會放在編導這裡，因為不可能每個環節都要具體放一個人。所以說編導也可以成為一個團隊的項目負責人。
那麼項目負責人，要具體把握項目的方向、管理等，比如今天的視頻你要拍幾個，怎麼樣去協調項目的全職人員和兼職人員，還要有救火能力，比如馬上要開拍視頻了，但是場地的相關事宜出了問題要及時處理，還有在向廣告主交貨的時候，視頻某個地方出了問題，要怎樣解決。而在日常的運營中，還要有數據分析能力，比如這個賬號拍出的3期視頻都沒有火，這個問題是怎麼回事，看的人太少，怎麼去取量？
3.演員
演員最主要的顏值要高，當然這裡也會有特殊情況，但是顏值高一定是加分項，包括帥哥、美女、萌娃、萌寵等。除此以外，演員的表現力一定要強，願意展示自己，如果是知名演員，或與知名演員擦邊的演員則更好。在行業裡，其實問過一些團隊，他們都很喜歡用東北人，東北人自帶幽默感，另外一類就是漢化的外國人，也很受大家的青睞。
4.多平臺運營人員
首先他要熟悉各個平臺的發佈規則，瞭解各個平臺的玩法，因為單平臺是可以做的，但一條視頻的成本其實較高，如果不去鋪更多的平臺就會浪費。那麼如何挑選這樣的人呢？你可以在面試的時候問一下他，是否知道美秒，是否知道美秒商學院呢？如果不知道，他一定是外行。
5.攝影師
攝影師很有必要，但其實很多平民拍也是可以火的，所以相對前面這些角色，重要性會弱一些。
6.剪輯師
剪輯師可以發揮的餘地不是太多，因為目前的短視頻也就在1分鐘左右，音頻、角度、梗等因素，編導、策劃已經考慮到了，剪輯師只是負責把視頻剪出來，比較機械。當然，如果說你的視頻就是以剪輯的特效等方面為主，那麼剪輯師的重要性會大一些。
7.招商人員
很多的團隊裡沒有這個角色，這個職位看得也非常淡，其實一些短視頻團隊能做出流量來，其實都會依靠招商團隊，而且一個項目從認可到落地是蠻長時間的，不能說等到量起來了再去招商。
鋼琴大姐
短視頻運營的工作主要是基於賬號和IP定位進行短視頻策劃、短視頻內容創意、視短視頻編輯、 短視頻發佈、數據反饋、推廣營銷等一系列與之相關的工作。
它包含了以下要素：
短視頻運營適用於所有的短視頻APP和平臺。
短視頻運營要轉化為為用戶提供一種有價值的服務。
短視頻運營要有可衡量的成果，最終能產生盈利行為。
短視頻運營的基本流程：
磨刀不誤砍柴工。在正式運營短視頻之前，需要做五個方面的準備：
一、短視頻運營簡介
1.短視頻運營的定義及常見模式
短視頻運營，顧名思義就是：
通過合理的短視頻內容製作、發佈及傳播，向用戶傳遞有價值的信息，從而實現短視頻傳播和用戶增長的目的。
短視頻運營的作用總結為兩點：
滿足用戶的短視頻內容消費需求，以及傳遞短視頻賬號、IP、達人的定位和調性。
短視頻運營的常見模式：
從最早的PGC欄目式短視頻內容，到現在更多的短視頻賬號強調人設、IP，主推網紅、達人，隨著短視頻內容形態的變化，這個崗位也在不斷衍變。在目前短視頻運營的工作模式中，有一部分是延續之前的，類似於視頻包裝編輯和分發；還有一部分是借鑑藝人運營的思路，是有創新元素的。
所以，短視頻運營可以分為PGC節目模式和紅人達人模式。
二、短視頻運營如何實施
做短視頻運營需要重點解決的共性問題包括：內容、平臺。
1.內容
短視頻運營是通過策劃、編輯、數據分析、再創意等手段以優質視頻內容實現增粉、促活、轉化、留存等運營目的。
主要負責篩選內容方向、專題策劃、熱點策劃等手段，實現短視頻內容的持續創意輸出。
在我的理解裡，短視頻運營就是通過多種手段讓賬號、達人持續輸出最符合目標粉絲需求的短視頻內容。
（2）短視頻內容策略
熱點性內容：即某段時間內搜索量迅速提高，人氣關注度節節攀升的內容。
時效性內容：時效性內容是指在特定的某段時間內具有最高價值的內容。
即時性內容：即時性內容是指內容充分展現當下所發生的物和事。
持續性內容：持續性內容是指內容含金量不受時間變化而變化，無論在哪個時間段內容都不受時效性限制。
方案性內容：方案性內容即具有一定邏輯符合運營策略的方案內容。
實戰性內容：實戰性內容是指通過不斷實踐在實戰過程中積累的豐富經驗而產生的內容。
盈利性內容：盈利性內容即在特定時間內進行廣告植入、帶貨等目的產生的運營內容，盈利性內容價值往往體現在提高曝光率、轉化率。
命運的啟航
在短視頻製作團隊的人員配比好之後，接下來全域影視傳媒來講講短視頻製作團隊的人員職責和分工。明確人員的職責和分工，對於一個剛剛建立的短視頻製作團隊而言是至關重要的。人員職責的清晰可以令成員快速理解自己應該做些什麼，儘快投入到工作當中。如果一個團隊中人員的職責和分工不明確的話，就算有再好的短視頻創意，管理人員再有領導力，都可能會產生計劃被打亂、工作效率降低、安排的工作無人執行的不利影響。
短視頻製作團隊是一個整體，這個整體中的每一環都對最後的短視頻成品效果有所影響。在這樣的情況下，團隊中的每個成員都應該清楚地知道自己這一步應該去做什麼，應該怎麼做，如何才能做得更好，在這個過程中應該避免什麼？在這一步完成後下一步應該進行什麼？只有這樣才能充分發揮每一個團隊成員的最大力量，高質量地完成短視頻製作當中的每一步工作。科學的團隊成員分工有利於規範每一個成員的行為，從而保證工作質量以及提高工作效率，人盡其才。同時明確分工還有利於防止出現工作推諉的情況，一旦短視頻製作過程中出現什麼問題，可以有專人對此負責，避免互相推卸責任的情況產生。明確團隊每個成員的責任有利於形成團隊的凝聚力，保證工作的穩定進行。
組建制作團隊是短視頻營銷前期工作中非常重要的一個環節。一個優秀的短視頻製作團隊可以最大限度地保證短視頻成品的質量，高效率地完成每一個短視頻，從而快速積累起一定量的“粉絲”，高水平地完成前期的全部工作。
傳越時空
1至兩人（你們中應該有人會premier ae 或者vegas把），配樂的最好會cooledit(audition),後期音頻降噪，也是挺重要的。
攝影：
一至兩人（比如到有兩人對話會比較需要兩臺相機，儘量要有三腳架，不然很抖）
演員：
一般是感情戲兩個人就夠了（不過也得具體看你們是要拍什麼類型的）
導演以及編劇，審核：
一兩個人差不多這裡面可能出彩以及被觀眾看到的只有演員，但是每個部分都是很重要的，而且不容易的。
沒有好的視頻剪輯人員以及配樂，那你的微電影就只能是視頻片段。調色，電影鏡頭選取，以及氣氛渲染都需要用心。
沒有耐心的攝影人，更是直接對觀眾的視角產生影像，攝影師就是觀眾的眼睛。（當然器材好一點上傳優酷也比較容易擺到首頁）
沒有細心而負責的導演，整部片的拍攝過程會是一團遭，浪費時間不說，更會影響積極性。審核人員在後期對整部影片提出的意見以及修改提議能使影片更上一層樓。
演員就更不用說了，除卻演技，真情是最重要的，真情才能打動觀眾。
個人見解，並沒有這種經歷，但是考慮過這問題，樓主如果對所有同學說這些類似的話，他們一定會感動的，也會更有熱情做出好作品。加油。
藍色的風8866
給大家分享一下視頻製作流程及技巧。
鏡頭要平穩
在拍攝短視頻的時候，鏡頭平穩是比較重要的，平穩的鏡頭就是畫面不會出現晃動的情況，出現畫面的時候能流暢平穩的出現。
移動攝像頭要有規律
在移動的時候不能出現晃動，移動速度過快，移動速度過慢的情況。移動的有規律，觀看的時候也更加的舒服。
儘量利用自然光
在拍攝短視頻的時候，需要儘量的使用到自然光。很多朋友喜歡在燈光，或者是藉助一些其他的設備下，增加光照強度，使拍照更加的清晰。但是，拍照出來的效果是沒有再自然光下好的。
大驚喜小人物
簡單的說一下，短視頻是如何分工的。
首先我們要有文案，其次我們去找角色，然後我們構思一下鏡頭畫面，準備開拍，最後我們剪輯我們拍攝的畫面，一個短視頻就完成了。
