當前，疫情防控已經進入關鍵期，西青開發區廣大企業已陸續復工復產。受疫情影響，部分外地務工人員無法及時返崗，導致了諸多企業面臨著階段性的用工難、用工貴問題。針對勞動力市場的新情況、新問題、新挑戰，西青開發區賽達人力公司第一時間研究部署，摸排區內企業用工需求，優化輸送人員服務措施，建立“線上+線下”的全面招聘求職服務，開展靈活就業用工形式，有效緩解復工企業用工不足的難題。
“每年春節過後都是校園招聘和企業用人的高峰期，但是今年受疫情影響，陷入‘供求兩難’的危機。網絡招聘已經成為我們的主戰場，在做好疫情防控的前提下，線下招聘也逐漸恢復。”賽達人力總經理苑萍說。
高效開展信息摸排
依託網絡招聘“雲管理”模式，選派骨幹力量擔任“雲助手”，聯繫開發區轄區內企業高效緊密對接，摸查轄區內已經復工復產企業的需求，建立企業缺工信息及輸送人員臺賬，掌握企業招聘需求變化做好跟蹤。
繼續拓寬業務渠道
結合賽達人力資源有限公司招聘網站、APP及微信公眾號等形式，推出網絡“雲招聘”模式，累計發佈招聘信息400餘條，簡歷投遞700餘次。定期推出“網絡招聘會”，實行推動企業參加線上校招、對口扶貧地區網絡求職互聯、對接外省市勞務輸出等措施。同時，做好天津市人才輸送政策的宣貫工作，竭盡所能滿足線上、線下全面的招聘求職服務。
積極轉變招才引智思維，轉變線下人才招聘會為“雲招聘”，讓應聘、入職環節線上“雲”完成，截至目前已為西青開發區轄區內60餘家企業開放崗位100餘個，點擊量超2000次，報名人數超1200人，企業收到簡歷近300份。僅10天就幫助西青開發區轄區內23家企業推薦87人，有力緩解了疫情期間企業復工招聘難題。
“受疫情影響，我們原定節後復工的招聘會只能取消，還好有賽達人力公司周到、迅速的招聘服務，招聘的員工陸續到崗，解決了我們復工的燃眉之急！”西青開發區一位企業負責人為賽達人力資源有限公司的服務 “點贊”。
線上“雲服務”，線下“強佈局”。下一階段，西青開發區賽達人力公司將繼續細化措施、精準服務，轉守為攻，圍繞企業復工需求，提振信心，不遺餘力為企業和求職者排憂解難，轉危為機、逆勢而上，奮力奪取疫情防控和經濟發展“雙勝雙贏”！
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