用戶5175585214351
這個問題就要看你的老闆怎麼樣了！
不來上班給你發工資，是領導仁慈，不給你發工資，你有啥意見呢？畢竟你也沒付出勞動啊！
比如那種賣衣服的店，老闆都沒生意，自然沒有收入，還要付房東房租，老闆怎麼有錢付你工資呢？
比如那些大的工廠，一個廠幾萬人的公司，如果都不來上班，老闆給幾萬人發一個月工資得多少錢？幾百萬上千萬的工資，老闆肯定要哭了！
發兩個月，估計公司也就倒閉了！
也許小公司反而好一點，人少，一個月工資也不太多！老闆人好的話！也許你不來上班，也會發給你工資的！
空港八號
說一下我的自身經歷吧！我們公司是計劃是2月10日復工的，實際是2月11日復工的。復工執行分批覆工，第一批是本地戶籍，15天內未離開本市的。第二批本地戶籍，有離開本市，隔離滿14天的。第三批本地有房產，隔離滿14天的。第四批是非疫區的(本人)。第五批是，低風險區隔離滿14天的...
不管有沒有復工，公司2月份工資全部正常發放，但是未復工造成的缺勤(2月10日-復工日)，年內需要加班補全！
巔峰之上萬裡晴空
很高興回答這個問題，首先說說我們公司，我一同事他是因為疫情從老家出不來，整個二月都沒有上班，但是最低收入還是要發的，按照每個城市的最低標準，不安排你上班你可以問問領導因為什麼事情，還有工資是不是按最低標準發，因為每個城市的標準不一樣。
我認為公司應該給你發工資的，又不是你不去上班，而且公司不安排你上班的
晴天8865
這個不能確定，得要看你們公司的情況而定。
根據政策，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間，醫學觀察期間是要支付正常工資的。
如果新冠肺炎患者解除接觸隔離，仍需遵醫囑病休的，按照相關規定，支付病假工資。
還有由於政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，也應支付正常工資。
通過網絡、電話等靈活方式在家辦公的也可以按照工作期間工資收入支付工資。
至於你能不能有工資，還是要看你們公司的領導安排。
以上就是我的回答，望採納，謝謝！
靠譜最重要
不同的地區，復工條件不一致，但是有一個硬性標準就是每個人需要有N個平方米（具體標準忘記了）的辦公環境，意味著你們公司有兩百平的辦公室，但是隻能有50個人去現場辦公（以我現在公司為例）。在職工無法全員到的情況下，領導就需要根據實際要求來分配員工的返工名單，任何一家公司估計都會優先安排技術與銷售人員到崗，如果你是可在家辦公的崗位，公司會安排你在家遠程辦公（這樣工資應該是照發，但是補貼類的，就因公司而異；在家辦公，我司就取消了飯補車補）；但如果是在家待業等通知，按照規定來說應該保障有半數工資的發放，畢竟沒有做任何的工作。具體的可以聯繫一下公司的HR，人事薪酬制度他們瞭解的很透徹，國企業的職工就不需要擔心了，中小型企業就看老闆的態度，畢竟疫情影響，有很大一部分小型企業抵擋不住寒冬而滅亡
靈渺七絕
首先根據你工作所在地的政策，以及公司下發的文件決定你是否在沒安排復工工作的情況下，有沒有薪資，你需要向公司諮詢清楚一些，免得到時候麻煩。希望這條回答對大家有用！
一鳴漁夫
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光哥自媒體
這個問題，要看你們公司是什麼公司。我們公司是用工資的
憂傷的畫家
肯定有工資呀，至少可以拿基本工資吧
開出租的彭彭
大公司一般都有的，至少有基本工資
