過江好棒
答：我就是社區疫情督導員，沒有補貼，元宵節政府慰問我們，每人發兩包元宵，😂😂😂😂😂我看到奮鬥在一線上的志願者，大部分都是共產黨員，或者是預備黨員，黨員為民服務是宗旨，為黨工作是責任，是義務，不能講條件，抗擊肺炎取得階段性的勝利，完全是靠中國共產黨的領導，是靠全國八千多萬黨員，團結人民，齊心協力奮鬥的結果。
老頭156934080
前天朋友給我打電話討論二月的工資應該怎麼發，我們也討論了好久。
方案一:基本工資按出勤天數計算，在家辦公的當然是按正常出勤了。2月到公司上班的另外發獎金。
方案二:2月工資正常發放，年底通知的開工時間到2月底的這段時間有假的抵假，沒有的後期加班補上，來公司上班的人另外發獎金。
方案三:按當地最低工資標準發放一個月工資，到公司上班的人員另外發獎金。
後面她晚上和我說老闆沒有同意任何一個方案，想要按出勤天數算工資，中間有部分人員去其他部門幹體力活的也就算上班，沒其他獎勵。
中間一個小插曲，老闆深夜十一點通知要求員工返崗，第二天八點必須報人事部彙總確認什麼時候可以到公司，超過時間的就不用來了。公司不養閒人等等類似的話都有說，個人認為這個就有點不太合適了。
這些天給一些廠裡配送了一些隔離要用的物資，他們就是直接派車去四川等地直接接員工過來隔離的，上車前先檢查確認，到公司再次檢查。送貨進廠區都是嚴格按程序登記信息，量體溫，必須帶口罩等，無綠色通行證的一律不準進去廠區。
當前情況下企業也確實有困難，員工也要生活，兩者都要相互體諒了，雖說東家不亮西家亮，你能保證外面就一定有更好的工作或者老闆一下子就能找到更合適的員工？堅持堅持就過去了，春暖花開的日子這不就來了嘛[呲牙][呲牙]
南通安之柔家紡
我們這裡疫情期間堅持工作的社區工作者，分配到社區工作的各單位工作人員，口罩廠職工是有補貼的，他們真是太辛苦了。
口罩廠職工年三十就復工了，直接帶著鋪蓋去，吃住在廠裡，不能回家。
下沉社區工作的人員，各出口搭著簡易棚，裡面有床，全天24小時值守！每天申報體溫買菜買藥直接微信給對接人員，一個工作人員對接4戶，需要到慢性病特殊門診開藥的，直接把醫保卡給他們，他們親自到醫院辦理。全民宅家隔離超40天了，我們坐屋裡，他們站門口，風雨無阻，真是辛苦了！
星落集市
國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。根據人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確， 對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
人社部印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）明確規定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的， 企業應當支付其在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，與職工協商一致採取靈活用工形式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員；符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼；企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。
美子趕海66
臥月眠雲
一、疫情期間員工上班工資補貼嗎
沒有補貼，只有合同規定的工資。
企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
二、疫情工資規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
逍遙的幸福生活
我就說兩句心裡話，戰鬥在抗疫前線勇士們，他們不喂犧牲自己的生命衝上前線，參與無聲的戰役，國家不但要給予補貼，還要給予獎勵。下面我就轉發老先生的這段回答吧；
答：我就是社區疫情督導員，沒有補貼，元宵節政府慰問我們，每人發兩包元宵，😂😂😂😂😂我看到奮鬥在一線上的志願者，大部分都是共產黨員，或者是預備黨員，黨員為民服務是宗旨，為黨工作是責任，是義務，不能講條件，抗擊肺炎取得階段性的勝利，完全是靠中國共產黨的領導，是靠全國八千多萬黨員，團結人民，齊心協力奮鬥的結果。
野釣人劉g
疫情期間堅持工作的有沒有補貼！春節期間初一至初六國家規定的有，不過企業就不一樣了，疫情期間各個城市，各個街道，各個路口，都有疫情期間堅守崗位，補貼應該有吧，我們市各村是村委會發的錢，不過有些是志願者，他們不要補貼，全國的醫護者衝鋒第一線應該給補貼，看頭條說兩倍補貼，全國公安交警，人民解放軍都應該給補貼！有了他們疫情期間的堅守才有我們每個小家的安全，這種補貼應該發，也應該有，他們比起那些疫情出現了趕緊出國避難的許多明星強多了！
在說疫情期間堅持工作，勞動法也有條文，規定了超出工作時間或者危險工種都有補貼，街道和村裡應該自己解決或者各級政府解決補貼問題，不管補貼多少，都是各級政府對疫情期間堅持工作的一種關愛和對這些舍小家顧大家的這種無私奉獻精神的懇定！
所以說，在疫情期間堅持工作的人應該有補貼，不是錢的事，是這種可敬的奉獻精神！回答完畢，如果回答不對，請諒解！謝謝！
陸玉濤辛集市
疫情期間堅持工作的人應該要有補貼，這個必須有！疫情肆虐，大部分人都響應國家號召呆在家裡，不能出門。但是就特殊行業的交通、市容、醫療燃氣、煤電、環衛工人等等都在堅守崗位，堅守陣地。這些勞動者都是最可愛的人！他們服務於民生，服務於大眾，奮不顧身，公而忘私。衝在一線的這些官兵指戰員，所有的醫護人員醫務工作者，他們舍小家顧大家！舍自己的生命安危於不顧，保護人民的生命安全放第一，這種奉獻精神值得我們學習和發揚光大！值得我們敬佩和尊重！補償所失，補貼所得。為此國家也出臺了疫情期間的獎勵措施。在疫情逐漸減少的今天，我們要把鮮花和掌聲送給這些特殊時期最可愛的勞動者。
汀上白沙看不見孤帆
針對疫情期間堅持工作的人有沒有補貼的問題，我看到網上有些網友的回答，好像出現一面倒的現象，都說要有補貼。我有不同的觀點，給你全網最全面的回答：
第一，這個問題我認為要一分為二辯證角度理解，不能一概而論。因為疫情期間堅持工作人員涉及到各行各業，我不知道題主說的是哪一行業的工作人員，還是所有行業的人員。
第二，如果說疫情期間涉及一線的抗疫人員（醫學科學家、白衣天使、志願者、為救治醫院提供後勤服務保障人員、公務員等），這一部分工作人員致自己的人身安危，奮不顧自勇，舍小家為大家前往一線抗疫，理應有補償，前兩天我看到網上已經發布了國家的補貼政策。這也符合多勞多得按勞分配的原則。
第三，對於有些公司工作人員在疫情期間堅持工作，這部分人不一定有補貼，這部分人只有看企業的效益，老闆的心意，還有社會責任感。
