不入流學生
每年全國都有部分公務員辭掉了他們的職位，不過相應的比例並不是特別的高，那麼這些人為什麼會辭掉公務員職位呢？
●職業瓶頸.
有些公務員辭職的一個重要原因在於，他們職業生涯遇到了瓶頸，有些基層單位的科員遲遲不能提拔到副科，而有些單位的公務員十幾年從主任科員提拔到副處，也就是這些人在職業發展中遇到了職業瓶頸。
●地域、家庭.
有些年輕人為了考上公務員職位，不得不選擇去一些基層或者室外地的公務員職位，但是隨著他們的年齡增長，因為夫妻二人的兩地分居等問題，他們不得不遞交了辭職申請，選擇另謀職業。還有的公務員因為工作崗位與基層他們需要經常加班出差，長期以往影響到了正常的家庭和諧穩定，這也使得他們不得不選擇另謀職業。
●人際關係.
有些人在單位裡面無法和上司、同事和平共處，有的人一氣之下就選擇了辭職，其實這樣的人做事還是比較衝動的。
●工作辛苦.
某些職位的公務員上班還是比較辛苦的，有時候白加黑、5+2的幹，這樣為了工作拼命的幹活，不僅會影響自己的身體健康，而且不利於家庭的和諧。
●待遇.
公務員工資在一些小地方是屬於比較好的，但是在一些大城市裡面公務員工作的工資，相對來說並沒有什麼太大的優勢，所以有些人就選擇了另謀職業。
饕餮視聽
最近，一位公務員朋友辭職了，結束了他8年的公職生涯，我很是不解，公務員的工作是大家公認的好，工資不低，福利也好，社會地位還高，為什麼要辭職呢？細數一下我認識的公務員中，居然已經有不下10位辭職了，當然都是年輕的公務員們，和他們聊了一下，包括他們認識的同事，辭職的原因無非有3個：
1、錢不夠花
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只要有點追求的人，都會渴望更好更高質量的生活，那麼錢就是必不可少的一部分，公務員工資確實不算低，但是也不算很高，能維持體面的生活，想要質量更上一步就難了，所以大部分辭職的公務員都是因為金錢二字。可能有很多人不相信，覺得公務員還會缺錢？但是，其實真正能拿昧心錢的公務員並不多，有這個機遇的公務員也不多，否則這個社會還能正常運行嗎？所以理性一點看待這個職業，就不會有這麼多質疑了。
2、發展有限
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很多人當初報考公務員時，都是盲目的想要進入體制內，所以專門撿好考的職位報，什麼偏遠地區，什麼貧困地區等，想著進入體制了，內部調動總歸是好操作的吧？沒想到進入之後才發現，想內部調動比考公務員還難，於是離家遠、工資又不高、工作環境又艱苦，就有很多人放棄了。
還有一部分人是因為本身家庭背景簡單，在體制內沒有關係，再有能力，實話是，發展也會有限，所以一部分有抱負的人可能就會選擇另一條了。
3、能力卓著的
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我認識一個法院的法官，在法官幹了12年，辭職下海，自己做律師事務所合夥人，混的風生水起。
這部分為什麼辭職不言而喻了，在體制內積累了人脈，本身能力又十分突出，辭職後立刻能投入到自己的事業中，且因為之前的積累，成功幾乎是唾手可得了。
其實，能從公務員隊伍中辭職，也是需要魄力、機遇缺一不可的，也不是所有人辭職後都能隨便成功。
很多人報考公務員，其實看中的也不是眼前的工資待遇和穩定，更是將來退休後的養老金，要多數企業的幾倍之多，老有保障，可能是大多數中國人追求的目標。
如果你是公務員，有一個能賺更多錢的機會，會辭職嗎？
陝西中公教育
我看到了一個朋友想辭職的那種糾結和鬱悶。
吾友，一乖巧女孩兒，研究生，因為父母的原因，報考了公務員，一考便上了，然後就在公務員行列幹著一日又一日，週而復始，與所學專業很不沾邊的事兒，再加上和男朋友異地戀，所以幹得一點都不開心。於是辭職的念頭在她心中開始萌芽、膨脹，最後遞交了辭職報告……
所以每一個想辭職的公務員，都會有一個辭職的理由，例如：兩地分居、學無致用、幹得不開心、不是喜歡的事兒……而且每一個理由都比他曾經報考公務員更有魄力，或是他所要參加的工作或做的事兒都比公務員這個工作更有吸引力，所以會辭職。
成長囉嗦記
公務員作為一份工作，在常人看來肯定是吃喝不愁、工作清閒、逢假必休、五險一金等等好處，相比一般私企打工的來說，強的不是一星半點。但是這就像座圍城，裡面的人想出去，外面的人想進去，雖然真正出去的很少，真正進來的也不多。筆者從事公務員也已三年有餘，在我看來，那些出去的人不外乎以下幾點：
一是前途渺茫，一眼看到頭。很多人容易將公務員和官員混為一談，他們的差距可不是一星半點啊，全國有720萬左右的公務員，真正走上領導崗位的都是人中龍鳳。以一個縣城為例，省部級和廳局級幹部都是沒有的，最高等級的正處級幹部僅限於縣委書記、縣長、人大主任、政協主席這四人而已，副處級幹部限於副縣長、縣委副書記、人大副主任、政協副主席等20餘人，正科級幹部多為各鄉鎮的書記、鄉鎮長、各職能局的局長等四十餘人，副科多為各鄉鎮副鎮長和各局副局長等百餘人，剩餘將近三百多號人都只是普通科員。將近90%的公務員都只能止步於科級，一輩子從事的都是最最基層的工作而已。整日重複著相同的日子，很難看到希望。
二是工作繁瑣，缺少成就感。公務員的工作就是執行黨和政府的政策，完成上級佈置的任務。拿鄉鎮幹部來說，既要完成所負責站辦的各項工作，也要督促所包的村莊及時完成各項具體任務，俗稱“一崗雙責”，這把每個鄉鎮公務員都逼成了“十項全能”。你要懂得脫貧攻堅、黨建組織、環境保護、法律援助、矛盾調解、畜牧養殖、統計調查等等。政策性的工作，很難產生自我的成就感，很難有精神上的收穫和滿足。尤其對於當前的年輕人來說，現實世界的骨幹與理想世界的豐滿形成鮮明的差距，很是讓人糾結。
三是待遇不高，剛剛夠養家。很多人覺得公務員的工資很高，待遇很好，其實並不是想的那樣的。一般科員級別的公務員工資也就比當地的平均房價高一點，再往上一級比一級多三四百塊錢。所謂的年終獎，也只有東南沿海富庶地區才有的，內陸地區是想都不敢想的。如果你是雙職工，兩份工資夠你養家，還能額外餘點，但如果你是個單職工還是個男的，那可能連養家都成問題。
四是個人原因，家家經難念。其他的家庭原因也是迫使一些人不得不離開的原因。比如有的夫妻常年兩地分居而無法調動，只能犧牲一方成就全家了。
雖然公務員並不是完美的工作，但是相對而言還是不錯的，待遇雖然不高但是有保障，工作雖然瑣碎但是不辛苦，希望所有公務員都能仕途順心，工作順利。
機關小院
看到題目，我很詫異，都什麼年代了，“辭職”不應該是件很正常的事情嗎？
難道就因為原職業是公務員就顯得特殊、神秘而又不可思議嗎？
或許你們都以為公務員是個體面、高福利的工作，所以想不明白他們為什麼會辭職。
我身邊正好有幾個公務員辭職的同事，我就以他們為案例來回答這個問題。
A是位還算年輕的副處級幹部，對於他的辭職，大家都很詫異，正處級在未來是板上釘釘的事情，甚至副廳級也是大概率事件。由於工作性質原因，A在辭職前就已經有不少獵頭在挖他去企業了，他選擇了一家上市企業去做副總。直到後來我們這某位主要領導被人搞，我們才明白，原來是站隊沒站好，可能受到牽連，索性提前辭職了。
B是一個部門的一把手，由於性格原因，在正科位置上廝混許久，遲遲得不到提拔；一怒之下辭職下海，下海前幾年做得好不錯，不知道什麼原因，聽說近兩年混的不怎麼樣。
C是清華的研究生，當時市政府特招的，進來就是實職副科，2年後實職正科，結果在他上任正科職務一年的時候，他也辭職去深圳闖蕩了。當時為他餞行的時候，問他辭職理由，他就簡單說了一句，“這麼年輕就混體制，沒意思”。
D的情況跟C差不多，D是浙大物理系本科生，畢業後在杭州呆了幾年，覺得無趣；遂回老家考公務員，當年就考上了，考上第三年辭職，去了上海搞期貨去了。他辭職的原因更純粹，“去上海，5年內掙到500萬，然後回家養老”。這很符合他的個性，大二期末考試期間，突然想去騎個川藏線，於是毅然放棄最後一門考試，直接跟人家組團上路了。
總的來說，公務員也是普通人，辭職的理由也跟大多人差不多：比如A可能是身不由己，B是鬱郁不得志，C是覺得個人價值在體制內難以體現，D就是純粹不想幹就不幹了；當然，公務員辭職還有很多原因，比如高薪、比如家庭原因等。
我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。事業單位搬磚狗
為什麼有些人從公務員辭職？借用馬爸爸的話，兩個原因：錢少了、心委屈了。
很多人會難以理解為什麼公務員還要辭職，其實這很正常，都說做一行怨一行，因為沒有進入公務員行業前都覺得這個工作收入穩定，事又少又輕鬆，其實並不是這樣。
我自己就是做了十幾年的公務員，辭職下海當律師的。就我自己的情況來分析一下，為什麼要從公務員辭職。
一、錢真的不少
在上海當公務員錢真的不少，當初我辭職在06、07年左右，到手工資每月已經不少於10000元了。工作相當地輕鬆，每天拎著早點進單位，到點後就在辦公室裡泡茶吃早飯，然後看一下辦公系統局域網裡的文件流轉，處理一下公文，一個上午就過去了。
這裡面處理公文你可以一邊看著解放日報、文匯報，一邊處理，沒有時間的限制。期間有基層部門打來的電話接一下，有上級部門的電話就敷衍一下。其實就是做一個上傳下達的工作，簡單嗎？
中午吃好午飯後，休息時間有床有被子，你就睡吧。我休息的地方就在辦公室隔壁，有時候睡過頭了，科長會敲牆叫我起床。起來後迷糊半小時到一小時，沒辦法幹活思路不清。再在辦公室裡吹個牛談談股票，下午就快下班了。
唯一的不好就是家離單位太遠，單程需要二個半小時。早上坐上車就開始迷糊，晚上下班繼續迷糊回家。就這樣混了十幾年，我不想再繼續混了，越來越覺得無聊，浪費時間，而且公務員內部的傾軋、排擠、站隊是相當明顯、相當厲害的。
二、心委屈了
從年輕學校一畢業就進入公務員隊伍，小年輕混十幾年都成了油膩中年了。這期間不是沒有奮鬥過，年年都有嘉獎、評先進，然而在公務員隊伍裡，能力不代表升遷，需要站隊、逢迎領導，甚至送禮。這些負能量的事，咱真心不會做，所以只落得一個“你有能力你就負責幹活，升遷啥的跟你無關”。
這種風氣嚴重影響了年輕人的上進心，也許這只是我自己的想法，很多人也會說“你沒有情商”“不會做人”。也許是吧，但如果認為自己有能力，那到哪裡你都會發光。
所以我利用這麼輕鬆的工作，在辦公室裡天天看書，準備司法考試。別人聊天的時候我看書，別人睡覺的時候我躺在床上看書，你想要一個更好的未來你就拼命學習，知識不會辜負你。
最後當然是如願以償通過考試，立馬裸辭。這根公務員的跑道不屬於我，不適合我走，那我就掉頭轉向，另尋適合自己的道路繼續走。
總結
從辭職當律師到現在已經十多年了，覺得這樣的工作非常適合我。自由自在沒人管，遵守基本的職業道德就不會有人來找你麻煩。你想幹嘛就幹嘛，不用24小時開著手機待命，不用逢年過節加班，不用出國提前申請等批准，回國後也不用上交護照報告行程，每年出省、出國沒有次數的限制。重要的是收入不低，也沒人給你委屈。
也許有人覺得公務員好，的確收入穩定工作輕鬆，但不是每個人都適合這條路。辭去公務員也沒有對錯，適合自己的才是正確的。
打官司找我
公務員就像一座圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來！
也許很多人都向往這樣一份體面又穩定的工作，但是同樣也有不少人覺得這是“溫水煮青蛙”，一眼望到頭的日子是一種煎熬！
我並不想評判兩種想法的對與錯，只是作為成年人，無論作何選擇，都不要在若干年後表達自己的抱怨與後悔！你所選擇的就必須要你自己來承擔！
我身邊就有一群這樣的人，整天嚷嚷著公務員工作瑣碎，生活平淡如水，工資待遇低下，工作環境艱苦，工作前景渺茫。每天哭喪著臉，感覺上班就像上墳一樣沉重！
就是這樣的一群人每天都想著去離職，去外面的花花世界闖一闖，但也僅限於嘴上說說，晚上做做夢，沒看到她們有任何實質性行動！
倒是這樣的一種工作態度把整個單位人的心態都弄的不穩定，很影響周圍人的工作情緒！
有一些從公務員辭職的人，有些成功了，發家致富了，拿到的收入比在體制內高了不少，但是這僅僅是一部分人，還有很多人失敗了，過得還不如在體制內的，但是那時候他們再去後悔，已經為時晚矣！
現在的市場環境很開放，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，如果你實在覺得做公務員屈才了，大可以去外面的世界一展拳腳，打下一片江山！與其坐在這個位置每天牢騷滿腹，不如立即行動，用你的本事讓別人刮目相看！
職場領航
有人感覺公務員是一份鐵飯碗，拼盡全力想擠進體制的圍牆，甚至為此不惜花費重金參加各種培訓。之所以對公務員如此看重，也是奔著公務員本身的優勢來的。雖然，公務員體制改革正在逐步推進，但是公務員自身所特有的優勢，還依然閃光。如工資穩定、旱澇保收、工作輕鬆、年休假、鐵飯碗等等。當然，這些優勢也是相對的，對有些人而言，不但談不上優勢，反而成為劣勢。
考公務員一般要求18-36歲，大多數都是集中在30以下的年輕人，他們心懷理想，個性十足，考公務員也許是他們的父輩的“命令”，又或者是因為一時衝動隨大流的思想作怪。但是進入體制後，發現這並不是他們想要的生活。他們不怕累，也不怕苦，只要工資高。但是公務員似乎不能給他們提供這樣的平臺。所以很多人進入體制後，會選擇辭職。此為原因之一。
原因之二，有些在仕途上已有十年有餘，官場人脈、社會關係都已經建立，特別是一些做到局級的領導，更是對於公務員的工作輕車熟路。但是公務員金字塔式的級別設計，上升空間有限，所以他們選擇了辭職，但是他們已經積累了足夠的財富（此財富並非單純指金錢，包括人脈、經驗等）。前幾天網上所傳一個科長在提拔副局長之季，洋洋灑灑留下2000字辭職信走人，他的底氣何在？在於11年的從政經驗，11年的從政經驗，已經給他保底，可以說，他不可能失敗。
公務員有劣有優，有的人適應不了劣勢，所以選擇辭職。有的人看到了優勢，所以選擇報考。所以說，公務員辭職，實屬正常現象。
春風下的楊柳
公務員作為一種職業，辭職很正常。人才合理流動，做到人盡其用，對整個社會和人才本身來講，都有非常積極的意義。
據國家公務員局的數據，公務員近年辭職年均約1萬人，辭職率0.15%，相對於其他職業來看，還是十分穩定的。從調查的的結果來看，待遇不高和職業發展制約是公務員離職的主要原因。更有意思的是，98%的人員後悔離職。公務員雖有萬般不好，外面的世界卻不如想象中好過。
我在基層政府和機關單位分別待了八九年時間，09年頭腦一熱，辭去領導職務闖蕩江湖，歷經風雨，感慨萬千。
現在回想起來，我當初辭職創業有下列幾個原因：
一是職業發展的天花板已經觸手可及。
當時在局機關已擔任黨組成員，參照周圍同事晉升的規律，大概率事件當個副局長，想當個局長還要下去或其他單位任職鍛鍊。當時辦公室的一位同事說了一句觸動我的話：“這樣的工作就像在等死。”一旦職業的未來變得可知，便失去了工作的激情和快樂。
二是自身的不足影響職業發展。
在多年前的官場的氛圍中，我發現了一個奇怪的現象，凡是處級以上正職，都是酒量特別好。而我一杯啤酒就醉，在飯桌上悶頭吃飯，沒有發言權。不是說喝酒就能得到領導提拔，只是不喝酒很難讓領導賞識。當然還發現了其他官場上一些有趣的現象，我都覺得自身天賦不夠或不屑於參與。
三是收入不足已經影響家庭和諧。
雖然當時我們兩口子都有工作，但是家庭還是入不敷出，很容易激發夫妻矛盾。為了緩解家庭壓力，我一直在尋找合法的收入來源。現在有很多人認為公務員吃香喝辣，那只是少部分有實權膽子又比較大的領導幹部，事實上大部分普通公務員日子還是過得十分緊張，僅憑自己的正規收入，很難過上稍顯體面有點質量的生活。
四是剛好碰到了新的行業機會。
因為自己通過公選勝出，又有組織公務員面試擔任面試考官的經驗，工作之餘就有考生找上門來要求指導。在公務員凡進必考的大勢面前，學員的認可和不俗的戰績，不知不覺就發現了一個巨大的市場機會，終於在業餘帶了兩年學生之後，辭職開幹。
每個人辭職各有各的觸發因素，工作不順、生活壓力、家庭矛盾、外部誘惑各種因素都有，喜歡就是最好的理由，我們在機會面前要勇於對自己的人生負責。只是市場有風險，辭職需謹慎。外面的風景雖好，還需要我們有承載風雨的耐力。在最艱難困苦的歲月，我也有過夢迴公務員的念想，希望辭職的朋友冷靜決策，不要成為98%後悔族中的一員。
考德上面試
公務員的定義：工作穩定，節假照休，該得的福利一個少不了。也是現代年輕人的首先，可謂是萬里挑一！
行成這種現象的主要有以下幾種原因：父母輩下崗而一時很難找到工作；年輕人參加民營，個休，私營企業破產，頻繁尋找工作；公務員地位高，工資待遇也不錯，主要的是穩定。
考上公務員，一般都是出類拔萃的人。但有辭掉公務員的人也可能只有千分之一，或者更高。辭掉公務員的可能也有以下原因：任何有能力的員工，不一定都能夠得到提拔和重要，有的是下屬的能力一但一超過了上屬，給上屬帶來了危害，那麼它是不可能提拔和重用，
懷才不遇，這類人可能是精英中的精英，它的能力，膽量，智慧已超越了正常人，在已任的崗位上不能發揮它的作用而辭職，這類人其實很少。
最後一種，自已的能力不適應現有的工作，而有被辭退的可能，這類事也只有極少數。
總之，公務員辭職在經濟發達地區多一點，在欠發達地區少之又少。
