搬磚女
首先，老闆能和你說一堆話，說明要麼是在安排佈置任務，要麼是在畫餅籠絡人心。
如果說安排任務，很簡單，一方面是看你是否認真在聽，一方面是再考察你的能力，比如是否在聽的同時還能思考，是否有自己的思維體系能直接針對問題快速輸出，第三是表達能力，這個雖然不偏重，但若你臨場回應邏輯合理，表述清晰，自然會對你刮目相看。
但若是畫餅，更簡單，看你們的想法是否一致，自己的目的是否達到了，如果還沒達到，老闆要想著下一步棋該怎麼走。
白領不哭泣
職場生活是緊湊密集的，領導更如是，也就是說，職級越高，責任越大的領導者時間管理是很緊張的，時間金貴，換句話講，領導特意發起溝通並徵詢下屬意見，大概率是話裡有話了，也就是說他心裡對整個談話是有主題和結果的，之所以溝通，要麼想得到肯定，要麼想引起下屬的反思。
反過來推導就好理解了，徵詢意見的目的是獲得更多思路，領導一般來講首先在專業領域經驗是必備的，徵詢意見的對象一般是上級、同級和客戶，為達成某項工作所做的調研和功課，與下級的更多交流是佈置工作，且徵詢意見直接開門見山，題中所述場景不適合徵詢意見。
所以，此類場景下屬應反思近期工作及結果交付中可優化或待改善的部分，並且積極抓取領導言語中的重點，正向加以肯定，即給予肯定，積極回應，努力改進。
玫瑰從來不慌張bea
那肯定不是了。
你覺著自己的水平夠得到讓領導徵求你的意見嗎？
別天真了，能做領導的，哪個沒有自己做事的道道？問問自己，如果你是領導，你做事會沒自己的章法？
所以，領導跟你講話，不是徵求你的意見，只是讓你同意他的想法。他的想法，有時候會直接告訴你，有時候，是讓你自己體會的，這也是領導考察你是不是夠聰明。
二月河的書，你可以看看，很有意思的。電視劇《貞觀長歌》你也可以看看，會有收穫的。
職場不易，祝你好運。
兩天一本書
不好一概而論，與領導的性格、行事風格也有關係，比如，他是唐僧式碎碎念型管理者……但一般而言，如果僅是徵求下屬意見，大多不會講得如此細緻，簡明扼要說明白事就行了。所以，揣測一下，要麼，他可能是希望得到你更多的支持；要麼，也許詢問的事非常重要，他怕不講清楚點，你聽不明白或產生曲解。
打個比方，如果一個女孩問你：“我男朋友，又矮又窮又醜，我該不該和他分手？”記住，她不是在詢問意見，她只是在獲取支持，她這樣問的時候，心裡已經早有答案，只是希望把道德愧疚感推卸到更多人身上……
所以，類似這樣的詢問，你要聰明一點，給提問者想要的答案。
學會察言觀色，對話時，留意對方的微表情和小動作，即便有意遮掩，身體是誠實的，一舉一動都會出賣他。有一天如果你的死黨，問新談的女朋友你覺得怎麼樣，他說得眉飛色舞，喜笑顏開，樂得跟朵菊花似的……你還傻乎乎說“我覺得不咋地”，就太二了。
沒有人喜歡被否定，不要吝嗇自己的肯定與讚美。無論在工作中還是生活裡，對方噼裡啪啦講了一大堆，為什麼？他在乎，他在意，他甚至是驕傲……所以，先表達你的認同，再給出你的建議。千萬不要幹傻事：“我非常贊成……但是……”
一定不要說“但是”！相當於否定了前面所有的話！
你畢竟是下屬，說話要注意分寸感，你可以提出想法，你可以給予補充，委婉一點，表達你的論點時，一定要有充分的論據，透徹的分析，清晰的條理，倘若不是……最好少說話，會給領導不好的感覺。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
領導和你說了很多，問問你的意見，你該作何反應，我覺得應該分幾種情況。
第一種，領導既然已經說了很多，說明他已經對這個事進行了深入的思考，他和你講，只是希望得到你的認同，好給予他安慰，證明他的意見想法是沒錯的，這時，你只需要附和就行。
第二種，既然能和你講，說明在領導心中你還是有份量的，那就適當發表一些客觀的意見，講些開放性的話，不要說結論性的話。
第三種，領導就是發洩情緒而已，很多反問句並不是真的想聽你的意見，你靜靜聽完就行了。
遠望山水
要學會尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取；無論他的身份和職位高，還是低。這其實體現了我們是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿於他的身份和職位、態度和言辭而傾聽和判斷時，我們就會顯得成熟、友善，並有親和力。
妙境蓮一
你好，很高興回答你這個問題。
當領導給你說了一堆話，問你是什麼意見的時候，其實他已經表明了自己的一個觀點，問你是什麼意見的時候，其實就是問問你是否認可他的觀點。
這是心裡的一種潛臺詞。
希望能幫助到你。
海洋爸爸
寧肯上錯床，
不能站錯隊。
[呲牙][大笑][捂臉]
JJ阿斌bb
你好我是小崔哥的日常生活，首先很高興回答你的問題，我在這裡發表一下個人看法，我認為領導既然和你一起開會，還和你說了那麼多，證明他還是很看中你的，他先把自己的看法說了出來，然後又去問你的意見和看法，證明他是個好領導，你有什麼好的建議和看法可以儘管說出來，這也是對你一個發揮的機會，希望我的回答能夠幫助你謝謝
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小崔哥的日常生活
不同的情況有不同的回答。
首先，要了解領導是個什麼樣的領導，或者說，什麼性格，和你的親近程度，還有，為人怎樣。
其次，說的這件事是什麼事。
最後，上個月的績效你是高還是低？
當然，最主要還是第一點！
