提到公務員職業，很多人點頭讚歎，豎起大拇指，對於公職人員投向羨慕的眼光。畢竟在當下的就業環境中，有一份穩定且待遇不錯加班少的工作唯有公職人員。也正因為如此，公務員考試的競爭激烈程度很高，近些年報名人數居高不下。
可令人費解的是，一些好不容易考取公務員的大學畢業生，工作沒多久竟然就有了想辭職的打算。筆者隨便搜索一下，就出現許多與公務員辭職有關的信息。為何令人豔羨的公務員，也會有辭職的打算？
關於這個現象，筆者想說的是人社部曾公佈一個調查數據，2015年全國公務員辭職不到1.2萬人，約佔公務員隊伍總數的0.2%。當時國家公務員局有關負責人表示，這個比例是在正常範圍內的。
從近幾年的統計數據來看，公務員隊伍總量是基本穩定的。辭職的人數雖然年年都在增長，但是也遠遠沒有成為辭職“潮”。
公眾之所以關注公務員辭職現象，首先在於我國“官文化”根深蒂固。對絕大多數人來說，走上仕途是首選。
所以，公務員辭職讓人覺得不可思議。如果80%的人都想去當公務員，這個社會就不正常。事實上企業也很需要優秀人才，現在出現的幹部跳槽現象有助於打破人才結構性失衡。
而對於公務員辭職的原因，也與社會氛圍有一定的關係。什麼樣的公務員最容易離職呢？下面這幾類公務員，可以說是離職公務員的典型了。基本可以歸納為以下四點：
原因一：薪酬水平偏低
眼下公務員薪酬福利水平相對於企業人員來說，仍有一定差距。尤其是在當前形勢下，原來一些隱性福利減少，甚至完全沒有，一些基層公務員感到不適應。
“公務員就是求穩定，退休後有保障。以前不繳保險，退休待遇還高出企業一截兒；現在保險也要自己繳了，那為什麼不直接去企業？”一位還沒辭職但已開始物色企業職位的江蘇省縣處級公務員說。
薪酬低還會間接造成人們覺得自己的付出與獲得不成正比，一但人們覺得自己付出了很多，獲得的卻很少，心態就會失衡，慢慢的會對自己人生價值的實現方式產生懷疑，進而不願意再在公務員崗位上幹下去。
原因二：晉升空間狹窄
一些公務員辭職還有一個重要原因——晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關係。相當多的公務員，雖然每天辛勤工作，但職務始終原地踏步走。有數據統計，超過八成的公務員職級在科級及以下。一些基層單位，工作了十幾年還只是個科員的公務員，並不少見。
人總是需要被認可的，晉升是最重要的認可，而晉升需要很多東西，副科幹3年才有資格競爭正科，還得看之前工作經驗、看年齡，以及人情、關係等複雜因素。公務員晉升渠道通常有兩種，一種是走領導職務，即從科員到副科、科長、副處這樣的軌跡；還有一種是非領導職務，即副主任科員、主任科員等。
可謂是晉升渠道單一，領導崗位職數有限，不少公務員的事業發展很容易遇到瓶頸，他們對未來信心不足，對生活態度不積極。
原因三：壓力大、幸福感低
無論是機關公務員，還是基層公務員，工作節奏都比較快，特別是基層公務員，責任很大。他們每天除了處理日常事務，還直接面對普通群眾，以及接待上級、處理上級交辦的臨時性事務。“經常加班”、“5+2”、“白＋黑”，這可能是很多基層工作者的心聲。來自於單位，社會以及家庭的種種壓力，使得幸福感減弱，最後選擇離開這個崗位。
整個公務員群體的工作壓力持續上升，造成他們無法照顧家庭，他們幾乎把所有的時間放在了工作上。
原因四：機關“規矩”多，人際關係複雜
公務員在開展工作時，需要同事們的配合支持。與企業不同的是，體制內員工之間存在諸多競爭關係，大家的背景、工作方式和工作動機均有很大區別。如何把同事團結起來，考驗著每個公務員的智慧。
另外，公務員之間經常會發生鬥智鬥勇的事情，若沒有一定的手腕，即便做了很多事、在工作上付出很多心血，也不一定能得到上級的肯定或領導的重視。很多大學畢業生受不了這種複雜的人際關係，便冒出了辭職的想法。
事實上，很多當初選擇公務員崗位的大學畢業生，沒有搞清楚公務員的真實工作狀態，他們更多的只是道聽途說，覺得公務員是“拿著薪水、翹著二郎腿”的清閒職業。然而進入公務員隊伍後，他們發現工作狀態與預期有很大出入，且社會上有很多人對公務員職業不友好，情緒就低落起來。
如果進入公務員隊伍的年輕人，能夠做到隱忍，放棄自己的個性，主動去適應官場的潛規則，在有貴人幫助的情況下，你有可能走上領導崗位，實現自己的政治抱負。
如果你是一個不甘平庸、希望實現自己夢想的人，那對你來說只有辭職，在市場的大潮中搏擊，不管成功與否，才能不枉此一生。
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