就業是最大的民生，不僅有微觀的民生效應，更事關宏觀的經濟社會穩定。所以連著“保民生”議題的穩就業，是“六穩”之首，也是穩增長的重要目的。而在就業機會挖潛上，新經濟顯然大有可為。
3月2日，京東集團發佈了2019年第四季度及全年業績，主要核心業績指標均超預期，其中全年淨收入同比增長24.9%，淨服務收入同比大幅增長44.1%，股價在近14個月內暴漲超過100%。除了業績外，財報中涉就業的數據也很“亮眼”：2019年京東新增員工超4萬人，創歷史新高，也遠超2019年年初計劃增加的1.5萬個崗位，還為社會間接創造了超過1500萬個就業機會。
就業壓力的重要“減壓閥”
新增就業崗位超4萬人，帶動就業機會逾1500萬個，京東披露的這兩個“穩就業”相關數據，無疑印證了“新動能是新增就業最大的容納器”的判斷，也展示了“向新經濟要就業機會”的可挖潛空間。在新冠肺炎疫情給就業帶來了衝擊的背景下，這也傳遞出了熨帖人心的積極信號。
早在幾年前，在“三去一降一補”結構性改革推進的背景下，渲染“中國會出現第二次失業潮”的論調就曾甚囂塵上，但這被中國經濟的高質量發展節奏與強勁活力“打臉”——從2017年到2019年，全國城鎮登記失業率分別為3.9%、3.8%、3.62%，連創新低。“經濟下行，就業不降”，就業率還穩中有升，跟中國新經濟的蓬勃發展勢頭緊密相關。新華社就曾報道，2016年，新經濟對新增就業的貢獻率達到70%；近幾年拉動的新增就業規模也很可觀。
而在如今戰“疫”期與我國經濟換擋升級期疊合、就業承壓的形勢下，穩就業還需要依託新經濟的帶動作用，尤其是激活電商、物流、O2O等業態在就業的強力拉動作用，讓其充當就業壓力的重要“減壓閥”，也藉助數字化賦能“改造”三百六十行，將就業導向更高質量和更充分的“節奏”。
首先，新經濟本身的迭代，就是新增就業機會的“培養皿”。拿電商來說，零售領域人、貨、場關係的重構，線上線下全新交互場景的形成，需求端消費升級的拉動，本就意味著某種迭代。而迭代也會帶來很多新機遇，包括新就業機會。
京東作為員工規模長期雄踞互聯網企業之首的互聯網“用工大戶”，2019年新增員工超過4萬人，這依託的是京東的長線化戰略佈局與高質量增長。從電商逐步發展成為涵蓋零售、數字科技、物流、保險、雲計算等多元業務齊頭並進的智能供應鏈基礎設施服務商，京東近年來積極開拓了多種商業模式，構建了多元的商業生態，創造了超2000種工作崗位，其中包括大量的前沿領域新興崗位。
像京東的無界零售，本就能在幫助企業在零售業務鏈中整合門店、用戶、商品、訂單、會員、社交分享等信息流，實現全場景的觸達之餘，也對整個零售產業鏈進行數字化改造，提高全行業效率，帶來許多生產要素重組，進而帶動很多新的交易型就業機會。京東物流啟動“雲梯計劃”，在人工智能、IoT、大數據等方面持續發力，也必然催生對高層次人才的需求。
猶記得，去年初，網上曾傳出“京東員工排隊離職”的消息，而京東快遞員取消底薪、增加攬件提成的薪酬調整動作也曾引發很多解讀，但京東增員超過4萬，不啻為最直接的駁斥。
生態鏈讓就業拉動效應外溢
其次，新經濟的生態鏈特點，也會讓就業拉動效應外溢。新經濟能帶動產業鏈上下游相關領域發展，帶來市場半徑擴大、分工細化，也讓整個生態圈孕育出很多新就業形態。
正如經濟學家皮薩里德斯提出的“就業補償和創造機制”中所說的，技術進步在“摧毀”大量的工作崗位的同時，也創造出了許多新的工作機會。這些年來，電商、O2O、共享經濟、人工智能等，都對很多傳統產業行業實現了顛覆或重構，孕育出了大批具有技術含量的崗位、工作機會。
從零售到物流，從數字科技到大數據、人工智能、物聯網……京東就用過去17年來在技術儲能與一體化開放，賦能了很多傳統產業，大大降低了各個行業數字化升級的門檻，也通過持續地創新和開放，與實體產業深入融合，最終通過滾雪球效應，為全社會提供更加多元、高質量的就業路徑，間接創造了超過1500萬個就業機會。
到頭來，京東構建的電商、數科、物流生態圈實現了最大化的衍生和帶動，在此過程中，它將創造就業機會的創造跟自身業務擴展結合，也將企業效益跟社會效益結合。
這無疑切合當下全面強化穩就業舉措的社會之需。要實施好就業優先政策，根據就業形勢變化調整政策力度，減負、穩崗、擴就業並舉。而人社部相關負責人近日也表示：當前中國就業形勢總體穩定；2019年全年新增城鎮就業人口1352萬人，連續第七年保持在1300萬人以上；“從今年1月份的數據來看，主要的就業指標也是運行在合理區間。但突發的新冠肺炎疫情，對就業的影響不小”。
京東作為大體量的互聯網平臺，承接“能力越大，責任越大”的厚重期許，擔起與自身體量和能力匹配的責任分量，在吸納就業上持續發力，無疑為穩就業提供了強效動能。
值得細說的是，京東對穩就業的助力，還摻進了“抗疫擔當”在裡面。在疫情發生以來，不少服務性企業和中小微企業暫時停工，還面臨發不出工資復不了工和裁員節流的壓力。而為了幫助中小企業紓困，京東和旗下的達達發佈“人才共享”計劃，面向全社會提供超過35000人的臨時和正式員工崗位，通過餘缺調劑、崗位共享等創新模式，最大程度地減少疫情在短期內對就業產生的衝擊。這樣超量吸納社會就業的強勢舉措，也體現了京東全力支持政府穩就業、保民生工作的決心。
說到底，更多地向新經濟高質量增長要“穩就業”動能，正當其時。而新經濟也不妨將在抗疫中體現出的能量拓展到穩就業方面，助益“保民生”，也增益於經濟社會穩增長。
閱讀更多 富平檢察 的文章
