自在人生wub
我談一下我們這的情況吧。
班主任費600元，有省財政撥款，所以不會從績效中出。
班主任不存在想當不想當的問題。我們這的班主任一直是有語數老師輪換當的，語文老師一年，數學老師一年，誰不想當，與搭檔商量決定。
再來說你校的問題。
首先班主任費從績效中出是極不合理的。老師們的績效每月也不過600元，都從績效中出，那麼大部分老師將沒有績效工資，都給班主任了，合理嗎？
班主任費少的情況從績效中出是可以的，但600元都從績效中出，就太不合理了，難道其他老師都沒幹活嗎？不應當享受績效嗎？
再說班主任想當不能當的問題。
在有些學校，的確存在這樣的問題。不過大部分學校都會先考慮主課教師，畢竟這部分老師最辛苦。主課老師不想幹的話再考慮其他老師。
我們這裡，就算班主任費每月600元，有些老師也不想幹，真是不想操那個心，幹班主任太累了。
實際班主任費高的情況，學校可採取競聘上崗的辦法，鼓勵大家積極參與。當然，作為老師，真想當班主任，也可以毛遂自薦，我想校領導肯定也會酌情考慮的。
現在各校之所以存在這樣那樣的問題，就是因為校長的權力太大了，一線老師基本沒有話語權，任人宰割。
不說多麼公平了，至少績效工資的發放各地應出臺一些統一的規定，各校按規定嚴格執行，至少可以保證大多數老師的權益。無論如何，老師不能成為任人宰割的羔羊。
大家說呢？
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