石門新鮮事
Hello！大家好，我是（職場生態進化論）優質職場領域創作者，是一位資深的人力資源總監，每天面對數十位求職者，為各大公司輸送優質的人力資源，對於職場行業有比較深的經驗所得，所以對這個行業有一定的話語權，針對筆友提出的這個問題，我闡述下我專業的看法：
其次我們討論下，問題中所提到的正常開工資，休息年假來算，這個可以理解的。我說說我認為合理的理由。疫情期間我們休息了，這個疫情是全民戰役，國家也說了在家裡待著就是給國家作貢獻了既然做貢獻，也就當奉獻企業了吧。我們上班了，在工作期間是給單位創造收益的，休息了，我們沒有給單位創造價值。畢竟你是休息了，也算你得到了回報，扣年假也是正常的，但我認為扣年假了，在這期間，工資少扣點也是合理的事情，因為畢竟是扣員工的福利嗎。
延長假期屬於政府行為，應算作休息日。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”不論是將該段時間認定為勞動合同中止的特殊時期，還是認定為政府特別調整的休息日，均不能以年休假及其他假期衝抵。
延長假期的目的是為了加強新冠肺炎疫情防控工作，一方面是為了減少人員聚集，阻斷疫情傳播，另一方面也是為了更好保障人民群眾生命安全和身體健康。無論是個人還是單位，均應以大局為重，配合國家統一戰疫行動。
如果單位不執行，也有相應後果。
《中華人民共和國突發事件應對法》第64條、65條、66條規定：
職場生態進化論
不合適。
在國務院決定2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日）之後，結合疫情發展情況，按照屬地化管理模式，各省市進一步實施了延長春節假期的決定。
延長假期屬於政府行為，應算作休息日。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”不論是將該段時間認定為勞動合同中止的特殊時期，還是認定為政府特別調整的休息日，均不能以年休假及其他假期衝抵。
延長假期的目的是為了加強新冠肺炎疫情防控工作，一方面是為了減少人員聚集，阻斷疫情傳播，另一方面也是為了更好保障人民群眾生命安全和身體健康。無論是個人還是單位，均應以大局為重，配合國家統一戰疫行動。
如果單位不執行，也有相應後果。
《中華人民共和國突發事件應對法》第64條、65條、66條規定：
單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發佈的決定、命令或者不配合其依法採取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰等。韓S33
首先討論下疫情期間我們休息扣什麼？我個人認為在這個特殊時期，有些事情應該特辦。既然你休息了，扣點工資也沒有辦法的事情，因為你沒有給單位或者個人創造利益，無論是開辦的場所，又或者國企、私企，都有一個承受範圍，將心比心嗎？都是為了盈利，扣你串休和年假，應該是沒有問題的。勞動法規定範圍內，加班給員工串休，是允許的。沒有串休是可以扣年假的。那麼在這種情況下應該給予員工最基本保障，員工所在的地區最低生活保障。
其次我們討論下，問題中所提到的正常開工資，休息年假來算，這個可以理解的。我說說我認為合理的理由。疫情期間我們休息了，這個疫情是全民戰役，國家也說了在家裡待著就是給國家作貢獻了既然做貢獻，也就當奉獻企業了吧。我們上班了，在工作期間是給單位創造收益的，休息了，我們沒有給單位創造價值。畢竟你是休息了，也算你得到了回報，扣年假也是正常的，但我認為扣年假了，在這期間，工資少扣點也是合理的事情，因為畢竟是扣員工的福利嗎。
最後希望疫情早日結束，我們就可以正常工作和上班了。因為扣年假，作為工薪階層的我們是太難了！
剛大大
合適啊，你們公司應該算比較正規了，工資還是正常發的。據我所知，好多公司疫情期間耽誤的工作日都算個人請假，也沒有工資，最多當月給你發個基本工資。還有的雖然是疫情期間正常發了工資，要求復工後利用週末，節假日補耽誤的時間。所以對比起來，你們公司還是比較正規的。特殊時期應該相互理解，和公司應該同困難，共進退。
路途隨記
你還想怎樣？工資照發，歇一個半月！沒這疫情，你年假是一個月嗎？人到什麼時候才能知點兒足！有點兒感恩的心！其實把嘴閉上最好了。讓人數落一通舒服多了吧？
老衲一介草民
二月份的工資照常發放了，但是績效沒有了，這可以理解，但是公司今天通知2月份相當於休了年休假了，這很不合適吧！
石門新鮮事
二月份的工資單位照常發放了，但是績效少發或者沒有，這可以理解，但是單位今天通知2月份相當於休了年休假了，這是很不合適的。
誠信48059901
看當地政府要求停工到什麼時候，政府要求的日期內是有薪資的，超出部分如員工有條件上班而未出勤的可以先做年休處理
精密電子製造科普
這應該合理，特殊時期特殊處理。必定公司受疫情影響損失不小，疫情結束加緊幹才能找補損失。大災面前大家齊心協力渡過難關，如果斤斤計較，對誰都沒好處。
蘇迺傑
不上班，工資發了，為了疫情在家休息，除了年假，多休的頂年休假，有什麼不合理的？公司經濟不好不給你開工資你也得受著。有難共擔，別光想自己不吃虧。一般情況下有的公司只發最低工資，你員工還能咋的。
