因為《外國人永久居留證條例》公佈，希望人們提供建議。我總體上是支持的，但對於“夾雜著情緒”的批評我並不認同，反而對國家發展帶去很大影響。我個人認為：細節應該加強，總體可立即執行。以便讓更多的外國科技人才被引入。當然，人家願不願意要放在一邊，我們要展現自己的胸懷。
（1）故意混淆“永久居留證”和“國籍”的區別
“永久居留證”並非是國籍，雖然有人說許多人“默認”乃是國籍，但“默認”是你的主觀認識。國內犯法我們同樣要按照外國人對待，國外犯法我們也沒有必要由外交機構去關注。他們也不享有政治權利。總之，它和國籍還差一定程度。而且，去除國籍是不可能的，但去除“永久居留證”則比較方便。
漢武帝股肱大臣之匈奴族金日磾
兩者當然不一樣。一些人之所以反對它並將其與“國籍”並列，只不過是滿足自己脆弱的受傷的心。比如，我國人才（科技、高學歷、有錢人）外流現象比較嚴重，使許多人造成憤怒。“外流問題”不僅僅是他們為了錢、為了好的生活（雖然可能是主體），但是，我們本身的問題也是有的。
另外，“條例”也不是法律，一些人同樣在故意忽視這兩者的區別。
（2）本國人才外流與人才流入是正常現象，人才外流短期內難以解決，你再阻斷人才流入，我們難道不是雙賠嗎
例如以科技人員為例。評價體系、論資排輩、講究大鍋飯（屠呦呦現象）、撥款問題等，導致難以獲得科技理想也是重要原因之一。
李光弼：消滅安祿山叛軍大功臣、契丹族
但是，因為本國人才外流你就反對流入我們呀。在本國人才外流問題屬於改革問題，一遇到改革就必然會引來各種問題。以上這些都會引來較大的震動，甚至會導致新一輪的心灰意冷。為什麼？只要是改革就必然有人利益受到傷害。
所以，本國人才外流問題的改革必然不是短期完成的，而人才流入將是彌補這一問題損失的最重要的支持手段。
但很顯然，目前國內因為各種原因導致民粹思想、納粹思想、極端民族主義思維有些嚴重。這點國際上的歷史教訓是有的。
德國的發展就是我們的教訓，德國在第二次科技革命時期，科技發展迅猛下各行各業被帶動。他的人口流失主要是“二戰”，那時納粹思想逼走了很多猶太人。我們目前民粹和納粹思想在網上也挺流行。這是必須要打擊的。
《延安頌》《解放軍進行曲》作曲鄭律成，出生於韓國
1870年後科技是第一發展動力，應該讓《外國人永久居留證條例》成為打破破壞中國復興的集中思潮的一次洗禮
《外國人永久居留證條例》應該變成一種對國民思想的洗禮。中國確實不是“移民國家”，但不是移民國家不等於“排斥移民”！
漢朝有金日磾成為漢武帝的股肱之臣。
唐朝更是外國人來到中國可以經商，並且為此構建了當時世界最先進的“涉外法律”——同一國家的外國人犯法，按照所在國法律處罰；不同國家的外國人、外國人與中國人發生糾紛，按照中國法律進行處理。
《外國人永久居留證條例》應該變成一種對國民思想的洗禮，將“科技第一”“科技人員獎勵第一”是理所當然的第一位。
美國引入的被德國納粹威脅的愛因斯坦
《外國人永久居留證條例》更應該變成一個以“科技人員引入為主，投資人員為輔，跨國婚姻中外方申請限制”的條例，成為一種對國內極端民族主義、民粹、納粹思想的打擊。“科技”沒有國境，“學習科技”也不應該有國境限制。不能把中國再變成像明清時期那樣的“天朝上國”“孤立王朝”。雖然我們因為在反侵略過程中實現了國家、民族的再生，但是也不能“杯弓蛇影”、自己成為妄想狂。
《外國人永久居留證》當然有不足，有不足不是不進行的理由。正如你身上有病，也不是殺死你的理由
例如申請審核放在縣級，可能導致基層為了人情、為了地方發展，大規模照顧投資移民，主要是已經變成外國人的“原中國人”為了繼續在國內自由經商，從而“兩頭吃”。
至於勞動密集型外國人，根本不是符合申請條件的人。一些人故意將其與非法移民混淆，不是其對國家利益、民族利益傷害的擔心，只是胡噴的常態而已。
馮布勞恩1912-1977年，納粹戰敗後入美國。火箭導彈之父、登月計劃主持者
現在中國人這麼多，你以為誰比你傻嗎？它和國內的居住證都是有關人口流動的現象，國內可以時間長了可以換戶籍，外國人永久居留證的下一步就是國籍。
現在我們最關心的不是怕國外高級人才怎麼流入我國，而是該怎麼吸引進入！
現在我們最怕的應該是某些極左、噴子兒藉助一些問題，什麼都故意胡說八道。
“符合發放要求”其一：科研人員；其二：國家重點發展行業；其三：為中國做出貢獻的人（經濟的、國際關係的）；其四：跨國婚姻的外籍一方及其子女。
我個人認為：第一種和第二種應該是主體。第三種屬於扶助，但投資限額太低，對於我這樣的窮人來說1000萬很多，但對於有錢人來說很低！這就是放在縣級申請被人質疑的原因，放在縣級就成為給有錢的外國人的“福利”。第四種應該進行限制。
“永久居留證”制度和“暫住證”制度都是一種管理人員交流的方式方法，管理對象不同而已。
人才交流才是讓水變多的有效途徑之一
因此，人才流動才是活水，一潭死水、近親繁殖，導致尊卑秩序、上下秩序是科技人才大忌！必須要大量地引入外籍科技人才。我國更應該給他們搭建一個完全國際的舞臺，拿他們去和國內人才去競爭！也就是鯰魚效應。
只有不斷的競爭才會有發展，壟斷、一個族群就會形成死水、裹足不前。明朝和清朝的歷史教訓其實不併遙遠。
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