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很多人在離職的時候都會帶走自己所有的東西，默默離開，與公司心照不宣的放棄最後一個月的工資。因為大多數的企業在面對員工離職時，基本上都會扣最後一個月的工資。他們都有著這樣的一個思想，人都要走了，不能為公司創造收益了，還怎麼好意思拿最後一個月的工資呢？
而員工本人也是這樣的思想。一般離職的原因要麼是跳槽，要麼是被逼無奈，員工們為了省點事，都會不自覺的放棄最後一個月的工資，讓自己少一點麻煩事。但是這個時候他們往往會忘記，在最後這一段時間，他確確實實也是行使了自己的工作職責的，所以有資格拿到那一份工資。
老邢就是這樣一個人。老邢一直都是比較憨厚老實的人，工作上也比較踏實，但是因為自身發展的限制，老邢決定離開原來就職的公司，去外地發展。臨走之前，老邢也是一個人默默的離開，並沒有想要去拿回最後一份工資的意思。
但是之後老邢突然想起還有東西在同事那兒，於是便順路去同事那兒拿了。結果沒想到在這個時候，老邢突然接到了原來公司財務的電話，說他離職之前還工作了一個星期，讓他去把這一個星期的工資結一下。
老邢覺得特別意外，但等他去了之後，財務確確實實按照他原來的工資給了他500塊。老邢頓時覺得特別暖心，直說自己這麼多年真是沒白乾。他還說要不是自己必須要去外地，還真捨不得離開這個公司。但公司對他這麼好，老邢也會努力為公司打好廣告，讓許多有才能的人都去這個公司面試。
其實，按法律來講， 這500元錢本來就是應該發給老邢的。只能說老邢很幸運，但像他這麼幸運的人畢竟少見，因為大部分的企業一般都會扣最後一份工資。其實，按法律來講， 這500元錢本來就是應該發給老邢的。
那麼，我們怎麼樣才能夠拿到屬於自己的這份工資呢？
一、辦理辭職手續的時候，問問最後一個月工資給不給，不給的話積極爭取
在辦理辭職手續的時候，我們就應該想到要向財務諮詢一下最後一個月的工資是否下發。因為在這一個月內，自己還是屬於原來公司的員工，並且在為公司工作，因此這份錢是自己該得的。
一般來說，公司的規定裡都會有這份錢該去的渠道，只不過有的公司心照不宣的把它昧下來了而已。因此，在辦理辭職手續的時候一定要記得問一下，如果他不給，也要根據公司的有關規章制度積極爭取一下，不要輕易放棄。
二、到發工資的時候沒有收到的話，積極同財務或者人事聯繫
確定公司的制度裡確實有寫明最後一月的工資必須下發，我們就要留心這份工資的動向了。在公司設定的發工資的時期，留心一下這份工資是否到賬。如果沒有照到賬的話，一定要聯繫財務確認一下，是財務漏發還是公司扣下了。
一般來說，當員工本人開口要的時候，公司自己為了面子，也不會留下這筆錢。所以如果在發工資時沒有收到的話，一定要聯繫公司財務詢問資金動向。
三、必要時候走法律途徑。
如果工資數額龐大的話，一定不能輕易放棄，在必要的時候拿起法律的武器為自己維權。你要相信，在法律上，當你還是原來公司員工、併為公司工作的時候，你是有資格拿到這筆錢的。尤其是對於被迫離開的員工們來說，一定要用法律途徑維護自己的權益，將這份屬於自己的工資用合理的途徑要回來。
一般來說，在離職之前的那段時間，員工仍然是有著拿工資的資格的，因此在離開時，我們一定要先向財務詢問一下工資動向，在發工資日密切注意，必要的時候走法律途徑。總之，一定要拿回自己該得的，不要為了麻煩就放棄自己的權益。
你怎麼看待最後一個月工資的歸屬呢？你有什麼方法能夠幫員工們拿回這份該得的工資？歡迎在下面留下你的觀點。
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