我是土生土长东北人。个人认为，没救。
很多人在说“人才外流”“留不住人”的问题，这正好戳到我的痛处。就算抛开政策和地域劣势的种种都不谈，只谈这一点，我也认为家乡的“人才环境”对经济的打击是致命的。
我大学毕业后考回家乡某单位工作。入职后才发现，我们这些凭真本事考进来的员工，其实是单位的异类。用一句俗话来说，像“陪太子读书”。一进单位，简直满眼都是子弟。
boss们其实并不很欢迎人才留在这里，因为人才不靠关系、不靠送礼，就能考进来，意味着人才不是任何一个boss的人。
同事和下属对人才也很排斥。你拥有的先进技术和理念，会被理解为装X。有些人才哪怕升职了，依然不好混，因为同事和下属会背后掂掂你的分量，觉得你没有后台，撑不了多久，于是你做出的决定非常难以上传下达。
说得难听点，你就是个摆设。用一位老同事的话来说就是：“凡是凭真才实学考进咱们单位的，都很难混得开”。
boss们倒是非常热衷各种改革、改制什么的。但出发点不是精兵简政。每次改革、改制什么的，员工为了避免下岗，或者避免被边缘化，就得一次一次往上送礼或者“找人”。这一点对于子弟们来说，也很难逃过去。
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