瑞澤512
謝題主！請恕直言。企業經營管理永無止境！如題，你生產基層管理了七年，可否想過，所謂的‘習慣’，是基層員工‘習慣了’你的管理風格，還是你‘習慣了’生產的環境氛圍。回首七年的工作，建議你總結一下，有成就感，亦有差距的。個人覺得吧，你是‘滿足’於現狀，並己失去了繼續提高的‘動力’。說白了吧，換一家企業，也是‘穿新鞋走老路’。與其這樣，不如多學習點先進的管理理念，選擇合適的，融入管理其中，力爭‘更上層樓’。在職場‘拼搏’，老闆可以‘左右’你的升職，加薪，包括一些福利（節、假日，工作歺等）唯有你具有的‘超凡’能力和專業技術水平。會讓老闆對你‘敬畏三分’！
愚叟2
一個人對自己職業的尊重，也就是你最自己人生的一大尊重。工作無論好壞，堅持做下去是我們大部分人都需要學習的，其實一個企業的發展方向怎麼樣還是需要看最基層的管理怎樣
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