何潔龍
既然這麼問，你應該是新員工，才入職不久吧，工作職責不清晰，沒有相應的考核導致的！
想辦法搞清楚自己的工作定位很簡單，步驟如下:
1、搞清楚自己的直屬上級是誰，這是前提，很多時候工作定位不清楚是因為多人指揮，搞不清重點導致的！
2、邊做邊看，在做的過程及時和領導彙報，然後觀察領導的反應，逐步調整工作方向和重點，以期能跟上領導步伐和公司方向，理清楚工作定位！
3、多跟身邊的同事交流溝通，會有收貨，因為你看不清的事，別人可能看的比你清楚，能給你帶來一些思路！
4、平常工作多用心，而不是簡單的埋頭工作，工作做到點子上才更有效果，領導才更願意跟你交流，指點你！
懷舊軍哥
冰山理論在職業發展中的應用，有利於你搞清楚自己的定位:
從冰山理論的基本邏輯聯想到工作和職業發展，我們不難發現，員工的綜合素質是否能夠被充分的發掘，不僅僅取決於能力的高低，更受到內在因素的制約。當內在因素出問題時，也會影響顯性能力的體現。
顯性能力可以通過學歷、證書、工作經驗、職位高低等可以量化的指標衡量，只要努力認真都可以習得。但隱形能力並沒有得到過系統的培訓和教育，這方面的欠缺往往會成為職場不順利的根本原因。
比如，在談論應屆畢業生時，HR真是又愛又怕。年輕人，有衝勁、熱情、有想法，這些都是積極可取的一面。但硬幣總有正反面，一部分應屆生的“說走就走”一言不合就逃班、自我個性過於張揚、每天負能量對工作認同感極低的現狀，也導致他們無法真正踏踏實實地在工作崗位上取得成就。而這些，都是由於冰山水平面以下的部分——職業意識、職業道德和職業態度決定的。有個性是好事，但要分場合分身份。總是忽略自己是個“職業人”的身份，就會出現很多連鎖問題。
如何增強自己的職場競爭力？
從冰山理論出發，我們已經得知，很多外在的行為是有內在價值體系和心理因素決定的。因此，一味地細究形式作用並不顯著。比如，一些小夥伴在工作中遇到了困難和挑戰，總想換個環境，跳個槽。殊不知，內在問題不解決，只更換環境也是無濟於事。
收斂個性，培養職業意識
場景：小Y上班遲到了，主管說了他幾句，小Y滿臉不高興，覺得沒有耽誤任何工作，為什麼這麼斤斤計較呢？
分析：確實，很多時候晚上班十幾分鍾都不會影響整天工作的推進和發展。但是我們需要明白一點，既然在職場在上班，就存在“組織”的概念。組織不僅僅有你自己，還包含了其他很多團隊合作的人員。既然是團隊，就要有規矩和制度，所謂沒有規矩不成方圓。如果不耽誤工作就可以遲到，那是不是在家soho也是可以接受的呢？或許未來的某一天可以達到這種理想的狀態，但現狀並不允許如此。小Y應該收斂一些自己的個性，培養職業意識，充分意識到，自己是個職場人！
向內歸因，端正職業態度
場景：一個工作沒有按時高效地完成，小A一邊聽領導的批評一邊在心裡暗自想：都是因為公司的破電腦，卡得不行，害的我工作思路都受影響；還有小B也不給力，真是不怕神對手，就怕豬隊友啊！……
分析：小A習慣性地把工作不達標所有的責任都推給了外界——電腦和搭檔。這也是人們自我保護的一種方式，可以理解。但作為一個職場人，我們不能僅僅停留在這一層面，應該更深一層地分析問題，看看自己的內在——職業態度是不是出現了狀況。工作上的錯誤是否可以避免，究竟是能力達不到分析不到位，還是不認真仔細，數據都弄錯了小數點。只有向內歸因，先從自己身上找原因，才能真正地成長，也會讓自己外在能力得到有效提升。
冉老師R
在職場中不僅要做好自己的工作，還要善於處理各種人事關係，但是最為重要的還是要明白自己所處的位置，否則你可以又忙又心塞。如何給自己合理定位，這是每個職場人都需要拿捏的關鍵。
1.其實你只是一個普通員工
在工作中，“先天下之憂而憂”其實並不是很受提倡。說到這個，很多人不以為然，會覺得公司招聘員工還不就是為了排憂解難。可事實上真的如此嗎？小程在一家公司做產品顧問，面對客戶提出的需求和問題得不到解決時，她表現得比顧客還要著急，可是著急不僅不能加快公司的決策出臺，反而使得工作氛圍很緊張。
你不是核心的關鍵人物，不是某個部門的領導，你只是一個被賦予執行能力的員工而已，所以沒必要對責任太過於大包大攬。用一句不恰當的話來說就是“拿多少錢幹多少事”。
2.團隊的任務你一個人根本撐不起來
很多所謂的畢業雙優生或者高材生們都會在職場中犯一個錯誤，就是太過於逞能。方雷初到公司就被分配到一個全是老員工的團隊裡進行業務拓展，他仗著自己有本事和剛畢業的一腔熱情，總是很好強的想把任務做好，但是卻很快引得組員的不滿。
你有能力，有才幹，固然是好事，但沒有一個團隊是單槍匹馬就能勇往直前的。當你只是一個團隊的協作者時，請不要太過於以自我為中心。如果總是把事情攬在自己肩上，到頭來吃力不討好的還是自己。要懂得團隊協作，要不然你永遠都只是個執行者，而不是領導者。
3.你很優秀，但請你收斂一下鋒芒
建宏在廣告公司做策劃，因為是名校畢業便在公司裡很是張揚，做人做事都很高調，當然他的專業能力確實很強，但是卻並沒有因此得到上司的青眼有加，反而成了上司眼裡的一粒沙子。
你可以優秀，沒有人會否定一個優秀的人才，但是職場關係是一門並不單純的人際心理學。在你鋒芒畢露之時請適當的收斂一下，免得鋒芒刺痛了別人的眼睛，那麼你也就成了別人的眼中釘。
所以無論你是處在職場中的哪個階段，都要給自己一個合適的定位，定位正確才能保持好的心態，去做人，去做事。
眾言商
下面說下我個人的看法：
首先你得在職場上受到一定水平的磨鍊。如果你個職場小白，每天的工作都不知道自己該幹啥，掙得工資也不夠養活自己。職場初期你需要考慮的立足和生存，也就談不上對自己職場的定位。
想搞清楚自己在職場中的定位。
只有你工作了一段時間，自己對自己有了全面的認識和精準的判斷，認清了自己在哪方面有長處，真正的適合做哪方面的工作，這才能在職場上對自己精準點位。這個時間段可短可長，可能一年，可能三年，也可能十年，具體的要根據個人情況。
一個同事現在公司的技術大拿，軟件編程界高手中的高手。如果說出來他以前是幹嘛的一定會讓人大吃一驚。大學是上的大專，學的機械工程。大學畢業後在一個汽車配件廠，幹了三年車間工。
後來他覺得這也不是個長久的活，又髒又累，關鍵還不好找女朋友。於是就上網學習軟件編程，後來還報了一個培訓班。學習了一年的時間，把原來的工作辭了重新找了和軟件編程相關的工作。
一個機械行業的人變成了軟件編程的人，後來也是越幹越好。雖然他半路還俗，但是一點都不比那些本科生、研究生專業出身的差。三年的時間讓他對自己的職場做了定位，並且通過自己的努力實現了自己的目標。
職場中受到磨鍊多了會對自己有一個全新的認識，這時候的才會知道自己想要的什麼、想成為什麼樣的人，這就是對自己職場的定位。職場定位其實也是給自己設立的一個目標，只有目標確定下來了自己才會有前進的動力，才幹讓自己變成自己想成為的人。
希望我的回答能幫助到你，也期望各位
點評看法。謝謝！
剪映學習
不管是對於新人，還是老員工，搞清楚自己的工作定位都很必要，那麼應該怎麼做呢？
建議從四個方面著手:
第一步、根據崗位說明書定位
稍微大型一點的公司，都有比較完善的崗位說明書。上面會有你的主要工作事項、業務流程、工作權限以及部門各職責等等。通過崗位說明書，就可以對自己工作有了基本的定位。
如果沒有崗位說明書，那單位也應該有基本的崗位分工，這是搞清楚自己工作定位的第一步。
第二步、根據崗位說明書，自我定位
有了崗位說明書還不夠，自己還應該結合崗位說明書，先做三個基本的判斷:
1.崗位說明書上的職責，我都清楚了嗎？每項職責如何考核？如果不清楚，我該去問誰？何時去問？
2.我目前的實際能力，和崗位說明書要求匹配嗎？如果有短板？如何彌補？
3.崗位說明書上的職責，我在具體工作中都落地了嗎？還有哪些遺漏？為什麼遺漏了？
通過以上兩步，您應該對自己的工作定位、具體職責、考核等有了比較全面的瞭解。
但，現在還不夠，還要接下來進行第三和第四步。
第三步、基於你的理解，和同事溝通你的定位
基於你對崗位說明書和自身的瞭解，和工作上下環節的同事進行溝通，主要溝通三個方面:
1.說出你認為的工作定位，以及需要各環節銜接的需求
2.聽取同事的反饋
3.結合反饋，達成共識。
這一環節結束後，基本上您自我的定位和同事配合之間的定位，應該清楚了。
接下來，還要做第四步:
第四步、與領導進行工作定位溝通
此環節，也是需要進行三步:
1.把您認為的崗位工作定位，彙報給領導
2.聽取領導的反饋
3.結合領導反饋，達成共識。
根據以上四個環節，整體再梳理一遍，形成最終工作定位。
結論:依據規章制度、自我認識、工作配合(同事)、領導安排，相信您可以清楚自己定位了。
張越風
首先是先定位自我人生。因為職場中的定位是人生的重要問題，但不是首要問題。人之初的首要問題是人生的定位。只有在這個定位基礎上，才能有什麼工作定位與生活方式等方面的定位。因此你在考慮工作定位之前，先搞定自我人生定位。人生自我定位的主軸是三觀的確定。如果你的三觀定位於為人民服務，那你的工作定位就是幹那行都可以，因為那行都可以敬業奉獻。由此可見人生定位決定工作定位；
其次是工作定位。這個主要得依靠自己。全面客觀地捋一捋三方面內容。第一方面是基礎情況。包括：一是自己的基礎，包括健康丶學識等；二是自己的長處與短處是什麼？三是家庭出身與相關的社會關係可能提供支持的力度等；三是個人理想的上限與下限是什麼？第二方面是初入職場的體驗；第三方面是市場發展趨勢對自己選擇的影響。在這個基礎上再聽聽過來人的建議，最後才能比較準確地定位工作；一旦工作定位後，就要甘冒風險，沿著定位的導向鍥而不捨地走下去。就像圖片中的雄雞一樣目光堅定地向前走。如同早春的新蔥蓬勃地向上伸展著。
天道若龍
工作定位：
第一，自己所在的單位性質，
第二，個人崗位職能，
第三，目前工作技能水平
第四，評價自己在部門的貢獻度或業績貢獻量（一定要客觀）
第五，周圍同事和領導對你的評價（雖然對你來講有時不公平，但這是現實）
第六，對自己的發展有沒有規劃！
挖機老兵
其實我們的工作也就這幾類：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。
作為普通的工作者，我們需要在這幾類中找到一個最適合自己的，並能在這個方向上有長足的發展。首先是我的話我會考慮以下幾點:
1.做我喜歡的事情爭取做成功。
2.發現自己的天賦與技能。
3.考慮我的職場優勢。
作為中、高層管理人員，已經定位在管理型上。對於他們來說，選擇變得更簡單，是繼續爬公司的權力階梯，還是運用已經有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創業者。
如果希望繼續爬公司權力的階梯，做職業定位的時候，是否有和人打交道的天賦要放在首位；而且一般中、高層管理人員面臨著職位越高、行業內可跳槽的職位越少的境況。
同時，在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題，這個時候做職業定位就要多考慮自己的“後路”問題，在達到一定高度以後，需要向“獨立專家型”轉型，儘量達到不依賴某個公司也能獲得職業成就感的境界。
如果做自由獨立的創業者，自己的天賦與技能是否能兌換成經濟效益是必須考慮的。
獨立創業者和獨立專家的區別在於，獨立專家也可能是創業者，也可能歸屬於某個公司或者組織！
當然，我們每個人都是個體，每個人的思維都會不一樣，不管你在那個行業，愛好才能去敬業，如果你都不喜歡現在的職業何談敬業呢！希望大家都能進入自己喜歡的職場工作！
李道遠196
大家好！我是斯文，很高興能夠回答這個問題，希望我的回答能給您提供幫助，謝謝！
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斯不斯文
想搞清楚自己在職場中的定位，首先你得在職場上受到一定程度的磨鍊。如果你是個職場小白，每天的工作都不知道自己該幹啥，掙得工資也不夠養活自己。在職場初期你需要考慮的是立足和生存，也就談不上對自己職場的定位。只有你工作了一段時間，自己對自己有了全面的認識和精準的判斷，認清了自己在哪方面有長處，真正的適合做哪方面的工作，這才能在職場上對自己精準點位。這個時間段可短可長，可能一年，可能三年，也可能十年，具體的要根據個人情況。
