前段時間，有個帖子被很多人轉發，上面寫著各種延期上班的通知，最後的一個通知是“不用復工了單位沒了”。這個看似是笑話的帖子，讓我們看出，無論是對勞動者還是對企業經營者來說，真的不容易。
但是，企業要和員工分手，也是一件真心不容易的事。這有點像兩口子結婚，熱熱鬧鬧的辦了喜事，兩個人牽手走進婚姻家庭，當要離婚的時候，兩個人夫妻共同財產的分割，以及孩子的撫養費等等都會牽扯其中。企業也一樣，當真的經營不下去，要和自己的員工說再見的時候，也要支付給員工一定的賠償金。
在合同履行階段，如果老闆想解聘一個人，必須看是否有法定的事由。員工被追究了刑事責任、營私舞弊、嚴重違反規章制度等情形，是法定的企業解除勞動合同的情形，因為勞動者有錯在先，所以企業可以解除勞動合同，而不用支付任何的費用，此外，企業要將員工掃地出門，需要按照相關的法律規定，支付給員工一定的補償金。
小編有個朋友在一家小公司當內勤，有一天她打電話說，公司有個員工，在單位混日子，老闆看的特別心煩，就想讓他立刻走，她問開除這樣的人還用支付任何費用嗎？答案是必須給。按照《勞動合同法》的規定，補償金實際上是給員工一種“奉獻獎”和“過渡費”。以下幾種常見的情況下，企業依舊要支付給員工補償金：
企業單方面不想再用某名員工時；員工能力實在不足，不勝任崗位，經過培訓、調崗還是不行的；員工生病（不是職業病），康復後上班，經過換崗還是不能完成任務的。這樣的情況下，企業必須經過與員工協商，支付補償金才能把人送出門，否則就是違法行為。
在很多人的心中，疫情屬於不可抗力，企業這下可以明正言順的裁員了吧？答案依然是，不可以。按照《勞動合同法》規定，企業因為經濟原因要裁員，必須符合以下三個條件：
1、裁員必須達到20人或者員工數量的百分之10以上；
2、企業經營困難、破產重組、轉產（還包括重大技術革新或者經營方式調整）、訂立勞動合同時依據的客觀經濟情況發生重大變化；
3、企業要裁員還要經過工會和勞動行政部門的相關手續。
符合上述三個條件，才能裁員，同時必須給補償金，否則就是違法行為，企業要額外支付給員工賠償金。
有幾種人，是企業無論什麼原因都不能解除勞動合同的，簡單來說因為工作得了職業病的，員工自身患病還沒有出治療期的，女職工懷孕、生產哺乳期的，還有在單位工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，這些人都不可以解聘，否則要支付賠償金。
以上是常見的勞動合同正在履行階段，企業解除勞動合同的情形。如果企業真的像帖子中說的那樣，“不用復工了，單位沒了”怎麼辦呢？按照《勞動合同法》規定，用人單位破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位依舊要支付給勞動者補償金，說白了就是遣散費。還有一種情形，就是企業還在，勞動合同到期了，企業拒絕續簽，這必須徵得勞動者的同意，否則就要給補償金（注意不是“賠償金”）；還有就是企業在續簽時降低工資，勞動者可以選擇體諒企業經營不易，可以同意續簽。如果勞動者不同意續簽，可以不續簽，並要求企業支付“補償金”。
通過上面介紹可以看出，企業有用工的自由，但是必須依照法律規定，解除勞動合同，或者選擇不續簽勞動合同，但是如果不是員工過錯的原因，企業必須付出相應的代價。企業依法解除勞動合同，要給予補償金；企業蠻幹，沒有任何原因，就是違法解除，要支付賠償金。這既是對勞動者的一份保障，同時也真心感覺到，媳婦娶進門容易，送出門卻難，招聘時一定要慎重啊！
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